mardi 15 décembre 2015

Ah, qu’il est compliqué de faire grève !!!


En ces temps difficiles pour nos porte-monnaie et notre moral, il n’est pas évident pour certains d’entres-nous de prendre la décision de perdre des journées de salaire. Mais rassurez-vous, le D.R.H d’Argenteuil vous retire cette épine du pied !

Comme annoncé dans notre précédent tract, nous avions déposé le mardi 9 décembre 2015 un préavis de grève reconductible à compter du mercredi 16 décembre. Le D.R.H. nous annonce le lundi 14 décembre à 14 H 16 que ce préavis est illicite : il ne comporte pas l’heure de début de la grève !! Étonnant lorsque l’on sait que le préavis déposé en intersyndicale en février 2015 et rédigé de la même façon (sans précision sur l’heure) a été accepté.
Nous ne pouvons qu’admirer le zèle de Fidèle Disciple : « la D.R.H. s’améliore » nous dit-il. Cette information n’étant pas, à l’heure où nous écrivons redescendue dans les services et ce pour chaque agent, que va-t-il se passer demain ?
Que va-t-il être dit aux parents des enfants des crèches ce soir, alors qu’hier soir on leur annonçait que leurs enfants ne seraient pas accueillis mercredi ?

A vouloir nous couper l’herbe sous le pied aussi tardivement, l’administration porte l’entière responsabilité de la désorganisation des services municipaux.

Quant à nous, pas de problème : nous appliquerons la loi. Mais ce n’est que partie remise, car nous déposons à nouveau un préavis de grève reconductible et ce en bonne et due forme après consultation de nos avocats pour le MERCREDI 6 JANVIER 2016, 0 h 11 mn 37 s et 4 dixièmes. Pour dire une fois de plus :


  • NON aux 38 heures,

  • NON à la mise en place autoritaire et inéquitable des nouveaux horaires,

  • NON à l’application unilatérale des textes de loi lorsque cela arrange l’employeur.


TOUTES ET TOUS EN GREVE
MERCREDI 6 JANVIER 2016
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE GRÉVISTES
A 9 H 00 DEVANT L’HÔTEL DE VILLE





lundi 14 décembre 2015

Décès

C'est avec beaucoup d'émotion que nous avons appris le décès à l'âge
de 62 ans de notre collègue Evelyne BIASUZ.
Nous sommes aux côtés de ses proches dans ces moments difficiles.

Ses obsèques auront lieu mercredi 16 Décembre.
La mise en bière aura lieu à 9H45 au Funérarium Broka, 5 route de
Meung à Châteaudun.
Puis service religieux à l'église St-Valérien à Châteaudun à 10H30.
Départ en cortège pour le crématorium à 13h sur le parking du funérarium.

mercredi 9 décembre 2015

Bientôt les 38 Heures, quel bonheur !!!




Nos collègues, personnels techniques des crèches, seront en grève reconductible à compter du mercredi 16 décembre.

Elles disent NON aux horaires qui leur sont imposés. Ceux-ci ont été alignés de façon autoritaire par la Direction de la Petite Enfance, sur ceux des auxiliaires de puériculture.

Or, elles n’ont pas les mêmes fonctions et n’exercent pas le même métier.

Leurs propositions n’ont pas été examinées.

Alors,
  • Pour soutenir nos collègues des crèches,
  • Pour dire encore une fois NON aux 38 heures,
  • Pour dire NON à la mise en place autoritaire et inéquitable des nouveaux horaires.



    TOUTES ET TOUS EN GRÈVE
    MERCREDI 16 DÉCEMBRE 2015
    ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE GRÉVISTES
    A 9 H 00 DEVANT L’HÔTEL DE VILLE
    UN PRÉAVIS DE GRÈVE RECONDUCTIBLE

    A ÉTÉ DÉPOSÉ POUR L’ENSEMBLE DES SERVICES DE LA VILLE.


mardi 1 décembre 2015

CGT INFO Octobre / Novembre 201


Compte-rendu des Comités Techniques des
1
er octobre et 4 novembre


Les CT se suivent…. et se ressemblent !
Dans le cadre de l’augmentation du temps de travail, les réorganisations se font service par service dans la plus grande inégalité pour les agents :
  • Pause ou coupure,
  • Annualisation de temps de travail ou pas,
  • Concertation avec les personnels, simulacre de concertation ou pas de concertation du tout.

Notre rôle d’élus du personnel est entravé par :
  • Des documents avec des modes de calcul du temps de travail différents selon les services (des organigrammes avec le futur temps de travail ou des organigrammes sans)
  • Le refus de répondre à nos questions
  • Le refus de nous présenter les fiches de postes
  • Le mépris affiché pour toutes les organisations syndicales : nous avons encore le droit à la parole, mais notre avis importe peu. Certains sont plus absorbés par leur portable que par les débats.
Heures d’information syndicale du 13 octobre.

Ces 2 heures d’information syndicale nous ont permis de rencontrer + de 150 collègues.
Le constat est le même dans tous les services :
  • manque de personnel,
  • diminution des moyens
  • conditions de travail dégradées,
  • diminution des prestations à la population.

Comment peut-on nous dire que nous allons travailler plus et mieux avec moins de moyens humains ?

Comment peut-on dire aux Argenteuillais qu’ils vont payer + (transport accompagné, restauration scolaire, accès au centre aquatique…), mais qu’ils auront moins de service public ? (fermeture de crèches, réduction des horaires d’ouverture au public du centre aquatique, annulation des banquets des anciens et des distributions de colis, plus de nouveautés dans les médiathèques : le livre c’est démodé nous dit-on !…).

Les agents, notamment ceux qui ont eu la chance de passer aux 38 H avant tout le monde (ils se reconnaîtront !), sont harassés de fatigue et mal à l’aise dans des missions qu’ils ne peuvent plus remplir au mieux.

RÉSULTATS DES ÉLECTIONS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU CASC


JEUDI 19 NOVEMBRE 2015






































BUREAU DE VOTE
NOMBRE D'INSCRITS
NOMBRE DE VOTANTS
EXPRIMÉS
CGT
%
FSU
%


N°1 HOTEL DE VILLE +
VOTES PAR CORRESPONDANCE
2031
669
639
470
73,55%
169
26,45%


N°2 VAL NORD
218
97
97
56
57,73%
41
42,27%


N°3 VAL NOTRE DAME
303
123
121
65
53,72%
56
46,28%


N°4 GUY MOQUET
119
44
44
31
70,45%
13
29,55%




2671
933
901
622
69,03%
279
30,97%





















A 69.03 % des suffrages, vous avez exprimé la volonté de renouveler votre confiance à la liste présentée par la CGT pour la gestion de votre CASC.

Vous avez su ignorer la campagne de dénigrement et de calomnie menée par certains sur le travail des bénévoles du CASC ainsi que les attaques personnelles sur la présidente actuelle.

Nous remercions chaleureusement toutes celles et ceux qui ont fait ce choix.








SOLIDARITÉ

« Les voyous  ce sont les patrons qui licencient alors que les actionnaires se gavent. La chienlitc’est cet ordre social qui condamne des millions d’entre-nous au chômage, au travail précaire et à la galère, alors que jamais les grands patrons et actionnaires n’ont engrangé autant de profits. Face aux violences patronales et aux licenciements, soyons solidaires avec nos camarades d’Air France et mobilisons-nous ! ».

Le 2 décembre, nos camarades Cégétistes licenciés par Air France passeront en jugement au Tribunal de Grande Instance de Bobigny pour d’éventuelles sanctions pénales. Le syndicat CGT des Territoriaux d’Argenteuil sera présent au rassemblement interprofessionnel prévu ce jour là, afin de soutenir ces agents et de défendre à travers eux l’exercice du droit syndical.
Fin de l’agglomération Argenteuil-Bezons
Mort d’AB-Habitat



Parce que 2 hommes se haïssent (l’un Maire d’Argenteuil, l’autre Député d’Argenteuil-Bezons), au 1er janvier 2016, l’agglomération Argenteuil-Bezons aura vécu : 651 agents ne savent pas encore à ce jour quel sera leur employeur (la ville d’Argenteuil ou l’Établissement Public Territorial dit T5). Seule information officielle, ils seront affectés sur le territoire d’Argenteuil.


Pour AB-Habitat, plus de 300 agents sont dans l’incertitude avec de graves inquiétudes pour les 140 fonctionnaires qui devront faire un choix entre rester fonctionnaires et être mis à disposition du centre de gestion ou accepter un CDI.
Les autres seront repris ou pas par un éventuel organisme privé.

Voilà où mène la bêtise des hommes, l’inconscience de ceux qui de toute façon toucheront leurs indemnités sans se préoccuper du sort de centaines d’agents et de milliers d’Argenteuillais. Gageons que cela ne les empêche pas de dormir….

mardi 17 novembre 2015

Le 19 novembre 2015 Votez !


Vous êtes appelés à renouveler le conseil d’administration du Comité d’Activités Sociales et Culturelles des agents de la ville d’Argenteuil le 19 novembre prochain.

Vous faites confiance à la C.G.T. depuis plus de 40 ans pour faire vivre cette association loi 1901 et innover dans l’offre de propositions d’activités.

De nombreux collègues actifs et retraités se sont succédés au fil des années. Bénévoles, ils ont œuvré pour vous, sans compter leur temps et n’ont pas ménagé leurs efforts pour satisfaire le plus grand nombre d’entre vous. Nous tenons à les en remercier chaleureusement.

Dans la plus grande transparence, les finances du C.A.S.C. sont vérifiées par un comptable indépendant et validées par un Commissaire aux Comptes. C’est fort d’un bilan honnête que la C.G.T. sollicite un nouveau mandat.

Les candidats issus de nombreux services seront, comme leurs prédécesseurs, à votre écoute, ouverts à vos propositions et disponibles pour vous accompagner dans les activités proposées.

Le 19 novembre 2015
Votez pour la liste présentée par la C.G.T.
Ne vous abstenez pas, votez pour la sauvegarde des valeurs essentielles de la démocratie : la liberté d’expression et de pensée, l’entraide, la solidarité.
Disons non à la terreur et à l’obscurantisme.
Vivons debout !

mardi 29 septembre 2015

Heure d'information syndicale pour l'ensemble du personnel


Mardi 13 octobre 2015
de 9h00 à 10h00 ou de 14h00 à 15h00

Ces réunions se tiendront
à
Jean Vilar salle Pierre Dux,


Venez nombreux à l’une ou à l’autre assemblée générale



(De droit pour tous en respectant les nécessités de service, dans le cadre de l’heure d’information syndicale de juillet)

vendredi 18 septembre 2015

CGT INFO Septembre 2015

Éditorial des Secrétaires Généraux


Depuis plus d’une année, notre pauvre ville d’Argenteuil est bien mise à mal : régulièrement, nous figurons dans les journaux télévisés ou papier et également sur les ondes. Malheureusement pour les administrés et pour le personnel, cette célébrité n’a rien d’élogieuse.
- Nous en avons assez que notre ville soit citée en modèle du surendettement à deux doigts de la tutelle.
- Nous en avons assez d’entendre que le personnel ne travaille pas suffisamment.
- Nous en avons assez des propos racistes et anti-pauvres de certains de nos élus.
- Nous en avons assez de la casse du service public.

Argenteuil ne mérite pas cela. Les Argenteuillais ont droit à des prestations à la population de qualité. Afin de remplir au mieux ses missions de service public, le personnel doit bénéficier de bonnes conditions de travail et de la considération de son employeur.

Ensemble nous devons stopper cette entreprise de démolition du service public.




Pascal VIDECOQ                                                                  Sylvia COHEN
Secrétaire Général CGT    Secrétaire Générale CGT-UFICT


Ils ont perdu la tête !




Self des employés de la ville :


En date du 3 juillet, notre employeur prenait la décision de fermer le self suite à l’avis unanime du CHSCT. Si effectivement nous étions d’accord sur cette fermeture afin de ne pas laisser perdurer une situation qui mettait la santé des agents en danger, autre chose est de supprimer définitivement le self.
Une solution transitoire a été mise en place : « En attendant et pendant de longs mois, il faudra s’adapter, l’idée étant bien de trouver une solution à terme » déclare l’Élu au personnel lors du CT du 26 juin 2015. Laquelle et quand ?


Repas des Anciens :


Après la suppression du feu d’artifice du 14 juillet, la suppression des centres de vacances cet été pour les jeunes Argenteuillais, c’est au tour du 3ème âge de trinquer. Il semblerait que les repas de fin d’année et les remises de colis n’aient pas lieu en décembre. Seront-ils reportés en janvier ? Ou aux calendes grecques…..



Les suppressions de l’été :


    Comme d’habitude, c’est pendant la période estivale que la Municipalité (tout comme le gouvernement) décide de porter un mauvais coup à nos porte-monnaie ainsi qu’aux prestations à la population :
Augmentation de 100% du tarif des transports accompagnés pour les personnes retraitées de plus de 60 ans à mobilité réduite ou handicapées.
Augmentation des tarifs du Centre Aquatique avec diminution des heures d’ouverture au  public,  priorité étant donnée aux scolaires et aux associations. Les Argenteuillais apprécieront.
Augmentation du temps de travail pour le même salaire avec disparition de nos congés exceptionnels.
Encore deux fermetures définitives de crèches : L’Eau Vive et la Margelle, trente-six places supprimées ! Quel sort sera réservé aux autres structures ?


Les joies de la rentrée !       






Lorsque l’on a la chance de bénéficier de l’augmentation du temps de travail quatre mois avant les autres, de quoi se plaint-on ?

Des agents faisant fonction d’ATSEM depuis de nombreuses années, CAP petite enfance en poche, ont été affectés dans les écoles élémentaires. Subitement, n’auraient-ils plus les compétences requises pour s’occuper des petits ?

 Le taux d’encadrement sur le temps midi : 1 adulte pour 12 enfants au lieu de 9 en maternelle et 1 pour 30 au lieu de 25 en élémentaire, lorsque tous les intervenants du temps midi sont présents.


Heureusement que la priorité de la municipalité «c’est la qualité de l’accueil, des repas et des loisirs» !

De plus ces agents ont le culot de vouloir solder leurs congés au 31 décembre, comme tout le monde !

Ayant déjà le privilège de ne pouvoir poser des jours que pendant les  vacances scolaires, ils aimeraient en plus qu’on leur permette une certaine souplesse sur la règle des 50% de présence !

Ces propos bien qu’ironiques, illustrent la triste réalité des conditions de travail désastreuses des agents de la DEE. Ce sont eux qui payent le plus lourd tribut  des suppressions de postes, du passage aux 38h et qui subissent les contraintes les plus importantes dans le choix de leurs congés.

Dernière minute : La DEE permettrait une certaine souplesse dans l’attribution des congés en période de vacances scolaires.




Même pas honte !


Vous avez dit prime de rentrée scolaire…


En date du 20 août, l’adjointe au maire  en charge de la Culture et de l’Enfance publie sur son compte Facebook un message à connotation raciste et anti-pauvres.
Immédiatement relevée de ses fonctions par le Maire, elle finira par démissionner de son poste d’adjointe.
Est-il concevable que cette personne représente toujours les argenteuillais au prochain Conseil Municipal ?
Nul ne doit être stigmatisé en raison de sa condition sociale ou de son origine. Telles sont les valeurs que défendra toujours la CGT.


CASC


Dans la nuit du 20  au 21 août, les locaux du CASC ont été cambriolés et vandalisés.
Ces locaux, qui abritent également deux syndicats sont placés sous surveillance électronique. Chaque organisation dispose d’un code différent pour activer ou désactiver le système de sécurité.
Il s’avère que ce soir là, l’alarme a été désactivée vers 21h30.
Au vu de la gravité de cet acte odieux qui pénalise lourdement le personnel de notre collectivité et pour des raisons évidentes de sécurité, nous avons demandé le 2 septembre à M. le Maire de bien vouloir diligenter une enquête administrative.
A ce jour, pas de réponse.



EN BREF

A trois mois de la dissolution de l’Agglomération Argenteuil-Bezons, silence radio de tous côtés sur l’avenir de nos 640 collègues.
Quel sera leur sort au 1er janvier 2016 ?
Nous n’en savons rien.
Quelles compétences reviendront à la ville (Voirie, Espaces Verts, Culture…) ?
Nous n’en savons rien. Affaire à suivre…

Depuis près d’un an, nous interpellons la Sous-préfecture d’Argenteuil sur un certain nombre d’irrégularités constatées (fins de contrats, 38h sans passage au CHSCT,...).
La nouvelle Sous-préfète en charge des dossiers argenteuillais nous a fait savoir qu’elle nous recevrait avant la fin du mois de septembre.
Nous recevoir, c’est bien. Nous donner des réponses, c’est mieux.
Encore une affaire à suivre…

jeudi 17 septembre 2015

Réunion CHSCT du 26 mars 2015

Réunion CHSCT du 26 mars 2015


Le CHSCT s’est réuni deux fois depuis les élections professionnelles de décembre. La première réunion a été une introduction et une explication du fonctionnement du CHSCT, car ses fonctions ont évoluées avec l’ajout des conditions de travail ainsi que ses champs d’actions. Il nous a été également présenté le questionnaire « SUMER » et le taux d’absentéisme.
Notre employeur a fait le choix d’intégrer dans le calcul du taux d’absentéisme les congés maternité et les accidents de travail.
Les congés maternité ne sont pas des arrêts maladie et les accidents de travail posent des questions sur les conditions de travail.
Quel est le taux réel d’absentéisme pour maladie ordinaire ?
Le cap fixé par le président du CHSCT est la lutte contre l’absentéisme.
Va-t-il organiser une distribution massive de préservatifs aux couleurs de la ville pour stopper l’épidémie de femmes enceintes ?

Nos Visites  

Poste de police municipale :
Lors de notre visite du 22/05/15, nous avons pu constater que nos collègues travaillaient dans des conditions inacceptables. Les égouts remontent dans les vestiaires et la porte d’issue de secours du vestiaire des femmes, est fermée à clé. Des insectes ont élu domicile dans ces vestiaires, les sanitaires sont dans un état de saleté lié au problème des égouts. Certaines voitures sont dans un état de délabrement avancé. Il a été indiqué aux agents que leurs tenues vestimentaires ne seraient remplacées que tous les 5 ans.
Nous avons fait un rapport de tous les dysfonctionnements constatés, celui-ci a été envoyé au président du CHSCT et à la Direction Générale.
Nous n’avons à l’heure d’aujourd’hui aucune réponse.
 

Entrepôt DTSA :

Suite à notre visite du 5/06/15, nous avons interpellé le président du CHSCT pour l’alerter sur les conditions de travail des agents. En effet l’entrepôt est surchargé et inadapté au stockage du matériel. Les agents sont amenés à porter de nombreuses charges lourdes. L’équipement d’aide à la manutention est insuffisant.
Tout ceci contribue à dégrader leurs conditions physiques et donc leur santé.

Nous n’avons à l’heure d’aujourd’hui aucune réponse.



Réunion CHSCT du 23 juin 2015


Lors de la deuxième réunion du CHSCT, le point principal qui nous a été présenté était celui du self. Un rapport qui datait de 2012 nous a été communiqué dans lequel il était indiqué que la cuisine ne répondait pas aux normes et mettait donc la santé des agents en danger.
Nous avons émis un avis sur la fermeture du self, à l’unanimité dans l’attente de la remise en état de celui-ci.
Monsieur le Maire a pris la décision de ne pas faire les travaux et de fermer le self définitivement. Cette décision n’a pas été prise par les représentants du personnel, mais par les élus et la Direction Générale contrairement à ce qu’affirmaient les différents communiqués de notre employeur.
Autres points abordés par les représentants CGT lors de ce CHSCT :
  • Comptes-rendus des visites à la police municipale et DTSA
  • Accidents de travail : plusieurs accidents ont eu lieu sans qu’il y ait eu une information ni d’arbres des causes comme le prévoit la loi dans ce cas.
  • Document unique : Ce document recense tous les métiers de la ville ainsi que les risques liés. Il n’est pas à jour, aucun moyen n’a été mis en œuvre pour le finaliser comme la loi le prévoit.
  • Heure de femmes enceintes : Celle-ci doit être mise en place dès la déclaration de grossesse sans attendre la permanence des médecins. La carence de médecin du travail ne doit pas être au détriment de la santé des agents.
  • Evacuation de l’hôtel de ville : Les dernières évacuations se sont passées dans une désorganisation complète, car les responsables d’évacuation n’étaient pas sur les lieux d’évacuation. Ils ne sont pas non plus identifiés.
  • Mission du préventeur : recentrer ces missions sur la sécurité des agents (visite de site, gestes et postures, ergonomie et équipement).
  • Incidents gymnases Coubertin et Courlis : aucun retour sur les enquêtes.

Atteinte grave aux conditions de travail

Nous sommes également intervenus en saisissant par courrier notre employeur pour lui rappeler que toute modification de l’organisation du travail devait être présentée au CHSCT afin de recevoir un avis.
Or nous n’avons jamais été consultés sur le sujet.
Le vote au conseil municipal de la modification du temps de travail et de l’organisation des services va profondément modifier nos conditions de travail :

  • Augmentation de la charge de travail avec  le non renouvellement des agents contractuels
  • Modification du rythme de travail des agents des écoles (annualisation)
  • Augmentation du temps de travail
  • Modification des horaires
  • Réduction de la pause méridienne

Les nouvelles missions du CHSCT ne semblent pas être intégrées par le président du CHSCT car sa réponse au conseil municipal « cela ne concerne pas le CHSCT » est explicite. Mais les lois ne s’arrêtent pas aux frontières d’Argenteuil.
Pour rappel, l’article du 10/06/1985 n°85-603, le CHSCT doit être consulté pour tout projet d’aménagement important modifiant les conditions de travail
A ce jour nous n’avons eu aucune réponse.

Nous nous interrogeons sur les réelles motivations des élus et de la direction générale à vouloir établir un véritable dialogue social.
Leur silence en dit long sur la considération que porte notre employeur sur la santé physique et morale des agents.

vendredi 26 juin 2015

Ct du 26 juin 2015
Nous avons voté contre : 
- L'accroissement de la durée du temps de travail
- L’amplitude horaire qui vous est imposée

mercredi 17 juin 2015

Journée d'action le vendredi 26 juin 2015

L'assemblée générale des grévistes du Mardi 9 juin a voté une nouvelle journée d'action le jour du prochain Comité Technique, devant acter l'allongement du temps de travail pour, dans un premier temps, une partie des agents de la DEE.
 
Ce Comité Technique se tiendra VENDREDI 26 JUIN à 15 H 00.
 
Nous avons déposé 2 préavis de grève :
- Un préavis de 13 h 30 à 24 H 00 pour l'ensemble du personnel de la ville,
- Un préavis de 11 H 00 à 24 H 00 pour les agents de la D.E.E.
 
Une nouvelle fois, opposons-nous :
- à la semaine de 38 HEURES, payée 36
- à l'annualisation du temps de travail,
- à la suppression de tous nos acquis,
- à la dégradation de nos conditions de travail et du service public.
 
Rendez-vous devant l'hôtel de ville, le 26 juin, avec votre panier repas pour un pique-nique revendicatif.
 
Le Syndicat CGT des Territoriaux d'Argenteuil

mercredi 10 juin 2015

Compte-rendu de l'entretien avec M. le maire le 9 juin 2015


Lors de notre journée d’action de ce jour, les membres du bureau syndical de la CGT ont été reçus par Monsieur le Maire, accompagné de Monsieur le Directeur Général des Services et du Directeur des Ressources Humaines.

Nous avons alors pu aborder un certain nombre de questions :
  • Les avancements d’échelon au maximum : c’est, nous a-t-on dit, le chef de service ou le directeur du service qui détermine si l’agent aura son échelon au temps mini ou maxi.
  • Les examens professionnels 2014 : des agents des filières animation ou technique ayant réussi leur examen pro, n’ont toujours pas été nommés. Nous avons remis une liste nominative une nouvelle fois, au Directeur des Ressources Humaines. (A suivre)
  • Les congés médailles : nous les conservons bien qu’ils ne figurent pas dans les documents qui nous ont été transmis pour le Comité Technique du 8 juin.
  • Les congés pour évènements familiaux, en particulier les décès : Monsieur le Maire a accepté de porter leur nombre à 4 jours ouvrés et non plus 3 ouvrables, comme il était écrit dans le document du CT.
  • La NBI réclamée pour les agents du DTSA. En effet la majorité des agents de ce service en bénéficient, d’autres pas. Nous avons demandé l’égalité de traitement pour tous les agents de cette direction. (A suivre)
  • Le temps de travail. Lors du Comité Technique du 8 juin, nous avons par une déclaration, exprimé notre désaccord sur la réforme du temps de travail proposée par la collectivité. Ce matin, nous avons de nouveau mis l’accent sur certains points : incohérence sur l’annualisation du temps de travail des animateurs, temps de travail et RTT pour les collègues des écoles, informations discordantes selon les secteurs.
  • Voile pudique sur le fait que les ASEL assureront des tâches d’entretien dans les écoles maternelles. Les agents sont ils au courant ?
  • Congés d’été imposés aux agents des écoles : 25 jours à prendre entre la deuxième semaine de juillet et la dernière d’août. Que leur restera-t-il pour souffler un peu dans l’année ?

Ce n’est pas fini…
Un prochain Comité Technique se tiendra avant la fin du mois de juin, comme annoncé dans le courriel du Directeur Général des Services.
Nous n’en connaissons pas encore la date, mais d’ores et déjà, l’assemblée des grévistes a voté une nouvelle journée d’action ce jour là.