jeudi 18 septembre 2014

LETTRE OUVERTE AU SYNDICAT FSU DES TERRITORIAUX D’ARGENTEUIL


Argenteuil, le 15 septembre 2014



Mesdames, Messieurs,

Dans un tract diffusé au personnel le 10 septembre 2014, vous injuriez de manière grave et violente les élus du personnel CGT en Commission Administrative Paritaire.

Vos propos, insultants à leur égard, salissent également les centaines de collègues qui ont voté pour notre liste en 2008 ainsi que toutes celles et tous ceux que nous avons accompagné dans leurs démarches, défendus lorsqu’ils en avaient besoin ou réussit à faire promouvoir de façon honnête et équitable en négociant par exemple des quotas de nomination à 100% avec la collectivité sur certains grades, là où il n’y a aucun quota et ce depuis 2007 !

Sachez que le rôle des élus du personnel CGT a toujours été d’être aux côtés de chaque collègue syndiqué ou non.

Sachez également que nos critères ont toujours été clairement définis : ancienneté dans le grade, date d’entrée dans la fonction publique, âge de l’agent là où il y a quota, 100 % pour les avancements de grade ou promotions internes sans quota.

Il semble que nous soyons en désaccord sur la décision de notre employeur d’affilier la Ville d’Argenteuil au CIG. Est-il cependant nécessaire de dénigrer ceux qui, depuis bientôt six ans, ont accepté la responsabilité de défendre leurs collègues ?

Vos propos, injurieux et outranciers, sont également faux :

Non, les agents ne doivent pas attendre la CAP pour bénéficier de leur avancement d’échelon. C’est bien méconnaître le fonctionnement des CAP et le Statut de la Fonction Publique Territoriale. Les avancements d’échelon se font tout au long de l’année (et au minimum à Argenteuil ce qui permet aux agents de cette ville d’avoir un meilleur déroulement de carrière). Ceux-ci sont communiqués en CAP seulement à titre informatif.

Non, les agents ne doivent pas attendre la CAP pour être mis en stage ou titularisés, tout comme les avancements d’échelon au minimum, les agents sont titularisés un an après leur mise en stage.

Sachez également qu’une mise en stage peut intervenir tout au long de l’année puisque celle-ci intervient à la fin du contrat de l’agent. Ce n’est donc qu’une information qui est donnée à la commission administrative paritaire.

Vous n’êtes également pas sans savoir que la CGT et personne d’autre, s’est battue pour mettre fin aux emplois précaires et que seule la CGT a obtenu la mise en stage de + de 500 collègues depuis 2008 !

Enfin, les élus des différentes CAP A, B et C n’ont qu’un avis consultatif. C’est bien le Maire et personne d’autre qui nomme les agents !

Votre attitude calomnieuse ne peut que desservir l’intérêt collectif.

Nous sommes certains que vos attaques à l’encontre des élus du personnel CGT ne trouveront pas écho parmi la plupart de nos collègues qui connaissent l’action que mène notre organisation syndicale depuis de nombreuses années dans notre collectivité.

Recevez, Mesdames, Messieurs, nos salutations distinguées.





L’ENSEMBLE DES ELUS CGT
EN CAP LOCALE A, B et C

mercredi 17 septembre 2014

Impartialité, clientélisme, favoritisme... écrit le Directeur Général des Services, C’est méconnaître le fonctionnement des C.A.P. !

Argenteuil, le 16 septembre 2014


La C.G.T. depuis 2010, voire peut-être depuis des lustres, déciderait seule des promotions à la ville d’Argenteuil selon le DGS ! Plus fort encore, la ville adhérente au Centre de Gestion,gaspillerait l’argent public (donc nos impôts), en payant des prestations qu’elle n’utiliserait pas !

Qui peut croire cela ?

Si la ville d’Argenteuil a effectivement adhéré en 2010, c’estseulement pour certaines prestations, comme :
  • La médecine du travail, (rappelez-vous que nous n’avons plus de médecin agent de la ville, mais des médecins envoyés par le CIG),
  • L’assistance de remise à niveau des dossiers des agents (tiens, au fait, à chaque fois que l’on accompagne un collègue pour consulter son dossier, celui-ci n’est pas numéroté, mais que fait le CIG ?). Pourtant les textes sont clairs, article 18 de la loi du 13 juillet 1983 « le dossier du fonctionnaire doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l’intéressé, enregistrées, numérotées, et classées sans discontinuité. Il ne peut être fait état dans le dossier du fonctionnaire, de même que dans tout document administratif, des opinions ou des activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques de l’intéressé. Tout fonctionnaire a accès à son dossier individuel dans les conditions définies par la loi ».

Qui peut croire que la Ville d’Argenteuil donnerait + de 500 000 €par an au CIG (c’est l’équivalent de 15 emplois) pour une prestation dont elle ne bénéficie pas ? Comment le sait-on ?C’est très simple : l’adhésion au CIG de l’agglo coûte environ 140 000 € pour 650 agents. Faites le calcul pour 2 442agents, et oui l’adhésion se fait à l’unité près, sur le traitement indiciaire de base et sur la NBI.

Nous mentirait-on encore une fois ?

Croyez-vous qu’en adhérant au CIG, vous obtiendrez :

  • La mise en stage et la titularisation de près d’une centaine d’agents par an ?
  • L’avancement d’échelon au minimum pour tous ?
  • 100 % d’avancement de grade pour les catégories C ?
  • 100 % de promotion interne pour les agents de maîtrise ?

D’ailleurs, nous vous invitons à regarder les résultats des promotions internes2014 sur le site de Versailles, c’est édifiant ! Pour l’agglo :
0 technicien,
1 rédacteur,
0 ingénieur,
0 attaché,
9 agents de maîtrise (dont certains avaient déjà refusé cettepromotion car elle ne leur était pas favorable. En effet, si l’on est Adjoint Technique Principal de 1ère classe -échelle 6- l’indice majoré est supérieur à celui d’unagent de maîtrise -échelle 5-)
L’année précédente : 2 agents de maîtrise, 0 technicien…

Cela vous parait peu ? C’est normal car pour obtenir une promotionpar le biais du CIG, il faut répondre à divers critères :

  • le classement dans l’ordre de priorité (sur 20 points), là c’est l’employeur qui décide qui aura sa préférence afin d’être nommé,
  • le décompte des présentations des dossiers (sur 5 points), c’est sympa, en clair si votre dossier a été blackboulé 3 fois consécutivement, on veut bien vous accorder 5 points,
  • l’obtention du dernier grade d’avancement du cadre d’emploi (10 points), si ça fait plus de 3 ans que vous avez été nommé on vous accordera 10 points, sinon cela sera 5 points,
  • l’évaluation professionnelle (sur 20 points), elle a intérêt à être sans ambigüité et non contradictoire,

  • la conduite des actions de formation (sur 35 points), qui bénéficie de formation aujourd’hui ?
  • le parcours et la motivation du fonctionnaire (sur 30 ou 45 points), motivé, motivé…
  • Et enfin, l’appréciation comparée des dossiers par le Président du CIG, en clair c’est lui qui décide…
  • De plus, si votre dossier n’arrive au CIG, ne serait-ce qu’avec 24 heures de retard, il n’est pas présenté, il le sera peut-être l’année d’après pour ce qui concerne les promotions internes, le mois d’après pour les avancements de grade ! oups, on ne vous l’avait pas écrit…

Alors effectivement, oui, nous sommes contre l’adhésion au CIG.

Le DGS est fier de nous annoncer que 1100 collectivités sontadhérentes. Il a simplement oublié de vous dire que les communes qui ont moins de 350 agents n’ont pas le choix, leur adhésion estobligatoire et c’est le cas de + de 90 % des communes adhérentes au CIG. D’ailleurs, regardez qui bénéficie des promotions, lesgrosses communes…non les plus petites. Tiens, ça nous rappelle l’adhésion au CNAS où sur les 500 000 € que versait laville 1/3 seulement était reversé aux agents de notre ville et bien là ce sera pareil… de plus quand on dit que la ville est endéficit…

Croyez-vous un seul instant que seule la CGT a le pouvoir de nommer les agents ? D’ailleurs, nous nous étonnons d’une certaine similitude devocabulaire entre la direction générale et une autre organisation syndicale de notre collectivité. Pour rappel les élus du personnel(et non les syndicats) n’ont qu’un avis consultatif, c’est le Maire en dernier ressort qui décide et qui nomme les agents, c’est le statut, pas une invention de la CGT.

De plus, lorsque Monsieur le Maire a reçu en délégation quelquesmembres du personnel lors de la journée de grève du 9 septembre dernier, il a proposé à la Direction Syndicale de la CGT unerencontre avant mercredi, afin de le convaincre de ne pas adhérer au CIG. A l’heure où nous écrivons, aucune date ne nous a étéproposée alors que la délibération doit être prise au Conseil Municipal mercredi 17 septembre pour une réponse à apporter au CIGavant le 23 septembre.



Alors, qui pratique la politique de la chaise vide ?

Et ce n’est pas tout ! Malgré la belle mobilisation de mardi ilnous a été annoncé, outre la gestion des CAP par le CIG, que les fins de contrats allaient perdurer. De ce fait, afin de pallier aumanque de personnels dans certains services, la polyvalence n’est pas à exclure. Nous rappelons que nous exerçons des métiers qui requièrent compétence etexpérience. Exemple : on ne s’invente pas animateur quand on est ASEL et vice-versa, lesecrétariat est un métier tout comme celui de comptable et cela ne s’improvise pas, tout comme un maçon n’est pas un serrurier…

Soyons nombreuses et nombreux au prochain Conseil Municipal aux côtés detous ceux (parents d’élèves et leurs fédérations, enseignants et leurs syndicats, personnels d’AB Habitat, habitantsd’Argenteuil…) qui viendront défendre un réel service public pour leur ville.

  • Pour défendre nos conditions de travail
  • Pour défendre nos carrières
  • Pour défendre nos collègues en fin de contrat
  • Pour défendre la qualité de service rendu aux Argenteuillais

Rendez-vous à 18 H 30 mercredi 17 septembre devant le parvis
de l’hôtel de ville

vendredi 5 septembre 2014

PLUS QUE JAMAIS TOUTES ET TOUS EN GRÈVE MARDI 9 SEPTEMBRE 2014


Réunis ce jour à 8 H 30 avec le Directeur des Ressources Humaines, le Directeur Général des Services et l’Élu au personnel pour l’élaboration du protocole d’accord sur les élections professionnelles, il nous a été annoncé par le Directeur des Ressources Humaines que le vote par correspondance serait supprimé cela veut dire que certains agents comme le gardien de Saint Hilaire de Riez, par exemple, seront interdits de vote. Il n’y aura plus de Commission Administrative Paritaire locale à Argenteuil, la ville passera sous l’autorité du centre de gestion de Versailles.

Adieu les promotions !

La direction syndicale CGT a pris la décision de quitter immédiatement la réunion.

Pas de négociation possible, nous ne pouvons pas accepter cette décision autoritaire et catastrophique pour l’ensemble des agents.

  • Quel sera le coût pour la collectivité déjà lourdement endettée, d’une adhésion totale au centre de gestion ?
  • Qui défendra les dossiers des agents de la ville ?
  • Combien de postes seront supprimés en DRH ?
  • Les dossiers seront-ils présentés en temps et heure et complets au centre de gestion ? Nous craignons que non. En effet, si une seule pièce manque dans un dossier, ce dernier est retoqué et présenté une année après.
  • Suite à la réussite à concours ou à un examen, les agents seront-ils nommés ?
  • Quid des mises en stage et des titularisations ?
  • Comment feront les collègues pour contester leur évaluation ?
  • Qui siègera au conseil de discipline ? Des élus qui nous ne vous connaitront pas ?

Ensemble nous devons refuser ce recul social inédit à Argenteuil pour l’ensemble des agents.

Ces décisions démontrent une fois de plus, que le Maire et ses élus n’ont que faire du personnel, de leur carrière et de leurs conditions de travail.

Le Conseil Municipal du 17 septembre prochain entérinera cette décision. Soyons nombreux et nombreuses ce soir là pour dire NON à ces décisions iniques.

PLUS QUE JAMAIS
TOUTES ET TOUS EN GRÈVE

  • Contre la braderie du personnel au centre de gestion,
  • Contre la remise en cause du régime indemnitaire, pourtant voté à l’unanimité en Conseil Municipal en 2013,
  • Contre la remise en cause du livret d’accueil,
  • Contre les fins de contrats qui perdurent,
  • Contre la fermeture des crèches, Tom Pouce en septembre, Pomme d’Api en novembre,
  • Contre la délocalisation de la Maison des Femmes,
  • Contre l’application des nouveaux horaires pour les ATSEM, sans passage au Comité Technique Paritaire. A l’heure où nous écrivons ce tract, les agents ne sont toujours pas officiellement informés par écrit. Seules les directions des écoles ont été destinataires d’un courrier du Maire en date du 3 septembre (copie de cette lettre consultable au syndicat). Nos collègues des écoles ne sont pas des pions que l’on peut déplacer au gré des exigences de l’Éducation Nationale ou de l’humeur de leur hiérarchie. Nous avons eu raison de voter contre l’organisation du temps de travail des agents des écoles, lors du Comité Technique Paritaire du 17 juillet dernier. Effectivement, comme nous le dénoncions cela ne fonctionne pas, puisque le Maire et ses élus reviennent sur les décisions qu’ils avaient eux-mêmes présentés et votés.

Pour information à ce jour, la direction syndicale CGT n’a pas été approchée dans le cadre du dépôt du préavis de grève de mardi prochain. Nous maintenons notre mot d’ordre.

Comme elle l’a toujours fait, la CGT ne se laissera pas endormir par un simulacre de dialogue social.

Ensemble, mobilisons-nous pour défendre nos emplois, nos carrières, nos acquis, nos collègues. Retrouvons-nous MARDI 9 SEPTEMBRE à 8 H 30 devant le parvis de la Mairie.

mercredi 3 septembre 2014

A.G. du 1er septembre : les agents se sont déplacés en masse


Argenteuil, le 2 septembre 2014



L’assemblée générale qui s’est tenue hier après-midi, a rassemblé plus de 300 agents de notre collectivité. Parmi nos collègues, la très forte mobilisation des assistantes maternelles, qui étaient en grève, a été saluée. Nombreux se sont exprimés sur les difficultés et les problèmes rencontrés dans leurs services :

  • Une assistante maternelle, 10 ans d’ancienneté, contrat non renouvelé,
  • Une autre assistante maternelle maman de 3 enfants, sans autres revenus : contrat non renouvelé,
  • Maison des Femmes (femmes en grande difficulté : violences conjugales…) : 5 agents non renouvelés sur 7 et délocalisation des locaux à la Maison de la Petite Enfance,
  • Sur le centre de loisirs 1, 2, 3 Soleil, les enfants ne mangeront plus sur place, mais dans les locaux scolaires le mercredi, ce qui implique 2 remises en état des salles de restauration : une fois à l’école le midi, une autre fois (pour le goûter) au centre de loisirs.
  • Remise en cause de mise en stage : les papiers pourtant fournis à la DRH ont été perdus 2 fois, l’agent se voit signifier une fin de contrat. C’est illégal la tenue d’une CAP est obligatoire,
  • Ouvertures de classes sans personnels supplémentaires,
  • Les temps partiels thérapeutiques ne sont pas remplacés,
  • Remise en cause du discours tenu en Comité Technique Paritaire sur l’heure d’arrivée des agents des écoles, 8 H 45 sur leur lieu de travail et non dans les classes.

Au cours de cette assemblée générale, les collègues ont souhaité exprimer auprès de Monsieur le Maire, notre employeur, leur mécontentement et leurs inquiétudes en cette rentrée. En effet, cette situation impacte de manière catastrophique la vie personnelle des agents.

Une manifestation spontanée de la Salle des Fêtes jusqu’à l’Hôtel de ville a été votée. Arrivés devant la Mairie : PORTES CLOSES ! QUEL MÉPRIS !

Monsieur le Maire ne veut pas écouter son personnel. Il nous a envoyé son Directeur Général des Services et son Directeur de Cabinet qui ont proposé de rencontrer : soit 3 membres de la Direction Syndicale, soit 3 agents.


Pour la CGT, cette proposition n’était pas acceptable !
  • d’une part, parce que la Direction Syndicale aborde depuis des semaines avec la direction générale et l’élu au personnel, un certain nombre de problèmes sans obtenir de réponses satisfaisantes,
  • d’autre part, parce que les personnels doivent pouvoir s’exprimer et être entendus directement par leur employeur.



L’assemblée Générale a donc voté le dépôt d’un préavis de grève reconductible pour mardi 9 septembre 2014 sur les revendications suivantes :
  • Arrêt immédiat des fins de contrats : pourquoi aller au-delà des recommandations de la Chambre Régionale des Comptes ?
  • Respect du Statut,
  • Concertation avec les personnels,
  • Arrêt des fermetures des crèches et réouverture de Tom Pouce,
  • Fin de l’acharnement à faire payer au personnel les soucis financiers de la collectivité. Nous ne sommes pas responsables de leur mauvaise gestion.


Le mépris, ça suffit !
Défendons tous ensemble, nos emplois et nos conditions de travail.

Soyons solidaires et encore plus nombreux en grève
MARDI 9 SEPTEMBRE à
8 H 30 devant le parvis de la Mairie.