vendredi 22 mai 2015

CGT INFO MAI 2015

Les premières tendances démontrent combien le personnel de cette ville est attaché aux 36 heures hebdomadaires. Vous êtes déjà + de 10% à avoir répondu à notre sondage et ce n’est pas fini…
Il parait que nous ne travaillons pas assez ! C’est sans parler des agents qui ne comptent pas leurs heures. Soit ils arrivent plus tôt ou partent plus tard, sans jamais récupérer quoi que ce soit, tout simplement parce qu’ils ont le sens du service public !!!Et oui, nous le répétons ici, nous ne sommes pas des fainéants, ni des privilégiés !
Mais + de 15 % sur 2400 agents, ce n’est pas assez pour contrer ces élus et DG qui nous méprisent.

Quelques chiffres des réponses reçues sur les 4 options présentées :
Option 1 : 37.5 heures de travail hebdomadaires : 0 réponse
Option 2 : 38 heures de travail hebdomadaires (avec 5 RTT ou 6 RTT) : 6 réponses soit 2%
Option 3 : 36 heures travail hebdomadaires : 342 réponses soit 95%
Option 4 : 38 heures travail hebdomadaires (avec 18 RTT) : 7 réponses soit 3%

Alors continuez et faîtes- nous savoir votre avis ou vos remarques. Bien entendu, nous vous ferons part au fur et à mesure des réponses parvenues.
 

« Gardons nos privilèges »

A Argenteuil, on ne mélange pas les torchons et les serviettes jusque dans les parkings : un courriel du 25 mars rappel que le parking N°1 est exclusivement réservé aux élus au cabinet du Maire et à la DG.
Malheur au  manant qui stationnerait sa charrette sur les terres des seigneurs !!
D’abord la fourrière, et ensuite le supplice de la roue ?



C.H.S.C.T
Depuis le 1er janvier un nouveau CHSCT a été mis en place. Il s’est réuni pour la première fois le 16 mars 2015.
Lors de cette réunion il a été abordé les points suivants :
  1. approbation du compte rendu du 21 janvier 2014
  2. Présentation du passage du CHS au CHSCT
  3. Règlement intérieur
  4. Plan de prévention des risques psycho sociaux et présentation du questionnaire « Sumer ».
  5. Bilan d’activité du médecin de prévention.

En résumé, ils veulent missionner et cantonner le CHSCT à la chasse à l’absentéisme. Dans leur présentation, il inclut les congés maternité, les accidents du travail dans l’absentéisme. Nous sommes intervenus en leur rappelant, que les femmes n’allaient pas accoucher au travail et les accidents du travail étaient les conséquences d’une mauvaise organisation du travail ou des équipements défectueux ou obsolètes.
En parallèle, ils nous présentent un questionnaire qui pourrait aider la municipalité à déterminer les dysfonctionnements des services et le mal être au travail.

En tant que représentants du personnel CHSCT, nous avons la possibilité d’intervenir sur tous les sites de la ville à tout moment en cas de danger ou de problème de condition de travail pour les personnels.

Le CHSCT :
- procède à l’analyse des risques professionnels ainsi qu'à l'analyse des conditions de travail en veillant à faciliter l’accès au travail des femmes ainsi qu’à l’exposition des femmes enceintes,
- procède à l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité,
- contribue à  la protection de la santé, physique et mentale et de la sécurité des agents et du personnel mis à la disposition de l’autorité territoriale et placé sous sa responsabilité ainsi que les entreprises extérieures,
- contribue à  l’amélioration des conditions de travail,
- contribue à la promotion de la prévention et suscite toutes initiatives dans cette perspective.
- propose des actions de prévention du harcèlement moral et sexuel.
- suggère toute mesure de nature à améliorer l’hygiène et la sécurité, assure l’instruction et le perfectionnement des agents dans ce domaine.
- peut proposer un ordre de priorité et des mesures supplémentaires de prévention  et demander la motivation de la non-exécution des mesures prévues au programme de prévention.
Nous sommes intervenus au poste de Police Municipale suite à un accident du travail. Nous avons constaté plusieurs dysfonctionnements (voitures en mauvais état, vestiaires insalubres, poste non adapté aux personnes en reclassement (sièges et standard téléphonique), sièges cassés à la surveillance urbaine. Nous avons fait un rapport que nous avons communiqué au président du CHSCT, ainsi qu’à tous les élus et la direction concernée. A ce jour nous n’avons reçu aucune réponse et les dysfonctionnements perdurent.
Petit Rappel :
Tout agent qui a un paquetage E.P.I (Équipement de Protection Individuelle) a droit à un renouvellement de celui-ci tous les ans et un remplacement immédiat en cas de détérioration. Celui-ci doit être adapté à la morphologie de chaque personne et tout problème doit être communiqué au préventeur.

Vous avez dit mutuelle ?

 



L’échéance du 30 juin arrive à grand pas. Au 1er Juillet, nous serons tous sans protection sociale.
Alors que cette décision a été prise par la Municipalité
en début d’année, ce n’est qu’à quelques semaines du
terme de la convention, qui lie la mutuelle à la ville,
qu’on y fera allusion au Conseil Municipal du 19 mai.
Lors de ce conseil, les élus approuveront :
« la constitution d’un groupement de commandes,
dans le but de retenir un prestataire » (comprenez qu’ils vont enfin lancer un appel d’offres !).
Il faudra ensuite demander l’avis du Comité Technique puis le faire approuver à un autre Conseil Municipal.
Bien entendu, le personnel n’a pas son mot à dire. A aucun moment, nous n’aurons à discuter du choix d’une mutuelle par rapport à une autre, si tant est que ce soit bien une mutuelle et pas une compagnie d’assurance ou une banque.
Encore une fois, on se moque de nous ! Vraiment cette municipalité n’a que faire de la santé de ses agents, ils nous donnent l’impression de le faire, parce que la loi les y oblige. Donc affaire à suivre…

Jeudi 28 mai 2015 à 13h30 A.G.de l'ensemble du Personnel de la ville

NON au rallongement du temps de travail,
NON à l’annualisation,
NON à la polyvalence,
NON à la suppression de la Journée de la Femme,
NON au dénigrement du personnel par le Maire dans les médias,
NON aux fins de contrats.


 



Réponse à l’article de presse paru dans « l’Opinion » du 20 mai 2015


Dans cet article, la municipalité « illustre par l’absurde la façon dont certaines communes ont acheté la paix sociale, par la baisse du temps de travail » dixit le journaliste de l’Opinion.

Là, le journaliste revient sur la dette de la ville, avec le fait que le Maire (pauvre de lui) a la Préfecture et la Cour des comptes sur le dos.

Mais Zorro, aidé par Bernardo (ou Serial Killer) sont là ! 162 + 150 fins de contrats pour faire des économies en 2015, un tacle à la Municipalité dirigée par les socialistes, car les vilains auraient embauché 377 « fonctionnaires » avant de se faire dégager.
Au passage, si 377 agents contractuels (et non 377 fonctionnaires) - d’où les 400 fins de contrats - ont été embauchés, c’est certainement parce que des structures nouvelles ont vu le jour : écoles, crèches, capacité d’accueil étendue des centres de loisirs, remplacements des arrêts de longue maladie ou de maladie longue durée, tout cela pour un meilleur service public, par pour faire plaisir à la CGT !

Puis, Monsieur le Maire s’est épanché sur nos congés ; bien sûr, nous les fainéants, nous avons trop de congés. C’est de la faute aux Maires Communistes qui l’ont précédé avant 2001, dit-il. Vous vous rendez-compte, 1 jour de congé pour la Libération de Paris (quelle honte !). En 2002, il nous semble que le Maire l’avait baptisé « Libération d’Argenteuil ». A aucun moment, il n’a remis en cause nos CA , CE ou jours volants durant son 1er mandat ! Ah, oui c’est vrai, il n’a pas eu le temps durant les 7 ans qu’a duré son mandat !!!

Tiens, c’est même lui et lui seul, qui nous a octroyé 5 RTT en 2003. Quelle paix sociale voulait-il acheter ?

Si cette municipalité veut nous faire travailler plus, ce n’est pas pour les 1607 h (car personne ne l’oblige à revenir sur les 36 heures par semaine).

Non, c’est pour nous faire payer le fait qu’elle ait été battue en 2008. Ils sont revenus revanchards et n’auront de cesse, durant ce mandat, de nous faire payer le fait qu’un socialiste leur ait ravi la place.

Que ces braves gens n’oublient pas que les « fainéants de fonctionnaires » sont très majoritairement Argenteuillais. Qu’ils payent (eux) leurs impôts sur Argenteuil et qu’ils sont aussi électeurs sur la commune.

Le Syndicat CGT des Territoriaux d’Argenteuil

mardi 12 mai 2015

Le 19 mai 2015 : tout-e-s mobilisé-es

Un préavis de grève a été déposé par la CGT.


AGENTS TERRITORIAUX, POURQUOI SOMMES-NOUS TOUTES ET TOUS CONCERNÉ-E-S PAR LA RÉFORME TERRITORIALE ?


Sous la pression des cadeaux financiers au grand patronat par le biais du Pacte de responsabilité, la réforme territoriale s’articule autour de deux grands axes : rationaliser les personnels et leurs moyens d’exercice des missions ; permettre la prise en main de nos services par des sociétés privées. Pour nous, agents territoriaux, il s’agit non seulement de défendre l’emploi public statutaire, mais aussi de défendre la qualité du service rendu aux citoyens. Après la journée de mobilisation du 9 avril, nous devons amplifier la manifestation de notre désaccord sur les politiques engagées par le gouvernement et les exécutifs de nombreuses collectivités. La Fédération CGT des Services publics a donc dé- cidé d’organiser une journée nationale d’action le 19 mai sur la double question de la réforme territoriale (déclinaison du Pacte de responsabilité) et des libertés syndicales, les secondes étant la condition de la lutte contre la première. Nous porterons nos revendications en matière de service public, de salaire, de conditions de travail, d’emploi public. Le 19 mai se déclinera en deux points forts d’action sur le territoire, à Paris et à Lyon.

POURQUOI PARIS ET LYON ?

PARIS, parce que le projet de loi portant sur laÜ Nouvelle organisation territoriale de la République (projet dit « NOTRe ») sera en cours d’examen à l’Assemblée Nationale. Nous protesterons contre les conséquences des réformes engagées, tant sur le plan de l’emploi que sur celui du service rendu, et porterons nos revendications.  LYON, parce que des élections professionnellesÜ vont s’y tenir prochainement et que la métropole lyonnaise fait figure de modèle pour bon nombre de métropoles du territoire. Elle se caractérise pourtant par une conception dévoyée de la démocratie sociale, qui augure mal d’un dialogue social porteur d’avancées tant vanté par le gouvernement. Le processus de mise en place de la métropole a en effet conduit à un mouvement social durement réprimé le 23 mars sur instructions du président de la mé- tropole, Gérard Collomb. Nous ne pouvons laisser passer le fait qu’une collectivité réponde à une action revendicative syndicale par des violences policières, des interpellations, des hospitalisations et des poursuites judiciaires. Sur ces deux actions simultanées, nos camarades des autres métropoles seront présents et auront l’occasion de témoigner de ce qu’ils vivent

Alors tous ensemble le 19 mai à Lyon et Paris

Au delà des métropoles, le 19 mai permettra de mettre en lumière les autres conséquences de la ré- forme territoriale (fusion de régions, mise en place d’intercommunalités à marche forcée, plans de réductions d’effectifs dans les mairies et conseils généraux…). Les derniers mois ont été marqués par de fortes luttes dans les collectivités (Argenteuil, Saint- Étienne, Bourges, Lille métropole, Mulhouse agglomération, La Rochelle, et beaucoup d’autres). Avec plus de 300 000 manifestants, la journée de mobilisation interprofessionnelle du 9 avril a été un indéniable succès. Les agents des services publics territoriaux, de l’eau, du logement social, de la thanatologie, ont été nombreux à participer à cette grande journée revendicative.

Le 19 mai doit permettre de prolonger et d’amplifier cette dynamique de contestation et de propositions alternatives !

PARIS - DÉPART 14H00 PORT ROYAL.



Voir le Fichier : tract_manifestation_du_19_mai_Metropole.pdf