mercredi 30 mars 2016

Préavis de grève CGT Fonction publique du 1er au 15 avril 2016


Mesdames les Ministres, Monsieur le Ministre,
Le contexte actuel est notamment marqué par le projet gouvernemental sur le Code du Travail et par les annonces gouvernementales sur les salaires dans la Fonction publique, avec, au centre, l’insuffisante augmentation de la valeur du point d’indice.
Sur ces deux questions, nos organisations sont résolues à donner aux agents de la Fonction publique les moyens de se faire entendre.
Les mobilisations et enquêtes d’opinion le démontrent : l’exigence du retrait du projet régressif porté par la ministre du Travail, projet qui constitue une attaque contre l’ensemble du monde du travail, monte chaque jour davantage dans le pays.
La CGT ne peut qu’être en phase avec ces appréciations, elle qui porte la juste exigence de renforcer les droits des salariés par de nouveaux textes plus protecteurs.
Nous considérons que l’abaissement des garanties collectives dans le secteur privé, outre ses conséquences désastreuses pour les salariés directement impactés, serait un nouvel élément confortant les attaques actuelles contre le Statut des fonctionnaires (cf. le projet de loi « déontologie » dans sa version actuelle issue du débat des 2 assemblées) et en justifierait de nouvelles.
Il est donc de l’intérêt premier des salariés relevant du Code du travail et des agents régis par les règles statutaires de la Fonction publique de faire front commun contre cette nouvelle attaque portée par le gouvernement. Avec nos concitoyens qui, chaque jour plus nombreux, se font entendre, nos organisations revendiquent le renforcement du Code du Travail dans son rôle de protection des travailleurs et donc le retrait du projet de loi El Khomri.
Concernant les salaires dans la Fonction publique, à l’occasion du rendez-vous salarial du 17 mars, la ministre de la Fonction publique a annoncé le dégel de la valeur du point d’indice. Cette annonce importante marque la fin d’une période inédite de près de 6 ans de gel de la valeur du point. Cette rupture est à mettre au crédit de la mobilisation des agents de la Fonction publique et de leurs organisations syndicales.
Cela étant dit, si on la rapporte aux pertes accumulées ces dernières années (6 % depuis 2010), l’augmentation annoncée de 0,6 % en juillet 2016 et de 0,6 % en février 2017 est d’un niveau notoirement insuffisant au regard de la situation salariale des agents et des besoins de l’économie en termes de relance par la consommation.
Pour la CGT, une augmentation plus forte du point d’indice et un plan de rattrapage des pertes accumulées, restent les revendications fondamentales après ces presque 6 années blanches.
La page des salaires n’est donc nullement tournée à nos yeux.
Les agents de la Fonction publique ne peuvent rester la variable d’ajustements budgétaires des injustes politiques d’austérité politiques d’austérité qui, en outre, s’attaquent gravement à la qualité du service public rendu aux citoyens. Il faut donc, d’urgence, une rupture avec ces orientations néfastes et, notamment, créer les emplois statutaires nécessaires, réduire la précarité, mettre fin aux systèmes de salaire au mérite, améliorer les conditions de travail des agents.
Tant sur les enjeux du projet de loi Travail, des reculs actuels contenus dans le projet de loi déontologies que sur ceux des salaires, des emplois, de la précarité, des conditions de travail et des moyens du service public, la situation actuelle vient renforcer notre volonté d’en appeler à la mobilisation des personnels.
Afin de permettre aux personnels de la Fonction publique de participer aux mobilisations à venir sur ces questions revendicatives, nous déposons des préavis de grève de 0 à 24h pour l’ensemble des agents des trois versants de la Fonction publique pour les journées suivantes : 1er avril, 2 avril, 3 avril, 4 avril, 5 avril, 6 avril, 7 avril, 8 avril, 9 avril, 10 avril, 11 avril, 12 avril, 13 avril, 14 avril et 15 avril 2016.
Au-delà du 15 avril, en fonction de la nature des réponses gouvernementales, nous pourrons être amenés à déposer de nouveaux préavis.
Nous restons disponible pour toutes négociations dans le cadre de ce préavis et nous vous adressons, Mesdames les Ministres, Monsieur le Ministre, nos sincères salutations.
La Secrétaire Générale de la FD Santé
Mireille STIVALA
Le Secrétaire Général de la FDSP
Baptiste TALBOT
Le Secrétaire Général de l’UGFF
Jean-Marc CANON

Préavis de grève en envoyé le 25 mars 2016 à :
Mme Annick Girardin
Ministre de la Fonction publique
Madame Marisol Touraine
Ministre de la Santé
M. Jean-Michel Baylet
Ministre de l’aménagement du territoire, de la ruralité et des collectivités territoriales

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Préavis de grève CGT Fonction publique du 1er au 15 avril 2016

mardi 29 mars 2016

INFOS MARS 2016


BOSSE ET FERME-LÀ !





La journée d’actions et de manifestations du 9 mars a été particulièrement forte et mobilisatrice.
Depuis,  les mouvements se succèdent et la réaction contre la loi EL KHOMRI se développe, s’intensifie parmi les jeunes, les lycéens et étudiants. Elle s’ajoute à celle des salariés, des privés d’emploi et des retraités.
La riposte s’organise. Soyons nombreuses et nombreux en grève et dans la rue le jeudi 31 mars 2016. Manifestation parisienne 13H30 de la Place d’Italie à Nation. Rendez-vous à 12 H 00, salle des Fêtes Jean Vilar. N’oubliez pas de vous inscrire pour le départ en car.

UN GRAND MERCI À TOUTE  L’ÉQUIPE DU CASC !

Une fois de plus, les bénévoles du CASC ont honoré dignement les femmes de notre collectivité lors de la réception qui leur était offerte le 8 mars dernier. Un appétissant buffet et une sympathique ambiance musicale et dansante ont fait de cette soirée un grand moment de convivialité.
La collectivité quant à elle s’est contentée de stéréotypes : affiche tricolore et presque sur le modèle de la « galerie de l’évolution ».
NON, la vie d’une femme n’est pas le long fleuve tranquille décrit par cette illustration : jeune fille, mère, silhouette qui s’épaissit et finir en beauté avec une canne ! L’espérance de vie augmentant pourquoi pas un déambulateur !
Pendant que vous le pouvez encore Mesdames, rejoignez nous sur le Dance Floor le 8 mars 2017.


ÉCONOMIE… ÉCONOMIE…

De nombreux agents, ayant bénéficié des congés bonifiés en 2015, rencontrent les plus grandes difficultés à se faire payer la prime de cherté de vie à laquelle ils peuvent prétendre.
Interpellé et relancé sur cette question, le DRH nous répond : «pour les agents partis en 2015, l’ordonnateur a transmis les mandats correspondant aux indemnités de cherté de vie, mais le comptable public, qui exerce également un contrôle minutieux sous la vigilance de la Chambre Régionale des Comptes, a mis en attente le paiement estimant que les pièces justificatives n’étaient pas suffisantes. Après quelques relances, 3 agents ont déjà transmis des pièces complémentaires qui ont permis de débloquer » le paiement par le Trésor Public ».

La Chambre Régionale des Comptes aurait-elle élu domicile à la mairie d’Argenteuil ?

La C.R.C. aurait-elle la vigilance sélective ?

Que pense la C.R.C. du coût des voitures de fonction ?

Que pense la C.R.C. du coût des contrôles quasi systématiques des arrêts maladie, voire des accidents de travail par des médecins assermentés ?

Que pense la C.R.C. du coût des moyens mis en œuvre (communication, heures supplémentaires…) à l’occasion de l’Ostension de la Sainte Tunique ?

Quant à nos collègues qui demandent dorénavant des congés bonifiés, de nouveaux textes parus en juillet 2014 augmentent le nombre des pièces à fournir. Les conditions d’attribution sont donc renforcées par cette loi.
De plus, la collectivité sous prétexte des difficultés financières de la ville examine désormais au cas par cas les demandes de congés bonifiés.


LE CIG… TRANSPARENCE ET ÉQUITÉ !!!


Nous avons questionné le DRH à propos des avancements de grade puisqu’à notre connaissance depuis janvier aucun dossier de la ville d’Argenteuil n’a été soumis à l’avis de la CAP du CIG de Versailles.

Il nous a été répondu que la collectivité a fait le choix de ne pas présenter de dossiers régulièrement mais seulement trois fois par an (juin/juillet/octobre).

Et encore, ce n’est pas sûr ! Mais rassurons-nous, les promus pourront bénéficier de la rétroactivité.

Quant aux promotions internes (passage de la catégorie C à B ou B à A), elles sont étudiées en CAP de juin avec application au 1er juillet.

Lors de l’entretien professionnel vous êtes avertis que vous êtes potentiellement promouvable.

La collectivité sélectionne en toute transparence et équité les dossiers qui seront envoyés ensuite à Versailles.

Ne seront directement contactés que les heureux élus. Quant aux autres, on ne prendra pas la peine de les informer d’une manière ou d’une autre que leur dossier n’a pas été retenu ni d’en donner les raisons.


Liberté, Égalité ? Fraternité !


Dans le cadre de la réforme du temps de travail au sein de la collectivité,
Les jours fériés tombant un week-end ainsi que le reste des jours fériés sont désormais acquis sous la forme d'un forfait et ce sur la base d'une moyenne établie sur 6 ans, dans un souci de simplification et de meilleure lisibilité.

Simplification et lisibilité peut-être, équité sûrement pas !


D’après nos calculs (tableau ci-dessous), les agents travaillant du mardi au samedi perdraient 13 jours de congés entre 2016 et 2021, les lundis fériés ne se récupérant pas. Nous avons demandé au DRH réparation de cette injustice. À suivre…


JOURS FÉRIÉS DE 2016 À 2021


















jours fériés
2016
2017
2018
2019
2020
2021
1er janvier






Pâques






Lundi de Pâques






1er mai






08 mai






Ascension






Pentecôte






Lundi de Pentecôte






14 juillet






15 août






1er novembre






11 novembre






Noël






















en jaune les jours fériés tombant un jour de semaine autres qu’un samedi ou un lundi.


en vert les jours fériés tombant un samedi.




en rouge les jours fériés tombant un lundi.



mercredi 23 mars 2016

Bruxelles




Le terrorisme lâche et aveugle a encore frappé à Bruxelles le mardi 22 mars 2016.
Face à l’horreur et à la barbarie, une seule réponse :
Défendre nos valeurs.
Non à la violence,
Non à la haine,
Oui à l’humanité,
OUI À LA DÉMOCRATIE !
Le syndicat CGT des territoriaux D’Argenteuil

mardi 22 mars 2016

Revalorisation du point d'indice... une aumône!


Au 1er juillet 2016, le point d'indice majoré passera de 4.6303 € à 4.6580 € brut.
 
Au 1er février 2017, il passera de 4.6580 € à 4.6859 € brut.
 
Presque 7 ans d'attente pour 0.0556 € d'augmentation brut par point d'indice.
 
C'est royal!!
 
Résultat :
 
- Pour un salaire de départ, indice 321 (adjoint de 2ème classe) 17.78 € brut de + par mois.
 
- Pour un agent de maitrise en fin de carrière, indice 407, 12ème échelon, le salaire brut actuel (sans les primes) est de 1884.53 €. Au 1er février 2017, il sera de 1907.16 €, soit 22.63 € brut de + par mois.
 
Compte-tenu de l'augmentation des cotisations sociales (C.N.R.A.C.L. pour les titulaires ou I.R.C.A.N.T.E.C. pour les non  titulaires ou les stagiaires), il est à craindre que nous ne verrons pas une grande différence sur nos fiches de paye.
 
Et nous devrions dire merci !
 
Et nous devrions nous sentir coupable de coûter des milliards à la France !
 
Plus que jamais, une chose est sûre :
 
C'est par l'action revendicative que nous obtiendrons une réelle revalorIsation de nos salaires et non pas une aumône.
 
C'est pourquoi, nous vous appelons à être en grève et à manifester le 31 mars 2016, contre la Loi El Khomri (pièce jointe) mais également pour dire à ce gouvernement que nous ne nous satisferons pas de cette misérable obole. 
 
Un car CGT est prévu pour un départ à la manifestation, inscrivez-vous au 01.34.23.69.59.
 
Le syndicat CGT des Territoriaux d'Argenteuil

Tract pour le 31 mars

lundi 21 mars 2016

Préavis de grève CGT Fonction publique du 17 au 31 mars 2016

Mesdames les Ministres, Monsieur le Ministre,
Le contexte actuel est notamment marqué par le projet gouvernemental contre le Code du Travail et par la négociation à venir sur les salaires dans la Fonction publique, avec, au centre, l’augmentation de la valeur du point d’indice.
Sur ces deux questions, nos organisations sont résolues à donner aux agents de la Fonction publique les moyens de se faire entendre.
La journée d’action du 9 mars a été une étape forte d’affirmation de l’exigence du retrait du projet régressif porté par la ministre du Travail, projet qui constitue une attaque contre l’ensemble du monde du travail. Nous considérons en effet que l’abaissement des garanties collectives dans le secteur privé, outre ses conséquences désastreuses pour les salariés directement impactés, serait un nouvel élément confortant les attaques actuelles contre le Statut de la Fonction publique (cf. le projet de loi « déontologie ») et en justifierait de nouvelles.
Il est donc de l’intérêt premier des salariés relevant du Code du travail et des agents régis par les règles statutaires de la Fonction publique de faire front commun contre cette nouvelle attaque portée par le gouvernement. Avec nos concitoyens qui, chaque jour plus nombreux, se font entendre, nos organisations revendiquent donc le retrait du projet de loi El Khomri et le renforcement du Code du Travail dans son rôle de protection des travailleurs.
Concernant les salaires dans la Fonction publique, alors que le gel de la valeur du point d’indice est engagé depuis 6 ans et que la négociation prévue le 17 mars est le premier véritable rendez-vous depuis 2010, nous constatons que l’hypothèse d’une annonce de la poursuite du gel le 17 mars n’est pas exclue. En tout état de cause, si nous comprenons bien les quelques indiscrétions diffusées, la plus « progressiste » des hypothèses pour le gouvernement serait une augmentation très faible de la valeur du point dans des échéances dont rien ne dit de surcroît qu’elles soient rapprochées. De telles hypothèses, malheureusement hautement probables, sont pour la CGT inacceptables et provocatrices alors que, jamais depuis la mise en place du système de rémunération des agents de la Fonction publique au sortir de la seconde guerre, le pouvoir d’achat des fonctionnaires n’avait connu de dégradations aussi vertigineuses et catastrophiques.
Cela nous renforce dans notre volonté d’en appeler à la mobilisation des personnels, tant sur la question salariale que sur les enjeux d’emploi et de moyens pour la défense et le développement des missions publiques.
Afin de permettre aux personnels de la Fonction publique de participer aux mobilisations déjà programmées et à celles qui pourraient l’être lors des prochains jours et des prochaines semaines, mobilisations portant en particulier sur l’exigence du retrait du projet El Khomri et sur l’augmentation de la valeur du point d’indice, nous déposons des préavis de grève de 0 à 24h pour l’ensemble des agents des trois versants de la Fonction publique pour les journées suivantes : 17 mars, 18 mars, 19 mars, 20 mars, 21 mars, 22 mars, 23 mars, 24 mars, 25 mars, 26 mars, 27 mars, 28 mars, 29 mars, 30 mars et 31 mars.
Au-delà du 31 mars, en fonction de la nature des réponses gouvernementales, nous pourrons être amenés à déposer de nouveaux préavis.
Nous vous adressons, Mesdames les Ministres, Monsieur le Ministre, nos sincères salutations.
La Secrétaire Générale de la FD Santé
Mireille STIVALA
Le Secrétaire Général de la FDSP
Baptiste TALBOT
Le Secrétaire Général de l’UGFF
Jean-Marc CANON

Préavis de grève en envoyé le 11 mars 2016 à :
Mme Annick Girardin
Ministre de la Fonction publique
Madame Marisol Touraine
Ministre de la Santé
M. Jean-Michel Baylet
Ministre de l’aménagement du territoire, de la ruralité et des collectivités territoriales

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Préavis de grève CGT Fonction publique du 17 au 31 mars 2016

Voir aussi :
- Questions-réponses : retenue sur salaire lors des jours de grève
- Tout sur le préavis de grève

jeudi 3 mars 2016

La révolte gronde…


Depuis la publication de la future loi El Khomri, dénommée « Nouvelle liberté et protection pour les entreprises et les salariés », les travailleurs, les privés d’emplois, les jeunes… s’interrogent sur l’avenir que le gouvernement et le patronat leur réserve.

Ce texte offre en effet, une liberté totale au patronat et constituerait, s’il était adopté, un recul historique des droits pour les salariés.

Tous les syndicats (fait historique depuis plus de 3 ans) se sont réunis le 23 février 2016 pour préparer une riposte d’envergure.

La pétition en ligne : https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci que nous vous appelons à signer, recueille aujourd’hui plus de 860 000 signatures et nous espérons 1 000 000 en fin de semaine.

Cela démontre une mobilisation massive (comme le mouvement contre le CPE) qui s’étend auprès des jeunes, des étudiants, des associations.

Notre syndicat CGT a déposé un préavis de grève de 24 H pour la journée du mercredi 9 mars 2016.

Rassemblement à 12 H 30 devant le MEDEF, avenue Bosquet (métro École militaire) et manifestation en direction du Ministère du Travail, rue de Grenelle.

Départ en car à 11 H 15, salle des Fêtes Jean VILAR.
Inscrivez-vous au 01.34.23.69.59