vendredi 26 juin 2015

Ct du 26 juin 2015
Nous avons voté contre : 
- L'accroissement de la durée du temps de travail
- L’amplitude horaire qui vous est imposée

mercredi 17 juin 2015

Journée d'action le vendredi 26 juin 2015

L'assemblée générale des grévistes du Mardi 9 juin a voté une nouvelle journée d'action le jour du prochain Comité Technique, devant acter l'allongement du temps de travail pour, dans un premier temps, une partie des agents de la DEE.
 
Ce Comité Technique se tiendra VENDREDI 26 JUIN à 15 H 00.
 
Nous avons déposé 2 préavis de grève :
- Un préavis de 13 h 30 à 24 H 00 pour l'ensemble du personnel de la ville,
- Un préavis de 11 H 00 à 24 H 00 pour les agents de la D.E.E.
 
Une nouvelle fois, opposons-nous :
- à la semaine de 38 HEURES, payée 36
- à l'annualisation du temps de travail,
- à la suppression de tous nos acquis,
- à la dégradation de nos conditions de travail et du service public.
 
Rendez-vous devant l'hôtel de ville, le 26 juin, avec votre panier repas pour un pique-nique revendicatif.
 
Le Syndicat CGT des Territoriaux d'Argenteuil

mercredi 10 juin 2015

Compte-rendu de l'entretien avec M. le maire le 9 juin 2015


Lors de notre journée d’action de ce jour, les membres du bureau syndical de la CGT ont été reçus par Monsieur le Maire, accompagné de Monsieur le Directeur Général des Services et du Directeur des Ressources Humaines.

Nous avons alors pu aborder un certain nombre de questions :
  • Les avancements d’échelon au maximum : c’est, nous a-t-on dit, le chef de service ou le directeur du service qui détermine si l’agent aura son échelon au temps mini ou maxi.
  • Les examens professionnels 2014 : des agents des filières animation ou technique ayant réussi leur examen pro, n’ont toujours pas été nommés. Nous avons remis une liste nominative une nouvelle fois, au Directeur des Ressources Humaines. (A suivre)
  • Les congés médailles : nous les conservons bien qu’ils ne figurent pas dans les documents qui nous ont été transmis pour le Comité Technique du 8 juin.
  • Les congés pour évènements familiaux, en particulier les décès : Monsieur le Maire a accepté de porter leur nombre à 4 jours ouvrés et non plus 3 ouvrables, comme il était écrit dans le document du CT.
  • La NBI réclamée pour les agents du DTSA. En effet la majorité des agents de ce service en bénéficient, d’autres pas. Nous avons demandé l’égalité de traitement pour tous les agents de cette direction. (A suivre)
  • Le temps de travail. Lors du Comité Technique du 8 juin, nous avons par une déclaration, exprimé notre désaccord sur la réforme du temps de travail proposée par la collectivité. Ce matin, nous avons de nouveau mis l’accent sur certains points : incohérence sur l’annualisation du temps de travail des animateurs, temps de travail et RTT pour les collègues des écoles, informations discordantes selon les secteurs.
  • Voile pudique sur le fait que les ASEL assureront des tâches d’entretien dans les écoles maternelles. Les agents sont ils au courant ?
  • Congés d’été imposés aux agents des écoles : 25 jours à prendre entre la deuxième semaine de juillet et la dernière d’août. Que leur restera-t-il pour souffler un peu dans l’année ?

Ce n’est pas fini…
Un prochain Comité Technique se tiendra avant la fin du mois de juin, comme annoncé dans le courriel du Directeur Général des Services.
Nous n’en connaissons pas encore la date, mais d’ores et déjà, l’assemblée des grévistes a voté une nouvelle journée d’action ce jour là.

mardi 2 juin 2015

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE MARDI 9 JUIN 2015



NON A LA REMISE EN CAUSE DU TEMPS DE TRAVAIL
NON A LA REMISE EN CAUSE DE NOS ACQUIS
TOUTES ET TOUS EN GRÈVE MARDI 9 JUIN 2015

Lundi 8 juin prochain les élus du Comité Technique auront à statuer sur la fin de nos acquis, sur la fin des 36 heures hebdomadaires.

Cette municipalité a décidé, sans concertation avec vos représentants élus du personnel (puisque nous n’avons eu qu’une réunion d’information à ce sujet), d’annualiser le temps de travail d’un certain nombre d’entre vous et de passer de 36 à 38 heures notre temps effectif de travail. Par exemple, les ATSEM travailleront 40 H 35 par semaine hors vacances scolaires, avec une obligation de prendre 30 jours de congés entre la deuxième semaine de juillet et avant la dernière semaine d’aout. 30 jours d’affilée, c’est illégal, puisqu’il est écrit dans le Statut de la Fonction Publique Territoriale, que l’absence de service ne peut excéder 31 jours consécutifs (samedis et dimanches compris). Les ASEL passeront-elles de 36 H à 39 H. Qu’en sera-t-il des agents qui travaillent dans les crèches ? Ceux du 3ème manipulent des feuilles, des stylos à longueur de journée, mais ces agents là, ce sont des nourrissons et des enfants qu’ils ont en charge. Leur attention sera-t-elle la même à la fin de la semaine ? Quel sera le temps de travail pour les autres services de la ville ?????

Nos congés exceptionnels nous sont supprimés et transformés en RTT, ceux-ci nous seront bien entendu retirés en cas de maladie. Résultat : perte de 3 CE avec moins de RTT à la clé.

Nos congés pour évènements familiaux (mariage, décès, maladie grave) sont diminués et ne sont plus pris en jours ouvrés (on ne compte pas le samedi et le dimanche), mais en jours ouvrables (samedi compris). Exemple : mariage d’un enfant : 3 jours ouvrables au lieu de 5 ouvrés. Perte de 3 jours. Autre exemple : maladie grave d’un conjoint : 3 jours ouvrables au lieu de 5 ouvrés.

Nos congés médailles ont disparus…

Les avancements d’échelon au maximum engendrent non seulement un rallongement de la carrière, mais une perte du pouvoir d’achat. Nous exigeons :

  • le maintien du temps de travail à 36 heures,
  • le maintien de nos acquis, obtenus grâce aux différentes luttes et cela depuis plus de 40 ans !
  • le respect des conditions de travail,
  • l’arrêt de fin de contrats, l’embauche d’agents dans les services,
  • l’instauration d’un vrai dialogue social
Rendez-vous mardi 9 juin devant l’hôtel de ville 
À 9 H 00