Lettre d'information aux parents d'élèves et aux habitants

Argenteuil, le 23 février 2015

Chères Argenteuillaises, chers Argenteuillais, chers Parents d’élèves.

Dans le Parisien, du samedi 14/02/2015, M. le Maire appelait les syndicats « à reprendre le travail et cesser d’être source de difficultés pour les argenteuillais. »

Le mouvement de grève entamé par le personnel et l’intersyndicale CFDT/CGT /FSU depuis le 4 février 2015, a pour but de convaincre notre employeur d’entendre ses agents en souffrance dans des services qui dysfonctionnent :

-          Absence de dialogue social

-          Manque de personnel dû aux fins de contrats

-          Baisse de la qualité du service public

-          Détérioration des conditions de travail

Face à l’autisme de M. le Maire, notre seul moyen pour nous faire entendre est, malheureusement, la grève.

Malheureusement pour les enfants et pour les administrés, effectivement les services sont perturbés.

Malheureusement pour nous, nos salaires sont amputés d’autant de jours de grève effectués.

Dans ce même article, M. le Maire ne comptabilisait que 7% de grévistes soit 170 agents sur 2429.

Comment seulement 170 agents peuvent-être source de difficultés sur toute la ville ?

Nous dénonçons la désinformation et la manipulation faites par notre employeur à propos de notre mouvement.

En effet, c’est l’autorité territoriale qui a pris la décision de fermer les équipements sportifs sans même connaître le nombre de grévistes. C’est l’autorité territoriale qui a décidé que des repas froids devaient être fournis, par les parents, pour les enfants des écoles, alors qu’à partir du 6 février, les agents de la Caisse des Écoles, étaient en nombre suffisant pour la fabrication et la livraison de repas chauds.

Ne nous laissons pas monter les uns contre les autres. Les agents grévistes sont aussi des parents et des administrés.

Nous nous battons pour accueillir vos enfants dans de bonnes conditions, dans les écoles, les centres de loisirs, les crèches, les bibliothèques, les équipements sportifs …

Nous nous battons pour qu’en tant qu’administrés, vous puissiez bénéficier de meilleures prestations à la population sans coût supplémentaire.

Battons-nous ensemble pour le service public !

Bulletin Information CGT - Février 2015

QUELQUES NOUVELLES DU C.I.G.

Ah que c’est beau la transparence,

Ah que c’est beau la fin des promotions à la tête du client,

Ah que c’est….

Mais au fait, ça sert à quoi le C.I.G. ?

Et bien, pour le moment, à part des fins de stages, des licenciements,des conseils de discipline, on ne voit pas très bien où est l’intérêt des agents de la ville d’Argenteuil depuis que la municipalité y a adhéré.

Pour rappel, au vu des difficultés financières, notre employeur n’a pas hésité à débourser 500 000 € par an afin que nos dossiers soient gérés par le C.I.G.

Deux Commissions Administratives Paritaires ont eu lieu depuis le début de l’année.

• Une le 13 janvier 2015.

Résultat : une fin de mise en stage.

• Une autre le 10 février 2015.

Résultats :

• 1 licenciement
• 1 licenciement refusé par les membres de la C.A.P. 6 mois de prorogation ont été actés.
• 1 refus de titularisation demandé par la ville d’Argenteuil. Vote contre des membres de la C.A.P. Décision de la CAP : prorogation de 6 mois.
• 1 demande de prorogation de 6 mois refusée, 3 mois ont été actés.
• 1 demande de révision d’entretien professionnel non acceptée par les membres de la C.A.P. après vote.

Pour rappel, les 3 C.A.P. A, B et C sont composées d’élus du personnelet d’élus des villes du Yvelines, de l’Essonne, du Val d’Oise.

Pour rappel également, nous n’avons aucun représentant de la villed’Argenteuil que ce soit des représentants de la municipalité ou du personnel, puisque notre ville est adhérente depuis le 1^er janvier 2015 (après les élections professionnelles du 4 décembredernier).

Certains d’entre vous nous appellent pensant avoir été nommés. Nous leurrappelons que seule la CGT était contre l’adhésion et pour rester en C.A.P. locales.

Pour ce qui concerne les C.A.P. promotionnelles, elles auront lieu finjuin avec un effet au 1^er juillet. La liste des grades et du nombre de poste est la suivante :

• 34 postes au grade d’attaché (catégorie A),
• 11 postes au grade d’ingénieur (catégorie A),
• 2 postes au grade d’attaché de conservation du patrimoine (catégorie A),
• 1 poste au grade de bibliothécaire (catégorie A),
• 114 postes au grade de rédacteur et rédacteur principal de 2ème classe (catégorie B),
• 13 postes au grade de technicien et technicien principal de 2ème classe (catégorie B),
• 10 postes au grade d’éducateur des activités physiques et sportives et éducateur des activités physiques et sportives principal de 2ème classe (catégorie B),
• 13 postes au grade d’assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques

(catégorie B),

• 25 postes au grade d’animateur et animateur principal de 2ème classe (catégorie B),
• 1 poste au grade de chef de police municipale (catégorie B),
• Des agents de maitrise sans examen : pas de quota (catégorie C),
• 19 postes au grade d’agent de maitrise avec examen (catégorie C).

Tout cela pour + de 1 100 communes et près de 50 000 agents !

N’oublions pas que seuls les agents qui auront été évalués seront proposés,à condition que leurs dossiers parviennent au CIG avant le 6 mars 2015. Or, nous savons que des agents promouvables n’ont toujours pas eu d’entretien. Leur hiérarchie sera-t-elle inquiétée ?

Quant aux avancements de grade, ils auront lieu en juin et en novembre.

QUELQUES NOUVELLES DE

L’ENFANCE

Avec l’application de la réforme des rythmes scolaires, la rentrée 2014 – 2015 a été catastrophiquepour les enfants argenteuillais ainsi que pour le personnel (ATSEM, ASEL, Gardiens et Animateurs) :

• Fins de contrats,
• Changement d’horaires des agents sans passage au CTP,
• Nombre d’enfants accueillis en nette augmentation…

Résultats :

• La fin d’une ATSEM par classe,
• Les normes d’encadrement et d’hygiène ne sont plus respectées,
• Les agents sont déplacés d’un site à un autre,
• La surcharge de travail induit fatigue et stress…

Suite à la journée de grève du 15 octobre 2014, une délégation d’agents accompagnés par la CGT avait rencontré le Directeur Général des Services ainsi que le Directeur Général Adjoint en charge de l’Enfance afin de rendre compte des conditions de travail catastrophiques et de la dégradation du service public dans les écoles et les centres de loisirs.

4 mois après, rien n’a changé !

Vendredi 13 février 2015, une nouvelle réunion avec le DGA, le directeur del’Éducation et de l’Enfance, des agents représentatifs du service (animatrice, agent de restauration, gardien et ATSEM) et laCGT a permis d’exposer une fois de plus les problèmes récurrents de fonctionnement.

Nous pensions obtenir des réponses aux questions posées il y a 4 mois.Seulement quelques pistes nous ont été proposées :

• La polyvalence : des agents seront encore déplacés. Mais là, un effort sera fait : on essaiera de les envoyer dans les écoles aux alentours (c’est de l’humour ???)
• les centres de loisirs seront équipés de tablettes pour assurer les pointages des effectifs enfants (il y a du fric pour ça ???)
• la surveillance des dortoirs serait assurée par les enseignants (mdr)
• la mutualisation des locaux (école et centre de loisirs) : qui fera la remise en état ?
• le temps méridien dans les écoles maternelles passerait sous la responsabilité des directeurs adjoints de centres de loisirs. Pourquoi ? les ATSEM ne remplissaient pas bien leur fonction ???
  
  

Le DGA et le directeur de l’Éducation et de l’Enfance doivent, nous disent-ils, se mettre au travail. Et nous qui pensions naïvement que c’était déjà le cas !

La Direction Générale serait-elle frappée du même mal que l’ensemble du personnel : la fainéantise ?

Et c’est toujours la même chanson : la situation financière de laville.

Les économies manifestement ne touchent pas toutes les catégories de personnel de la même façon, puisque dans les hautes sphères, on recrute avec un salaire « légèrement » supérieur au SMIC et en supplément le véhicule de fonction choisi selon la taille de sa famille.

QUELQUES NOUVELLES DU FRONT

LEÇON DE MATHÉMATIQUE

Monsieur le Maire indique dans le Parisien du samedi 14 février 2015 que « il n’y a que 7% de grévistes » à la ville d’Argenteuil.

Par quel miracle seulement 170 agents grévistes sur 2429 seraient« source de difficultés pour les argenteuillais » ?

LEÇON DE FRANÇAIS

Voici la réponse du Directeur Général des Services à notre demande d’échelonnement des services non faits sur les payes des agents grévistes : « Dans un esprit de concertation et dans l’intérêt du service public, des agents, et des usagers, je suis donc disposé à accepter exceptionnellement cet aménagement, mais je souhaite, en contrepartie, que votre intersyndicale annonce aujourd’hui, l’arrêt immédiat du mouvement de grève entamé la semaine dernière ».

Depuis notre refus : SILENCE RADIO.

Monsieur le Directeur Général des Services copiera 100 fois :
Je ne confondrai plus aménagement et chantage

QUELQUES NOUVELLES DES INSTANCES PARITAIRES

Le Comité Technique prévu le 17 mars 2015 est reporté au 16 avril.Nous espérons que cela ne soit pas un poisson….

Tract aux familles et argenteuillais

Argenteuil le 11 février 2015 

Comme annoncé à l’assemblée générale des grévistes, jeudi 5 février, sur le parvis de l’hôtel de ville, l’intersyndicale CGT, CFDT, FSU a rencontré Monsieur le Maire et l’ensemble de la Direction Générale mardi 9 février à 9 H 00.

Lors de cette rencontre, les 3 organisations syndicales ont demandé la fin des non renouvellements de contrats.

Elles ont dénoncé :

 Le manque de dialogue social,

Les irrégularités dans les reconductions de contrats et les fins de contrats non conformes à la loi,

L’entrave aux droits syndicaux (désinformation sur le droit de grève),

Les difficultés dans les services (les évaluations, la gestion des congés, le management..),

Les mobilités forcées et celles qui n’aboutissent pas.

Les réponses de Monsieur le Maire, ont été les suivantes :

• les fins de contrats vont perdurer,
• il faut travailler en transversalité,
• il faut mutualiser les idées ainsi que les agents,
• il a reconnu de véritables malaises dans certains endroits,
• des points restent à améliorer, il faut partager les informations avec une meilleure coordination possible,
• il faut apporter une aide plus importante aux cadres intermédiaires : formation et management,
• il faut renouer des contacts avec les représentants du personnel,
• il faut être à l’écoute et avoir du bon sens.

Sur tous les points abordés lors de cette entrevue, le Directeur Général des Services s’est engagé à nous faire un retour avant la fin de cette semaine. Il est prévu également des réunions régulières DRH/DGS/Intersyndicale tous les mois et une rencontre trimestrielle avec Monsieur le Maire.

Même si la réunion a fait ressortir une volonté de rétablir le dialogue social, aucune réponse concrète n’a été apportée à nos revendications.

C’est pourquoi, lors de l’heure d’information syndicale qui s’est tenue à la Salle des Fêtes Jean Vilar, les personnels ont décidé de ne pas lever le préavis de grève.

Une prochaine réunion est fixée vendredi 13 mars au matin avec la Direction Générale et l’intersyndicale.

Nous appelons donc les personnels à rester mobilisés et vigilants.

Nous vous appelons également à venir nombreux au Conseil Municipal « spécial budget » jeudi 12 février 2015 à 18 H 30 à l’hôtel de ville pour montrer à nouveau notre détermination et notre volonté afin que nos revendications aboutissent rapidement.

SOYONS NOMBREUX JEUDI 12 FÉVRIER

ON NE LÂCHE RIEN !

Le mouvement de grève est reconduit

Comme annoncé à l’assemblée générale des grévistes, jeudi 5 février, sur le parvis de l’hôtel de ville, l’intersyndicale CGT, CFDT, FSU a rencontré Monsieur le Maire et l’ensemble de la Direction Générale mardi 9 février à 9 H 00.

Lors de cette rencontre, les 3 organisations syndicales ont demandé la fin des non renouvellements de contrats.

Elles ont dénoncé :

 Le manque de dialogue social,

Les irrégularités dans les reconductions de contrats et les fins de contrats non conformes à la loi,

L’entrave aux droits syndicaux (désinformation sur le droit de grève),

Les difficultés dans les services (les évaluations, la gestion des congés, le management..),

Les mobilités forcées et celles qui n’aboutissent pas.

Les réponses de Monsieur le Maire, ont été les suivantes :

• les fins de contrats vont perdurer,
• il faut travailler en transversalité,
• il faut mutualiser les idées ainsi que les agents,
• il a reconnu de véritables malaises dans certains endroits,
• des points restent à améliorer, il faut partager les informations avec une meilleure coordination possible,
• il faut apporter une aide plus importante aux cadres intermédiaires : formation et management,
• il faut renouer des contacts avec les représentants du personnel,
• il faut être à l’écoute et avoir du bon sens.

Sur tous les points abordés lors de cette entrevue, le Directeur Général des Services s’est engagé à nous faire un retour avant la fin de cette semaine. Il est prévu également des réunions régulières DRH/DGS/Intersyndicale tous les mois et une rencontre trimestrielle avec Monsieur le Maire.

Même si la réunion a fait ressortir une volonté de rétablir le dialogue social, aucune réponse concrète n’a été apportée à nos revendications.

C’est pourquoi, lors de l’heure d’information syndicale qui s’est tenue à la Salle des Fêtes Jean Vilar, les personnels ont décidé de ne pas lever le préavis de grève.

Une prochaine réunion est fixée vendredi 13 mars au matin avec la Direction Générale et l’intersyndicale.

Nous appelons donc les personnels à rester mobilisés et vigilants.

Nous vous appelons également à venir nombreux au Conseil Municipal « spécial budget » jeudi 12 février 2015 à 18 H 30 à l’hôtel de ville pour montrer à nouveau notre détermination et notre volonté afin que nos revendications aboutissent rapidement.

SOYONS NOMBREUX JEUDI 12 FÉVRIER

ON NE LÂCHE RIEN !

Tract aux familles et argenteuillais

Argenteuil le 05 février 2015
Chères Argenteuillaises, chers Argenteuillais,
Nous, CGT-FSU-CFDT, organisations syndicales des agents territoriaux de la ville, avons appelé tous les agents de la collectivité à faire grève le mercredi 04 février 2015.
L’objet de cette grève était de dire NON à l’acharnement de la municipalité qui fait payer aux agents et aux argenteuillais la situation financière catastrophique de la ville alors qu’ils n’en sont aucunement responsables.
Face au refus de dialoguer et négocier, nous n’avons eu d’autre choix que de
prendre dès le matin la décision de reconduire cette grève le jeudi 05 février 2015.
Ce matin, nous avons été reçus par le Maire qui nous a donné rendez-vous lundi 09 février en présence de toute sa direction générale pour discuter de nos
revendications.
Nous ne pouvons que regretter que la collectivité qui avait été informée dès le
mercredi matin de la reconduction de la grève ne décide « volontairement » qu’à
21h45 de communiquer les informations concernant les ouvertures et fermetures des structures.
Il est de la responsabilité de la collectivité que d’informer les familles pour que ces dernières puissent s’organiser.
Nous savons pouvoir compter sur les Argenteuillais pour ne pas céder à la tentative de la municipalité de leur faire croire que ce sont les syndicats qui sont responsables des difficultés qu’ils pourraient rencontrer.
CETTE GREVE RECONDUCTIBLE, C’EST AUSSI POUR
DEFENDRE VOTRE/NOTRE SERVICE PUBLIC ET
ASSURER LA SECURITE DE VOS/NOS ENFANTS

Les territoriaux d’Argenteuil unis pour défendre leurs conditions de travail et la qualité du service public

Les agents territoriaux de tous les services de la ville sont dans la rue aujourd’hui, mercredi 4 février 2015, à l’appel de leurs trois organisations syndicales.

Ils disent NON à l’acharnement de la municipalité qui fait payer au personnel et aux argenteuillais la situation financière catastrophique de la collectivité alors qu’ils n’en sont aucunement responsables.

Les argenteuillais voient le coût des prestations à la population augmenter alors que la qualité du service rendu n’est plus au rendez-vous :

• Les impôts locaux sont en hausse,
• Le prix des repas dans les restaurants scolaires est en augmentation et une pénalité supplémentaire de 5 euros s’applique en cas d’absence de l’enfant,
• Moins d’ATSEM, d’ASEL, d’animateurs auprès des enfants : donc moins de sécurité pour eux,
• Les enfants accueillis dans les écoles (restauration, accueils de loisirs…) ne peuvent profiter d’un accompagnement pédagogique faute d’un encadrement qualifié et suffisant,
• Les conditions de travail sont fortement dégradées du fait des fins massives de contrats (400), du non remplacement des départs en retraite ou des mutations,
• Le manque de matériel, de tenues réglementaires et de produits dans les services rendent impossible le respect des normes d’hygiène,
• L’absence de dialogue : personnel, parents d’élèves ou administrés sont traités avec le même mépris,
• La casse du service public de proximité : Les médiathèques sont en danger. Deux mini-crèches ont fermées leurs portes depuis la rentrée de septembre. Dorénavant, il faut justifier d’un emploi pour garder sa place en crèche. La Maison des Femmes n’existe plus : sur 7 agents, 2 seulement sont encore là et essaient de faire vivre cette structure…

ÇA SUFFIT !!!

M. LE MAIRE, ARRÊTEZ DE FAIRE LA SOURDE OREILLE ! RECEVEZ VOTRE PERSONNEL ET ÉCOUTEZ VOS ADMINISTRÉS.

MOUVEMENT SYNDICAL UNITAIRE - tract aux administrés

MOUVEMENT SYNDICAL UNITAIRE :

Pour défendre le service public et nos conditions de travail

• Poussés uniquement par une dynamique comptable, c’est le « service public » tout entier qui est mis en danger à Argenteuil :
  • Des familles entières ont été et vont continuer à être mises en difficulté par les décisions du maire, des élus et de la direction générale :

• Augmentation des tarifs des prestations à la population, 5 euros de pénalité en cas d’absence à la cantine, obligation de justifier d’un emploi pour garder sa place en crèche …
• Les enfants accueillis dans les écoles (restauration, centres de loisirs …) ne peuvent profiter d’un accompagnement pédagogique faute d’encadrant suffisant.
• La sécurité des enfants est mise en jeu (diminution du nombre d’Atsem, Asel, Animateurs pour s’en occuper).

• Poussés uniquement par une dynamique comptable, ce sont des services entiers qui sont mis à mal par des fins de contrats en très grand nombre (plus de 400) et qui mettent en difficulté les agents dans l’exercice de leurs missions.

IL EST TEMPS DE DIRE STOP !!!

C’est pourquoi nous, agents territoriaux d’Argenteuil faisons grève

mercredi 4 février

• Pour un service public de qualité,
• Pour que l’éducation soit une réelle priorité,
• Pour mettre fin au mépris des Argenteuillais et des agents,
• Pour que le service public ne disparaisse pas,
• Pour que notre travail soit respecté.

CETTE GREVE RECONDUCTIBLE, C’EST AUSSI POUR DEFENDRE VOTRE/NOTRE SERVICE PUBLIC ET ASSURER LA SECURITE DE VOS/NOS ENFANTS