vendredi 27 juin 2014

Compte-rendu de l'action du 26 juin


Argenteuil, le 26 juin 2014

Suite au rassemblement de ce matin pour soutenir nos collègues contractuels remerciés, Monsieur le Directeur Général des Services ainsi que Monsieur le Directeur de Cabinet de Monsieur le Maire, ont accepté de recevoir une délégation. Celle-ci était composée de 2 agents en fin de contrat, d’un agent en cours de licenciement, de 2 agents des écoles et des 2 secrétaires généraux de nos syndicats CGT et UFICT CGT.

Après un long exposé du DGS sur la situation financière catastrophique de la ville, nos collègues ont pu faire part de leur incompréhension sur leur fin de contrat ou licenciement et évoquer les difficultés, liées à la perte de leur emploi, qu’ils allaient rencontrer désormais. Ils ont exprimé avec émotion : le non respect de la loi, la manière cavalière dont certains ont été prévenu (par téléphone), leur dévouement au service du public. Ils ont aussi évoqué la détérioration des conditions de travail des agents titulaires qui devront désormais assurer les tâches qui incombent actuellement aux contractuels.

De façon plus générale, les deux secrétaires généraux se sont étonnés du nombre de contractuels avancé par la direction générale (660 ?) alors que le mouvement de grève de 2008 a abouti en 2014 à la résorption de l’emploi précaire (+ de 800 stagiairisations et titularisations). Ils ont demandé à titre informatif :
  • un état des lieux du nombre exact de contractuels, des postes occupés et des services concernés,
  • que la loi soit appliquée en matière de préavis,
  • les critères de choix de la Municipalité pour justifier les restrictions de personnels (pourquoi cet agent plutôt qu’un autre et pourquoi ce service plutôt que l’autre)

Nous avons abordé également la question de l’application à la rentrée prochaine de la réforme des rythmes scolaires, question d’autant plus préoccupante si fins de contrats il y a…

Nous avons rappelé que si les horaires des agents concernés par cette réforme sont impactés, il y a obligation d’un passage au Comité Technique Paritaire.

Sur ce sujet, nous sommes dans l’attente d’une réunion avec les services concernés (Enfance, Sports, Culture, Tranquillité Publique..) et le directeur général adjoint chargé de mettre en place les rythmes scolaires.

Pour terminer, nous avons demandé une énième fois que nous soient communiqués les éléments nécessaires à la préparation des élections professionnelles du 4 décembre prochain et que se tiennent les deux réunions prévues pour l’élaboration du protocole d’accord.

Le bureau syndical rencontre Mardi 1er juillet l’élu en charge du personnel et du dialogue social. Nous espérons obtenir, enfin, des réponses concrètes.

Nous remercions chacune et chacun d’entre vous présents ce matin pour soutenir nos collègues.

Nous rappelons aux autres que nul n’est à l’abri et que c’est tous ensemble que nous gagnerons.



jeudi 26 juin 2014

Bulletin quatre pages juin 2014

  • Edito des secrétaires généraux
  • Rythmes scolaires : la nouvelle est tombée
  •  Section des écoles - quoi de neuf ?
  • Élections professionnelles du 4 décembre 2014

Télécharger le bulletin (format pdf)


Edito des secrétaires généraux

Le 20 mai 2014, nous avons interpellé Monsieur le Sous-préfet sur les procédures employées par la ville d’Argenteuil en matière de fin de contrat.

Nous lui avons demandé d’intervenir, afin que les droits des agents de notre collectivité soient conformes aux textes en vigueur. Par lettre en date du 5 juin, ce dernier nous répondait : « Par courrier en date du 20 mai dernier, vous appelez mon attention sur la procédure utilisée pour signifier la fin de leur contrat aux agents non titulaire de la commune. En effet, les délais légaux de préavis ne seraient pas respectés. Vous m’indiquez par ailleurs ne pas avoir reçu les éléments nécessaires à la préparation des élections professionnelles du 4 décembre prochain dont la transmission est obligatoire. Je vous informe que j’ai saisi Monsieur le Maire d’Argenteuil de cette affaire et ne manquerai pas de vous tenir informé de la suite qui lui sera réservée. »

Pour autant, les fins de contrats hors délais perdurent. Nous sommes toujours saisis par des agents qui reçoivent des courriers leur signifiant leur départ 8 jours après, bien qu’ils travaillent pour la ville depuis plus de 2 ans ce qui n’est, nous le rappelons, pas légal.

Suite à cela, nous avons eu une rencontre avec l’élu en charge du personnel et du dialogue social qui reconnait que les procédures n’ont pas été respectées et qu’il va remédier à cette situation. Nous lui avons rappelé également que le dialogue social doit avoir lieu dans notre collectivité pour régler des situations individuelles ou collectives. Des rencontres régulières vont être mises en place à partir du 1er juillet. A suivre…

Il est regrettable dans cette période difficile pour certains d’entre-nous, que l’on fasse circuler des mensonges sur le syndicat CGT et ses élus du personnel. Pour rappel, la CGT a toujours agit contre les injustices et les atteintes à la dignité humaine. Notre volonté est d’organiser collectivement les salariés pour s’entraider, se défendre, promouvoir des avancées sociales, développer l’action et ce, quelle que soit leur catégorie professionnelle, leur nationalité, leur opinion politique, philosophique ou religieuse.

Ensemble, nous avons besoin d’engager une riposte pour préserver nos droits. Aujourd’hui, comme demain pouvez compter sur notre syndicat.

Pascal VIDECOQ Sylvia COHEN






RYTHMES SCOLAIRES, LA NOUVELLE EST TOMBÉE








Nous avons tous reçu l’information émanant du Cabinet de Monsieur le Maire concernant la mise en place dès la rentrée, de la réforme des rythmes scolaires.

Outre le fait que cela ne peux se faire sans passage au Comité Technique Paritaire et au Conseil Municipal avant l’application de cette réforme, rien n’empêche la Municipalité de consulter les élus du personnel en juillet, et de tenir un Conseil Municipal à la suite.

Plusieurs questions, interrogations nous viennent immédiatement à l’esprit :

  • Quels seront les horaires des agents des écoles ?
  • Y aura-t-il des coupures dans leur emploi du temps ?
  • Quid des contractuels (pour ceux qui seront encore parmi nous) qui assurent les vacations du matin, midi ou soir ?
  • Changement d’horaires d’ouverture et de fermeture des centres de loisirs le mercredi, quel sera l’emploi du temps des animateurs ?
  • Plus d’École des Sports le mercredi matin, quelle répercussion sur nos éducateurs sportifs ?
  • Changement d’heure pour les ASPE, nos collègues continueront-ils à effectuer des vacations sur le temps midi, mercredi compris ?
  • Prise en charge des enfants le mercredi, où déjeuneront-ils ?
  • Comment s’organiseront les parents quand les enfants auront une activité ludique l’après-midi (école des sports, clubs sportifs, école de musique…) ?
  • A quel moment nos collègues des services techniques, ou les entreprises privées, interviendront-ils dans les écoles ? le samedi, jour de congé des gardiens ?

Comme vous pouvez le constater, une multitude de questions à ce sujet. Il est impensable qu’une telle réorganisation puisse se faire dès le 2 septembre. Un peu de sérieux !














Quoi de neuf ?

  1. Journée travaillée du 11 juin 2014 : la section syndicale a obtenu de la municipalité : soit la récupération de cette journée, soit la rémunération payée en heures supplémentaires. Si la section syndicale n’était pas intervenue, un seul choix s’imposait aux agents : celui de la récupération.

  1. Fins de contrats. Nombre de nos collègues ne seront plus avec nous à la rentrée prochaine : contrats non renouvelés, départs à la retraite. Comment allons-nous travailler avec moins d’agents et toujours plus d’enfants ? Qui palliera aux absences pour maladie ?

  1. Cartons de congés. Il nous faut encore une fois revenir sur ces fameux cartons de congés et rappeler qu’il est l’unique propriété des agents. En aucun cas, vos référentes ou chefs d’équipes ne doivent les garder. C’est bien vous qui annotez vos congés. Une fois ceux-ci accordés, votre supérieur hiérarchique à l’obligation de vous le remettre. (Vous pouvez aussi regarder page 41 du livret d’accueil, c’est marqué noir sur blanc). Ne vous laissez pas faire, vous êtes dans votre bon droit !

  1. Sur tous les groupes scolaires, les agents doivent avoir le matériel nécessaire pour assurer un bon fonctionnement à l’accueil des enfants (lave-linge, produits, etc…), or ce n’est pas le cas partout !

  1. La section syndicale a demandé à plusieurs reprises à rencontrer l’élu en charge de l’éducation. Apparemment ce dernier fait la sourde oreille. Faut-il organiser un rassemblement des agents des écoles, afin qu’il daigne nous recevoir ?





Le CTP a perdu son P de Parité.

En effet, M. le Maire a répondu par la négative à notre demande, comme la loi l’autorise, de maintenir la parité au Comité Technique.
Nous souhaitons avoir face aux élus du personnel, des élus de la municipalité et non des administratifs.
Nous avons ré-insisté auprès de l’élu en charge du personnel afin que le Comité reste Paritaire. Il s’est engagé à revoir la question avec M. le Maire.

D’autre part, nous sommes toujours en attente des effectifs réels de la ville d’Argenteuil et de la répartition par groupe hiérarchique.
Nous cacherait-on quelque chose ?

Quand auront lieu les deux réunions prévues en juin pour travailler au protocole d’accord ?

Silence radio de la part du Directeur des ressources « Humaines » en charge du dossier.


Vous avez dit Ressources « HUMAINES » ?

Les vacances arrivent, les fins de contrats aussi.
Nous assistons depuis quelques semaines à une vague massive de fins de contrats voire de licenciements. Se préoccupe-t-on de savoir quel sera l’avenir pour nos collègues à qui on signifie une fin de contrat 8 jours avant le terme de celui-ci ?
Comment peut-on vivre de nos jours avec mille euros par mois voire moins et des enfants à charge ?
S’est-on assuré que ces agents ne sont pas CDIsables ?
Peut-on rester impassible face à ces situations ? Bien sur que non. Personne n’est à l’abri de perdre son emploi, titulaire ou non. D’ailleurs qui aura la charge du travail effectué actuellement par nos collègues remerciés ?
Estime-t-on que notre charge de travail soit insuffisante ?
Allons-nous assister à un redéploiement du personnel dans les services avec un maître-mot la polyvalence ? Nous nous devons d’être solidaires.

Nous demandons :
- L’arrêt immédiat des fins de contrats
- Que soit communiqué aux élus du personnel le nombre exact de contractuels dans la collectivité par service.
- L’application de la loi du 12 mars 2012 qui permet aux agents ayant 6 ans et plus de contrats, d’être en CDI.

mardi 3 juin 2014

Plus que jamais « Uni-es contre l’extrême droite » - CGT - FSU - SOLIDAIRES - UNEF - UNL - FIDL

Nos organisations syndicales n’ont pas attendu le résultat des élections européennes de dimanche pour mesurer le danger de l’extrême droite pour les salarié-es. Nous sommes en effet engagé-es depuis plusieurs mois dans une campagne commune intersyndicale contre l’extrême droite, ses idées, ses pratiques.
Le résultat des élections européennes confirme la poussée de l’extrême droite, qui se nourrit de la désespérance sociale et du rejet des politiques des gouvernements successifs au service du patronat.
L’élection de ces 24 député-es fait écho aux résultats des dernières élections municipales ; l’extrême droite dispose désormais de plus de 1400 conseiller-es municipaux et gère une quinzaine de mairies, ce qui lui permet de distiller son idéologie nationaliste, xénophobe et anti-sociale, et d’étendre son influence.
Face à l’imposture sociale de cette mouvance politique, il est plus que jamais nécessaire de s’organiser syndicalement, construire les mobilisations, lutter en partant des revendications des salarié-es, faire progresser la démocratie et gagner de nouveaux droits et conquêtes sociales !
Le travail de nos organisations, engagé sur le long terme dans le cadre de la campagne intersyndicale « Uni-es contre l’extrême droite », trouve tout à la fois sa légitimité et les marques d’une responsabilité singulière dans le mouvement de transformation sociale. Une contre-offensive concrète de terrain, dans les lycées, les universités, les entreprises, les services publics, dans tous les territoires, est indispensable !
La poussée de l’extrême droite et des partis xénophobes est également très forte à l’échelle européenne dans différents pays (Danemark, Grèce, Autriche, Italie, Grande Bretagne, Hongrie...). Nos organisations sont porteuses d’une vision progressiste qui dépasse le cadre de nos frontières et promeut une Europe solidaire et sociale, rompant avec le modèle économique capitaliste. Nous travaillons à renforcer les liens entre organisations européennes, sous diverses formes, avec échanges, débats, actions coordonnées contre la montée des idées et des pratiques d’extrême droite.
Devant l’ampleur de cette crise politique et démocratique et les risques qui pèsent sur les populations les plus fragiles, nos organisations appellent toutes les forces qui agissent pour la transformation sociale à se fédérer dans l’unité la plus large. Nous appelons à organiser les ripostes et défenses intersyndicales. Nous continuerons ainsi à lutter pour que le vivre ensemble et l’égalité restent les valeurs qui animent et conduisent notre société.
Paris, 27 mai 2014