jeudi 28 novembre 2019

TOUS ENSEMBLE A PARTIR DU 5 DECEMBRE

Retraites : stoppons le projet de régression sociale !
Non au système universel par points !
Oui à un vrai droit à la retraite !

La CGT des services publics réaffirme son exigence du retrait du projet de réforme qui entend mettre en place un « système universel de retraites par points » avec des « droits » calculés sur l’ensemble de la carrière, dont le premier acte sera le démantèlement des régimes particuliers à commencer par nos caisses de retraite la CNRACL et l’IRCANTEC.

D’ores et déjà, la date du 5 décembre rassemble de nombreuses structures sur le plan interprofessionnel et intersyndical (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA, FIDL, MNL, UNEF).
Elle s’affirme comme une perspective majeure dans le combat à mener pour défendre nos retraites et faire reculer le gouvernement. Les appels à la grève à compter du 5 décembre sont de plus en plus nombreux chaque semaine. La CGT services publics a déposé un préavis de grève couvrant la période du 5 décembre 2019 au 5 janvier 2020.

Le système par points de Macron est injuste
Il est destiné à faire des économies sur le dos des salariés, en accélérant la baisse de leur pension, et en reculant l’âge d’accès à une retraite pleine et entière, avec un âge réel de la retraite à 64 ans voire 65 ans. Le retraité partant à l’âge légal de 62 ans même avec une carrière complète n’aura pas les moyens de vivre dignement sa retraite. Le libre choix dans ces conditions est un leurre.
C’est la fin de notre système de retraite calculé en trimestres et des mécanismes de solidarité. Aujourd’hui, 93% des 16 millions de retraités bénéficient d’au moins un dispositif de solidarité !
Avec les points, les pensions vont chuter en lieu et place des 25 dernières années pour le privé et des 6 derniers mois pour la Fonction Publique actuellement. Les pensions vont être calculées sur toute la carrière, les mauvaises années vont être comptabilisées (les plus petits salaires de la carrière, le temps partiel subi, les périodes de chômage ou de précarité….)

Nous serons tous perdants ! Double peine pour les femmes, les malades ou invalides, les jeunes précaires ou les privés d’emploi !
La réforme supprime les 42 régimes de bases et complémentaires existants, qui prennent en compte toutes les spécificités professionnelles et gomment une partie des inégalités ou les contraintes particulières des différents métiers. C’est l’ensemble des dispositifs de départs anticipés (carrières longues, catégorie active, insalubrité, handicap, amiante…) qui seront beaucoup moins favorables.


Un système par points au service de la finance au détriment des retraités
Ce système de retraite s’inscrit dans un projet de société construit sur le modèle libéral : il met en place un mécanisme purement gestionnaire et comptable de la retraite. Les points acquis pendant la vie professionnelle ne garantiront pas un niveau de pension suffisant. La valeur du point au moment de la retraite sera en effet tributaire de la conjoncture économique, de l’équilibre budgétaire, de l’espérance de vie par génération.
Dans cette réforme le gouvernement et le patronat tentent de diviser les salariés pour faire passer leur projet. Cette réforme vise en réalité à organiser le « partage de la pénurie », l’éclatement des statuts, des conventions collectives et à dissimuler le contenu régressif pour tous les salariés.

Celle et ceux qui luttent ont raison !
Jeunes pour le climat, sapeurs-pompiers, cheminots, personnels de l’aide à la personne, gilets jaunes,etc Nous condamnons la répression, seule réponse aujourd’hui du gouvernement qui refuse la négociation sur les revendications.

LA MOBILISATION EST LE REMPART A CETTE REGRESSION, TOUS ENSEMBLE LE 5 DECEMBRE EN GREVE ET DANS LA RUE POUR LUI FAIRE ECHEC !

Pour la CGT, il faut au contraire préserver et améliorer notre modèle social. Pour gagner de meilleures retraites, il faut augmenter les financements assis sur les cotisations sociales, part de notre salaire socialisé.
  • Exigeons ensemble des droits garantissant dans tous les secteurs professionnels la possibilité d’un départ dès 60 ans.
  • Exigeons la suppression des exonérations de cotisations sociales (dont la transformation du CICE en exonérations) pour dégager 20 milliards d’euros supplémentaires annuels pour le financement des retraites.
  • Exigeons l’égalité salariale entre les femmes et les hommes c’est 6,5 milliards d’euros dans l’immédiat pour les retraites.
  • Exigeons une pension d’au moins 75 % du revenu net d’activité (pour une carrière complète) sans que celle-ci ne puisse être inférieure au SMIC revendiqué par la CGT soit 1800 euros brut.
  • Exigeons la ré-indexation des retraites sur le salaire annuel moyen et non sur l’inflation, facteur de décrochage de pouvoir d’achat entre actifs et les retraités.
  • Exigeons la reconnaissance de la pénibilité au travail, cette dernière ne devant pas être une fatalité.
  • L’aménagement des fins de carrière avec un droit à un départ anticipé à la retraite à taux plein à 55 ans voire 50 ans pour les métiers les plus pénibles est la garantie d’une espérance de vie en bonne santé pour toutes et tous.
  • Exigeons la prise en compte pour les jeunes des années d’étude, de formation, d’apprentissage et de recherche du 1er emploi.

Le syndicat CGT des territoriaux de la ville d’Argenteuil a déposé un préavis de grève pour cette journée reconductible jusqu’au 5 janvier 2020.
Un départ en car est prévu 12h30 à la salle Jean VILAR pour se rendre à la manifestation unitaire qui partira à 14h de la place de la Place d’ITALIE vers Place de la NATION.
L’inscription est obligatoire pour pouvoir prendre le car au 07 70 93 53 48 / 01 34 23 69 59

mardi 8 octobre 2019

Tribune CHSCT des territoriaux d'Argenteuil

Le CHSCT s’est réuni le 26 septembre 2019, nous y avons abordé différents points comme la médecine de prévention, l’organisation de la sécurité incendie de l’hôtel de ville, l’enquête sur accident de service au centre horticole, les travailleurs isolés, l’application des restrictions médicales, les conditions de travail en période de grand froid, la qualité de vie au travail, les travaux suite aux visites du CHSCT.

Médecine de prévention
Nous avons fait le constat une fois de plus, qu’un seul médecin pour la collectivité n’est pas suffisant. Les visites médicales ne sont pas assez nombreuses, le médecin ne peut se rendre sur les sites pour voir dans quelles conditions les agents effectuent leurs missions.
Cette pénurie de médecins est due aux difficultés de les recruter et aussi à la politique générale du désintéressement de la santé au travail que ce soit tant public que privé.
Nous avons réaffirmé notre demande d’avoir un médecin supplémentaire pour les agents de la collectivité.
Nous avons évoqué les difficultés rencontrées pour obtenir la fiche visite médicale, nous avons proposé que celle-ci soit envoyé directement au domicile de l’agent.
Nous avons reçu une fin de non-recevoir. On nous à rappeler que c’était au N+1 de remettre ce document !
Sécurité incendie HDV
La réactualisation des guides file et serres file est en cours, les responsables d’évacuation vont être enfin identifié par leurs nominations et une chasuble. Une signalétique va être posée pour matérialiser les trois points d’évacuations.
Nous avons rappelé l’importance de ces responsables et l’impératif d’organiser des exercices dans les sites extérieurs également.
Accident de service au centre Horticole
La direction générale a fait l’enquête sans convier les représentants des agents. Nous avons relevé certains points qui mettent en évidence le dysfonctionnement de l’organisation du travail, le manque de personnel, l’inadaptation du matériel et des EPI à la production.
Nous avons réaffirmé que la hiérarchie en demande toujours plus sans donner les moyens aux agents de travailler dans des conditions de sécurité normale. Le problème récurrent des EPI signalé depuis plusieurs mois à la direction sur l’octroi du paquetage annuel, des protections, gants, chaussures adaptées est aussi en cause, ainsi que le manque de personnel.
Travail isolé
Nous avons porté ce point à l’ordre du jour, car plusieurs d’entre nous travaillons seuls sur des sites sans possibilité d’alerté en cas de difficulté.
La direction générale nous à affirmer qu’il travaillait dans l’optique de supprimer le travail isolé. Suite à notre alerte ils vont re-sensibiliser les directions.
Nous avons rappelé qu’il existe plusieurs endroits où cette situation n’était pas prise en compte et qu’il fallait y remédier.
Application des restrictions médicales
La direction nous a affirmé qu’un travail était fait en direction des services pour que l’agent puisse respecter ses restrictions.
Nous avons évoqué les situations où les agents ne pouvaient pas les respecter, car rien n’était mis en place, aucune sensibilisation, aucun effectif en plus, rien n’est fait dans la réorganisation du travail pour ne pas faire supporter et donc dégrader les conditions de travail des agents avec ou sans restriction.
Condition de travail en période de grand froid
Un point a été fait sur le plan canicule, la conclusion est que cela s’est mieux déroulé, mais il reste encore des points à améliorer. Comme la distribution des bouteilles d’eau qui ne doit pas être rationnée, l’aménagement des horaires et l’application des directives du préfet. (Certains responsables ne l’ont pas encore compris et intégré)
Pour le grand froid, une note de service et un flyer seront diffusés.
Nous espérons que cette année les bottes fourrées sortiront du magasin pour permettre aux agents de travailler les pieds au chaud et au sec


Qualité de vie au travail
Une journée est organisée par la DRH sur le thème « qualité de vie au travail ».
Pour nous, la qualité de vie au travail passe par l’effectif suffisant, les moyens matériels adaptés et actualisés, la prise en compte du handicap et de restriction médicale. Une journée dans l’année n’est pas suffisante pour améliorer nos conditions de travail.

Evaluation
Voici quelques règles que la hiérarchie oublie parfois :
  • Seul le N+1 peut faire votre évaluation, avec une convocation 8 jours avant
  • Seul le N+1 décide de vous octroyer ou pas l’augmentation du CIA
  • Seul un évaluateur ayant 6 mois d’ancienneté peut vous évaluer
  • L’évaluation est un temps de partage, vos remarques doivent être inscrites sur cette évaluation
  • Le mot de passe ne doit en aucun cas être communiqué à votre N+1
  • Votre N+1 doit vous permettre un temps de préparation et un temps de validation sur votre temps de travail. Ceci relève de l’organisation de travail et c’est sa responsabilité !
    EPI
    C’est le moment d’indiquer en observation si votre service manque de personnel ou de matériel. De faire vos demandes formation.

    Vos EPI doivent être adaptés à votre morphologie comme le définit son abréviation. Équipement de Protection Individuelle !
    Vous devez recevoir un paquetage annuel à date anniversaire, tout équipement détérioré doit être remplacé rapidement.
    La composition est différente selon votre métier et vos conditions de travail. Mais à minima vous devez recevoir au moins trois
    Tee-shirts, deux pantalons, des chaussures de sécurité, des gants adaptés à vos mains et aux outils que vous utilisez.
    Les EPI sont mis en place quand toutes les solutions EPC ont été réfléchies et appliquées, car avant tout c’est le collectif qui compte !
    Formations
    C’est de la responsabilité de votre hiérarchie !
    La formation est un droit et un devoir, c’est notre statut qui nous le rappelle ! La nature de la formation peut être liée à son emploi ou pas. En effet, pour une évolution de carrière on peut être amené à choisir quelque chose de complètement étranger à votre fonction.
    Là aussi il faut être vigilant, la demande peut être faite à tout moment dans l’année, il est préférable de le faire par écrit avec une preuve de dépôt. La remise du formulaire à votre supérieur contre signature suffit si vous n’avez pas accès à un ordinateur.
    Pour vos demandes, vous pouvez passer par le CNFPT ou d’autres organismes privés en produisant un devis.
    Tout refus doit être motivé par écrit, la « nécessité de service » n’est pas un argument ! c’est la cause...
    Le refus opposé au titre de nécessité de service doit faire l’objet d’une motivation de l’administration dans les conditions prévues par l’article 3 de la loi n°79-587 du 11 juillet 1979.La motivation doit être écrite et comporter l’énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement de la décision.
    ----
    C’est comme le devoir d’obéissance, on peut refuser si l’ordre nous met en danger ou si c’est illégal. Voici la réponse que vous pouvez apporter :
    J’accepte l'ordre que vous me donnez mais je ne peux répondre favorablement
    Car il me met en danger ou il est illégal.
    Vos mandatés CHSCT CGT


    Pascal Videcoq Lucie Einhorn
    Christian Bonneric Aurélia Cerisier
    Chsct.cgt.argenteuil.fpt@gmail.com
    Tél. : 01 34 23 69 59

mercredi 18 septembre 2019

RENTRÉE SOCIALE = MOBILISATION GÉNÉRALE !


TOUS CONCERNÉS PAR LE MAINTIEN DE NOS ACQUIS SOCIAUX !

Le rythme des réformes, imposées par le gouvernement main dans la main avec le patronat et le monde de la finance, au détriment du monde du travail, est soutenu ! Après l’adoption de la loi sur la transformation et la modernisation de la fonction publique qui se résume par la casse du statut général des fonctionnaire et du service public pour un accès égalitaire, voilà que ce même gouvernement nous annonce une grande réforme des retraites avec des sérieuses conséquences sur l’âge de départ et le montant des pensions.

Cette situation est inacceptable, va définitivement mettre un terme à notre système social que nos grands-parents et parents ont arraché au prix de luttes parfois douloureuses (congés payés de 1936, grève pour l’augmentation des salaires de 35% en 1968…). Face à ce constat, la CGT a pris ses responsabilités en appelant l’ensemble des salariés du public et du privé, les retraité et les privés d’emplois, à une grande journée de mobilisation LE MARDI 24 SEPTEMBRE.

D’autres choix sont possibles et les financements existent :
  • Lutter contre le travail illégal = 6 milliards € pour la protection sociale.
  • L’Égalité des salaires Femme/homme = 10 milliards €
  • La mise à contribution des revenus financiers des entreprises = 20 milliards €
  • Augmentation générale des salaires pour relancer l’économie.
  • Développer l’emploi industriel et dans les services publics pour répondre aux besoins des populations.
Exigeons un socle commun de garantie pour toutes et tous, basé sur les fondamentaux de notre sécurité sociale.
  • Une retraite par répartition à prestations définies.
  • Départ dés 60 ans à taux plein et reconnaissance des années d’étude et des périodes de précarité subies pour le calcul de la carrière.
  • Départ à 55 ans pour les femmes et les métiers pénibles.
  • Pensions de retraite indexées sur le salaire et à minima au niveau du SMIC pour une carrière complète.
  • Droit à une retraite pour une carrière complète avec un taux à 75% calculée sur la base des 10 meilleurs années et/ ou du dernier salaire brut.
Gagnons ensemble une réforme juste et solidaire !

Le syndicat CGT des territoriaux de la ville d’ARGENTEUIL a déposé un préavis de grève de 24h pour cette journée.
Un départ en car est prévu à 13h à la salle Jean VILAR pour se rendre à la manifestation unitaire parisienne qui partira de la place de la république à 14h. Inscription obligatoire, 0770935348/0134236959.

jeudi 14 mars 2019

Le 19 mars, agissons !

Le syndicat CGT des territoriaux d’ARGENTEUIL a déposé un préavis de grève pour cette journée.
Un départ collectif aura lieu à 12h de la Gare d’ARGENTEUIL  pour participer à la manifestation Parisienne qui partira à 13h  (Luxembourg) place Edmond ROSTAND, PARIS 6ème Arrondissement.

 Cliquer sur l'image pour obtenir le tract en format PDF

https://drive.google.com/file/d/1GjfLhZ6hb4dR4aBw2GTQuINi2u1wD9wi/view?usp=sharing

Communiqué à propos de la grève du 11 mars

Les agents des services de la Direction des Relations Citoyen (DRC) ont fait  grève  le lundi 11 mars.  

En date du 21 février, jour de l’annonce par la nouvelle DGA (bombardée DGA à la place de  l’ancienne sans que personne n’en soit informé), les agents ont découvert qu’une fusion et qu’une réorganisation avec le service des moyens généraux ont été décidées, sans concertation préalable.
Ils ont tout de suite décidé d’interpeller les organisations syndicales CGT et FSU afin de les prévenir de cette nouvelle organisation, conçue dans la précipitation, devait être à l’ordre du jour du Comité Technique du 1er avril prochain.
Les syndicats constatent également que les effets d’annonces pour un retour à un vrai dialogue social au sein de notre collectivité ne le sont pas dans la réalité.
Une première rencontre a eu lieu le 27 février en présence de la nouvelle DGA et de la directrice de la DRH pour faire la clarté sur cette décision express. La nouvelle DGA a eu l’audace de dire que les agents n’auraient rien compris à cette fusion et qu’ils auraient véhiculé de fausses informations.
Une nouvelle rencontre a eu lieu le jeudi 07 mars entre les agents, des représentants de la CGT et de la FSU ainsi que Mme AYACHE accompagnée de l’ancienne et la nouvelle DGA. Après avoir entendu les inquiétudes des agents, notamment sur les questions relatives au développement de la polyvalence qui, à terme, va entrainer une perte de qualité de service, la direction a proposé  la mise en place d’un groupe de travail  afin de réfléchir au parcours citoyen associant le pôle service à la population, le pôle citoyenneté, solidarité, sécurité et la direction administratives et financière. Il a été également rappelé que la DRC reste dans l’intervalle rattaché dans sa globalité au pôle citoyenneté, solidarité, sécurité et que le passage obligatoire au CT sera repoussé. Nous rappelons que cette modification doit également faire l’objet d’un passage obligatoire au CHSCT. 
La fusion n’étant pas annulée, les agents de cette direction, sachant qu’à terme ils devront faire plus avec moins, ont décidé rapidement de se mobiliser. Les agents ont voulu rencontrer le Maire, lundi matin, pour être rassurés que la fusion n’aurait pas lieu. Ils ont eu porte close, le Maire étant occupé ailleurs, selon les termes de Mme AYACHE. Cette dernière a reçu les agents 5 minutes sur le palier du 3éme étage.
Les agents ont ensuite fait grève pour affirmer qu’ils sont déterminés à ne rien lâcher sur leurs revendications.
Dans l’après-midi, parce que les agents faisaient trop de bruit et « perturbaient » selon la collectivité le fonctionnement des services de la mairie, le Maire et la Direction Générale ont fait appel à la Police nationale qui s’est déplacée avec force : le commissaire, des policiers et la BAC. 
Cette provocation a amplifié la solidarité entre les agents.
Ce matin le Maire et Mme AYACHE ont reçu une délégation d’agents avec des représentants syndicaux.
Le Maire s’est engagé à ce que les groupes de travail soient utiles et constructifs.
Les agents avec leurs organisations syndicales resteront néanmoins très vigilants sur les suites de ce conflit et les différentes réunions qui en découleront dans les prochains jours.. 

mardi 12 février 2019

Soutien à Sébastien, mutilé lors de la manifestation du samedi 9 février

Chers collègues,

En soutien à sa famille, ses proches et à Sébastien, jeune argenteuillais de 30 ans, victime d’une mutilation à la main suite à l’explosion d’une grenade de désencerclement lors de la manifestation du samedi 9 février 2019 à Paris, le Syndicat CGT des Territoriaux d’Argenteuil vous appelle à rejoindre massivement le rassemblement à l’initiative des collectifs : Ali ZIRI, Argenteuil Stop Violences Policières et de gilets jaunes,

Mercredi 13 février 2019 à 18 H 00
Devant la Mairie d’Argenteuil
Venez nombreuses et nombreux pour exiger l’interdiction des lanceurs de balles (LBD 40), des grenades de désencerclement et l’abrogation de la loi anti-casseurs, véritable atteinte à la démocratie et à la liberté fondamentale de manifester.

Fraternellement

Le syndicat CGT des Territoriaux d’Argenteuil

mardi 29 janvier 2019

Tous dans la rue Mardi 5 février 2019


Nous avons déposé auprès de la collectivité le préavis de grève national de la Fédération CGT des services publics du 1er au 28 février 2019.
Ci-dessous vous trouverez notre tract appelant à la grève et à la manifestation parisienne du mardi 5 février 2019.

Nous espérons vous voir nombreuses et nombreux à la gare d'Argenteuil.
 



Argenteuil, le 29 janvier 2019

Depuis de nombreuses années, les politiques menées au service du capital par les gouvernements successifs génèrent de fortes injustices sociales, territoriales et fiscales.
La CGT n’a cessé d’alerter les pouvoirs publics, de mobiliser dans les entreprises et les services contre des reformes régressives et pour une autre répartition des richesses produites dans le pays. Gouvernement et patronat sont restés sourds et sont responsables de la crise actuelle.
Ce ne sont pas les mesurettes récentes annoncées par le gouvernement en réponse au mouvement des gilets jaunes qui répondent aux urgences sociales. Les 57 milliards d’euros versés aux actionnaires des grandes entreprises démontrent l’ampleur des richesses créées par les travailleurs.
Au-delà des mobilisations des citoyen-ne-s depuis de nombreuses semaines, il est indispensable de construire un rapport de force, notamment par la grève, pour imposer au patronat la redistribution des richesses. La CGT appelle les salarié-e-s, les agent-e-s, les jeunes comme les retraité-e-s, les privé-e-s d’emploi à se mobiliser ensemble par la grève et les manifestations pour obtenir :
  • une augmentation du Smic, du point d’indice, de tous les salaires et pensions ainsi que des minimas sociaux ;
  • une réforme de la fiscalité : une refonte de l’impôt sur le revenu lui conférant une plus grande progressivité afin d’assurer une plus grande redistribution des richesses et d’alléger le poids de l’impôt indirect (TVA, TICPE) pénalisant les salariés et les ménages, le paiement des impôts en France de grandes sociétés (ex. : GAFA), une imposition plus forte des plus hauts revenus et de la détention de capital ;
  • la suppression des aides publiques aux entreprises (CICE, et exonérations diverses, etc.) qui ne servent ni l’emploi, ni la revalorisation des salaires, ni l’investissement de l’appareil productif et mettent à mal notre protection sociale ;
  • le développement des services publics, partout sur le territoire, en réponse aux besoins de la population, avec des moyens suffisants en personnels pour un bon exercice de leurs missions ;
  • le respect des libertés publiques tel que le droit de manifester remis en cause par le gouvernement.
Tous dans la rue Mardi 5 février 2019
Départ collectif à 13 heures à la gare d’Argenteuil pour se rendre à 14 heures à l’Hôtel de Ville de Paris