CGT INFO JUILLET 2016

C.A.P. Promotionnelle 2016 au CIG de Versailles

Petit rappel : Une promotion interne c’est lorsqu’un agent passe de la catégorie C à la B ou de la catégorie B à la A.
Ne pas confondre avec un avancement de grade : l’agent progresse dans son cadre d’emploi. Ex : Adjoint de 1ère classe à Adjoint Principal de 2ème, puis de 1ère classe en restant dans la même catégorie.
Résultat des courses :

• Agent de maitrise ayant réussi l’examen professionnel : 2 pour Argenteuil, sur les 24 promus au CIG
• Agent de maitrise sans condition d’examen professionnel (pas de quota) : 15 sur 108
• Rédacteur : 1 sur 38
• Technicien 1 sur 18
• Animateur 0 sur 10
• Assistant de conservation du patrimoine : 0 sur 6
• Attaché : 0 sur 34
• Bibliothécaire : 0 sur 1
• Conseiller des APS : 0 sur 1
• Conseiller socio-éducatif : 0 sur 1
• Conservateur des bibliothèques : 0 sur 1
• Ingénieur : 1 sur 13

Vive le C.I.G. !!!

Contrat Prévoyance M.N.F.C.T.

En date du 21 juin, nous avons interpellé la Directrice Générale de la M.N.F.C.T., Madame Chantal BENSIMON, à propos du transfert du contrat de la MNFCT à la SMACL santé.
Nos questions étaient :
Pourquoi avertir 6 mois après, les souscripteurs ?
Les a-t-on consultés ?
Quel sera le niveau de prestation et de cotisation en 2017 ?
En cas de non adhésion à cet organisme, récupèreront-ils l’intégralité des cotisations versées depuis la souscription du contrat à la MNFCT ?
Nous avons reçu en retour, un courrier très administratif et langue de bois qui ne répond pas aux questions soulevées.

Rémunération et déroulement de carrière

« La France va mieux ! »
Nos salaires et nos carrières pas vraiment !
En effet, en application protocole P.P.C.R. (Parcours Professionnel, Carrière et Rémunération et non pas Plan Pourri, Calamiteux et Réactionnaire), depuis le 15 mai 2016, l’échelonnement indiciaire des catégories B se fait à la durée maximum.
L’avancement d’échelon à la durée minimum n’existe plus.
Il en sera de même pour les catégories A et C à compter du 1er janvier 2017.
Bonne année !
Mais rassurez-vous, le point d’indice augmente à compter du 1er juillet 2016 de 0.6 %. De 4.6303 € il passe à 4.6580 € bruts !
Qui plus est, au 1er février 2017, de nouveau 0.6 % d’augmentation, soit 4.6859 € bruts.
Résultat : une augmentation royale de 0.0556 € brut par point d’indice. 17.85 € bruts d’augmentation au 1er février 2017 sur un salaire de départ d’adjoint de 2ème classe 1er échelon, c’est trop !
Ne prenez pas la peine de réfléchir à la façon dont vous allez placer ce magnifique pécule. Les cotisations CNRACL s’en chargeront : elles augmenteront de nouveau à compter du 1er janvier 2017.

Il y a 80 ans… le Front Populaire 

La grève générale de mai - juin 1936 en France est non seulement un évènement historique important du mouvement ouvrier, mais surtout une action collective qui a marqué durablement la conscience ouvrière.
Juin 36 n’est pas seulement une date, mais un symbole et pour les participants une fierté. Il y a un avant et un après 36. Avant, c’est le patronat de droit divin et l’usine où l’on rentre comme dans une prison. En 1936, les travailleurs occupent les usines et ce sont les patrons qui doivent plaider pour négocier, pour demander quelles sont les revendications ouvrières et même pour se voir autoriser l’entrée dans leurs entreprises.
1936, c’est d’abord une réaction des travailleurs face aux sacrifices, à la misère, aux licenciements, à l’aggravation des conditions d’exploitation.
La vague de grève qui s’étend comme une trainée de poudre est une vague d’espoir pour le monde ouvrier.

Les congés payés : un acquis obtenu en 1936 par la lutte syndicale

Les grandes conquêtes sociales ont souvent été obtenues dans la rue par la grève et contre l’avis des gouvernements élus. C’est le cas par exemple des congés payés dont l’obtention n’a été possible en France que grâce à l’action des millions de grévistes de 1936.
Celles et ceux qui aujourd’hui dénigrent la lutte syndicale tout en bénéficiant des fruits de cette lutte feraient bien de s’en souvenir ! D’autre part, n’oublions pas que les combats d’aujourd’hui préparent les droits qui seront les nôtres demain.

Très bonnes vacances à toutes et à tous ! 

Nous vous donnons rendez-vous le 5 septembre pour une journée de grève contre les 38 heures et la dégradation de nos conditions de travail.

Loi travail : le combat continue

DECLARATION COMMUNE CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL

Les organisations syndicales de salarié-es et de jeunesse (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) ont pris acte et dénoncent la nouvelle utilisation du 49-3, véritable déni de démocratie, pour faire passer le projet de loi travail. C’est bien la preuve, si celle-ci était nécessaire, que ce texte de régression sociale reste minoritaire. Soutenues par une large majorité de la population, elles réaffirment leur opposition à ce projet et la nécessité de nouveaux droits pour les salarié-es, privé-es d’emploi, étudiant-es, lycéen-es, retraité-es. Ce sont encore plus d’un million qui ont participé à la votation citoyenne et signifié leur rejet de ce projet.
Les nombreux rassemblements et manifestations de ces derniers jours, notamment le 5 juillet, ont réunis plusieurs dizaines de milliers de participantes. Les organisations syndicales et de jeunesse dénoncent les conditions contraignantes de manifestations qui ont empêché certain-es d’y participer. Elles réaffirment que la liberté de manifester doit rester un droit.
Les mobilisations initiées depuis quatre mois n’ont pas été entendues par ce gouvernement. Qu’à cela ne tienne ! La détermination, malgré le passage en force à l’assemblée nationale, reste intacte et toute la période estivale sera l’occasion de la rappeler. Nombre d’initiatives locales, sur tout le territoire, sont déjà prévues et organisées de manière unitaire.
Les organisations syndicales et de jeunesse invitent l’ensemble des salarié-es, privé-es d’emploi, étudiant-es, lycéen-es, retraité-es à adresser une carte postale au président de la République pour lui assurer qu’ils seront toujours mobilisés à la rentrée !
Les organisations (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) donnent rendez vous à l’ensemble des salarié-es, privé-es d’emploi, étudiant-es, lycéen-es, retraité-es pour une journée d’actions et d’initiatives le 15 septembre pour obtenir l’abrogation de la loi Travail et conquérir de nouvelles garanties et protections collectives. Elles se retrouveront pour faire le point le 31 août.