CGT INFOS JANVIER 2018

FRANC SUCCÈS POUR LA RÉCEPTION DES VŒUX 2018 !

Certains avaient piscine, d’autres un programme à suivre à la télévision et quelques-uns, semble-t-il, indisposés par la gestion « à la schlague »  du personnel que nous subissons depuis bientôt 4 ans, se sont fait porter pâle. Auraient-ils mal compris le nouveau régime indemnitaire ? (vous savez, le +).

Résultat des courses : cette petite fête fut assez confidentielle.

Mais nous ne doutons pas que le surplus de nourriture ait bénéficié aux résidents des foyers des anciens et des maisons de retraite, aux ayants droit des Restos du Cœur ou du Secours Populaire…

PROMOTIONS INTERNES 2018

Session à effet du 1^er juillet

Liste des grades et nombre de postes ouverts

Nous vous communiquons le tableau du nombre de postes ouverts à la promotion interne pour l’année 2018.

Pour rappel, le Centre Intercommunal de Gestion de la Grande Couronne de Versailles, gère la carrière des agents de 3 départements : Yvelines, Essonne et Val d’Oise, ce qui représente plus de 1100 communes. Cette session n’a lieu qu’une fois par an.


Attention : il ne faut pas confondre promotion interne et avancement de grade. L’avancement de grade se définit comme le passage d’un grade à un grade supérieur au sein d'un même cadre d’emploi. Les avancements de grade peuvent être examinés tous les mois (à condition que la ville fasse parvenir les dossiers complets au CIG).

Quant à la promotion interne, c’est un changement de catégorie : de la catégorie C à la catégorie B ou de la catégorie B à la catégorie A.

GRADES	Nombre de postes SANS examen professionnel		Nombre de postes AVEC examen professionnel
Attaché (fonctionnaires de catégorie B)	30		/
Attaché (fonctionnaires de catégorie A)	8		/
Ingénieur		8
Conseiller des activités physiques et sportives	0		/
Conseiller socio-éducatif	1		/
Conservateur du patrimoine	1		/
Conservateur de bibliothèques	1		/
Attaché de conservation du patrimoine	0		/
Bibliothécaire	1		/
Directeur d’établissement d’enseignement artistique de 2ème catégorie	/		1
Professeur d’enseignement artistique de classe normale	/		4
Directeur de police municipale	/		1
Rédacteur (avec et sans examen) et Rédacteur principal de 2ème classe (avec examen)		37
Technicien (sans examen) et Technicien principal de 2ème classe (avec examen)		22
Éducateur des activités physiques et sportives (avec examen) et Éducateur des activités physiques et sportives principal de 2ème classe (avec examen)	/		8
Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (sans examen) et Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 2ème classe (avec examen)		8
Animateur (sans examen) et Animateur principal de 2ème classe (avec examen)		11
Chef de service de police municipale (sans examen) et Chef de service de police municipale (avec examen)		2
Agent de maîtrise (sans examen)	*		/
Agent de maîtrise (avec examen)	/		37

/ : Voie d’accès non prévue pour ce grade.

* : tous les fonctionnaires proposés et promouvables peuvent être inscrits sur la liste d’aptitude.

LE 6 DÉCEMBRE 2018 NOUS ÉLIRONS NOS REPRÉSENTANTS AUX ORGANISMES PARITAIRES (C.A.P. et C.T.)

Vous allez élire vos représentants au Comité Technique. En C.T., sont abordées les questions liées à nos droits collectifs :

• organisation et fonctionnement des services,
• organisation relative aux effectifs, emplois et compétences,
• aide à la protection sociale complémentaire (mutuelle),
• bilan social,
• détermination des ratios des promouvables pour les avancements de grade (ce qui ne se fait pas à Argenteuil),
• formation, insertion et égalité professionnelles,
• régime indemnitaire…

Des élus CGT à vos côtés en C.A.P. (les C.A.P. se tenant au C.I.G. de Versailles).
À partir de vos revendications et de votre situation, ils interviennent en C.A.P. pour :

• vos déroulements de carrière,
• le respect de vos garanties statutaires,
• davantage de libertés syndicales et de démocratie sociale dans les services publics territoriaux.

Voter C.G.T. c’est se donner les moyens de défendre les droits et les intérêts de tous les salariés, de gagner sur nos revendications, de mieux intervenir dans les choix pour un meilleur service public.

TOUS EN GRÈVE MARDI 6 FÉVRIER

Chers(es) collègues, les syndicats CGT et SNUTER-FSU des Territoriaux d’Argenteuil ont déposé un préavis de grève pour mardi 06 février 2018 concernant tout le personnel de la DEE (ASEL/ASTEM/Gardiens).
Nous réclamons :

• Le repositionnement d’une ATSEM par classe,
• Le retour aux 36 heures pour de meilleures conditions de travail.
• Des procédures de congés simplifiés et équitables pour tout le personnel de la DEE.
• Le recrutement de personnel pour palier au manque d’effectif.
• Un véritable plan de formations professionnelles.
• Le respect des procédures de l’entretien professionnel.
• Un respect de la hiérarchie envers les agents des écoles et les animateurs des centres de loisirs.
• Une dé-précarisation du personnel des écoles (ATSEM, agents de restauration, gardiens, personnels d’animation) pour continuer la professionnalisation de leur métier.
• Une plus grande stabilité des équipes (ATSEM, animation, agents de restauration) d’année en année pour faciliter le travail transversal sur un plus long terme. Et donc la fin de « la valse » des rentrées scolaires.
• La révision de la méthode de concertation pour la mise en place des nouveaux rythmes scolaires.

Ce mouvement de grève vient en parallèle de celui des enseignants du primaire et du secondaire le même jour et qui dénoncent également de mauvaises conditions de travail et d’accueil des élèves.

Soyons mobilisés ensemble le mardi 6 février !
Rendez-vous à 11h devant l’Hôtel de ville !

La CGT et le SNUTER-FSU des territoriaux d’Argenteuil.

Heure d'information syndicale du personnel des écoles

Heure d'information syndicale du personnel des écoles

Jeudi 18 janvier 2018
de 9h00 à 10h00
ou
de 14h00 à 15h00

Venez nombreux à l’une ou à l’autre assemblée générale

(De droit pour tous dans la continuité du service public)

Salle des fêtes JEAN VILAR
Salle Pierre DUX

Vœux

Chers(es) collègues,

 

Vous avez été destinataires, comme nous, de la "chaleureuse" invitation de notre employeur pour la présentation de ses vœux au personnel.

 

"Argenteuil dans l'air du temps", nous  dit-il !

 

Ces derniers mois, l'air de notre belle cité argenteuillaise nous a semblé lourd et pollué pour les agents de la collectivité que nous sommes.

 

Cette invitation est accompagnée de "conditions d'accès" d'une rare convivialité :

 

- filtrage,

- fouille des sacs, 

- présentation d'un justificatif avec photo,

- possibilité de se voir refuser l'entrée,

- interdit aux moins de 18 ans.

 

Nous sommes conscients que, certes des mesures de sécurité doivent être prises, mais il s'agit là d'un moment festif et non  de se rendre au parloir de la prison de la santé !!!

 

Ce doux billet, reçu avant Noël, signé de "la" directeur (sans" rice")  général (sans e) des services et au demeurant Sous-préfet (toujours sans e) fait l'impasse sur une règle élémentaire en cette période de l'année : "Je (elle ou il ?) vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année et surtout la santé (humour) ".

 

Devant tant de convivialité, l'intersyndicale n'assistera pas au discours du Maire et de son administration vendredi 12 janvier et vous appelle à faire de même.

 

Profitez de ce temps pour vous pomponner et allez guincher ensuite !

 

Très bonne année à toutes et à tous.

 

 

L'intersyndicale

 

FSU - CFDT - CGT

Non a la prime de présentéisme inégale, inéquitable et amorale

NON A LA PRIME DE PRÉSENTÉISME

INÉGALE, INÉQUITABLE ET AMORALE

Sous prétexte de valoriser le travail, le Maire d’Argenteuil en instaurant dans le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Expérience Professionnelle) une prime de présentéisme prétend lutter efficacement contre les « dérives constatées ». Les critères d’exclusions sont drastiques.

Voici quelles sont, pour notre employeur, les « dérives constatées » :

L e congé maternité,

Le congé paternité,

Les accidents de service,

Les hospitalisations,

La maladie ordinaire,

Le service non fait pour grève,

Ceux qui arrivent ou partent en cours d’année.

Dès le premier jour d’absence, les agents perdront 25 % des 500 € bruts annuels, 50 % au deuxième jour, 75 % au troisième jour et la totalité au quatrième jour.

POUR L’ENSEMBLE DES ORGANISATIONS SYNDICALES, C’EST INADMISSIBLE : LES ABSENCES AUTORISÉES SONT UN DROIT !

NON À L’INTÉGRATION DE LA PRIME

COMMUNALE DANS LE RIFSEEP

Cette prime, d’un montant unique (82.88 € bruts), est octroyée à tous les agents de la collectivité quel que soit leur grade depuis près de 45 ans. La municipalité a décidé d’intégrer notre prime communale au RIFSEEP. Malgré l’opposition de TOUTES les organisations syndicales de la collectivité, la Directrice Générale des Services et le Directeur des Ressources Humaines se sont obstinés à nous dire que cette prime n’avait aucune base légale, puisqu’aucune délibération n’en n’autorisait le paiement. Ils ont prétendu qui plus est, que cette délibération n’existait pas.

ILS ONT MENTI !

Les organisations syndicales ont trouvé la délibération d’origine N°73 – 239 du 9 novembre 1973, ainsi que les suivantes.

ILS ONT MENTI ÉGALEMENT À LA CHAMBRE RÉGIONALE DES COMPTES. Malgré les demandes réitérées de la C.R.C. de produire ces documents.

Pourtant, la collectivité s’entête.

Les organisations syndicales saisiront le préfet afin qu’il exerce son contrôle de légalité et informeront, pièces à l’appui, la Chambre Régionale des Comptes.

MESDAMES ET MESSIEURS LES ÉLUS, VOUS ALLEZ DEVOIR VOUS PRONONCER CE SOIR SUR CE POINT.

CETTE DÉLIBÉRATION EST ENTACHÉE D’IRRÉGULARITÉS ET NE CORRESPOND PAS, NOUS L’ESPÉRONS, AUX VALEURS HUMANISTES DE CERTAINS D’ENTRE VOUS.

Il était une fois...

Il était une fois, une jolie ville nommée Argenteuil.
Un jour, son roi décréta que le petit peuple titulaire ne travaillait pas assez et instaura les 38 heures alors qu’il avait précédemment renvoyé comme des malpropres les gueux contractuels.
Un autre jour, il s’intronisa Docteur en Médecine et déclara remettre en cause certains arrêts maladie. Il voulu récompenser les braves sujets toujours présents par une prime de 500 Écus.
Il fut aidé en cela par « Dame plus » et par son Dévoué Ricaneur Heureux.
Et c’est ainsi que, ne sauront pas récompensés : les malades, les femmes enceintes, les accidentés du travail et bien d’autres pourtant dévoués au Royaume.
Nous souhaitons à toutes et à tous de bonnes fêtes de fin d’année, nos meilleurs vœux pour 2018 et surtout une excellente santé.
 
Les manants de la CGT des Territoriaux d’Argenteuil

Heure d'information inter-syndicale

Heure d'information inter-syndicale

Ordre du jour :

 

Compte rendu du Comité Technique du 4 décembre 2017

Mardi 12 décembre 2017

de 09h00 à 10h00

ou

de 14h00 à 15h00

 

Salle des fêtes JEAN VILAR

Salle Pierre DUX

 

Venez nombreux. 

 

 

Cette assemblée est dans le cadre de l’heure d’information syndicale de

droit, ouverte à tous sur le temps du travail sans fermeture de service.