GROSSE CRISE DE PARANOÏA À ARGENTEUIL : LA CHASSE AUX ARRÊTS MALADIE EST OUVERTE !
Sur ordre du D.G.S. (Docteur Généraliste de la Santé, manifestement), le D.R.H. (Docteur en Récupération d’Honoraires) vérifie sur 3 ans, le bien-fondé de nos arrêts maladie. La palme est attribuée, comme d’habitude, à la Direction de l’Éducation et de l’Enfance : Sachez, chers collègues de cette direction, que vous détenez, de l’avis du DRH, le record de l’ABUS en matière d’arrêts de travail.
Non, ce ne sont pas vos conditions de travail (manque de personnel, augmentation du temps de travail, gestion du personnel…) qui impactent votre santé.
Vous ABUSEZ !
De là, découlent, dans la plus grande subjectivité, des sanctions et des retenues sur salaire pour service non fait, pour ceux dont la DRH ne retrouve pas trace du fameux arrêt maladie.
Lorsque les plus prévoyants peuvent produire des photocopies, le DRH les soupçonne de faux et usage de faux ! Mais jamais, au grand jamais, il n’admettra que ces documents aient pu être égarés par son service ou par la hiérarchie.
C’est donc parole contre parole.
Dorénavant, conservez précieusement le volet n°1 de votre arrêt maladie : il vous appartient.
Faites parvenir, dans un délai de 48 Heures, les 2 autres volets directement à la DRH.
Nous demanderons, en ce qui nous concerne, qu’un AR (courriel ou courrier) soit donné à chaque agent à réception de l’arrêt par la DRH.
PROMOTIONS INTERNES 2017
Nous espérons tout d’abord que les dossiers des potentiels promouvables arrivent en temps et en heure (et complets) au CIG de Versailles le 3 mars.
Une promotion interne est un changement de catégorie : de la catégorie C à la catégorie B ou de la catégorie B à la catégorie A.
Nous vous rappelons que le CIG gère les carrières des agents de 3 départements (78, 91 et 95) ce qui représente + de 1 100 communes.
Pour la session du 1er juillet 2017 : en catégorie A,51 possibilités toutes filières confondues. En catégorie B, 99 possibilités toutes filières confondues. Pour les agents de maîtrise avec examen, 31 possibilités.
En ce qui concerne la nomination des agents de maîtrise sans examen, il n’y a pas de quota. Tous les dossiers complets envoyés au CIG sont inscrits sur la liste d’aptitude. Exemple : un Adjoint Technique Principal de 1ère classe à l’indice majoré terminal 466 sera promu agent de maîtrise à l’indice terminal 467 (+ 4.6860 € bruts) et, 4 ans après, il pourra être promu agent de maîtrise principal à l’indice majoré 468. Encore 1 point de plus. Total : 4 ans pour 2 points d’indice. Bonne chance à tous et nous remercierons qui de droit pour la mise en place du PPCR !!
Rappel : au 1er février 2017, le point d’indice est passé à 4.6860 € bruts.
NUL N’EST CENSÉ IGNORER LA LOI ! SAUF LE DRH D’ARGENTEUIL...Article R3243-4 du Code du Travail : Il est interdit de faire état sur le bulletin de paie de l’exercice, par le salarié, de son droit de grève.
Qu’à cela ne tienne : à Argenteuil, sur nombre de fiches de paie figure la ligne :
GREVE PRIM TIT JM1
Nous demandons que n’apparaisse plus la raison du service non fait, conformément à la loi.
LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL N’EXISTE PAS À LA VILLE D’ARGENTEUIL
Lorsqu’il arrive à certains d’entre-nous, poussés à bout dans leurs conditions de travail, de redresser un peu vivement la tête, l’équipe des Trois Mousquetaires qui comme chacun le sait étaient quatre (DGS, Élu au personnel, DRH et Juriste) s’emploient à jouer les redresseurs de tort : les demandes de sanction pleuvent.
Voici le nouvel élément de langage de l’encadrement de la ville : « PROPOS OU ATTITUDE INAPROPRIÉS »
QUELLE ÉLÉGANCE !
Après une bonne trentaine d’années de bons et loyaux services à la ville en tant que gardienne de groupe scolaire, on vous informe par un courrier signé de l’élu au personnel, que vous devez quitter votre loge au 7 juillet, alors que la date officielle de votre départ en retraite est le 1er octobre. Vous vous dites que, certainement cela s’accompagne d’un petit mot de remerciements. Pas du tout, on ne peut plus vous exploiter, donc vous virez !
Voilà comment on balaye une carrière au service des enfants, des parents et des enseignants d’Argenteuil, comme on balaye une cour d’école… Triste !
Relogeons d’abord, expulsons après !
8 MARS
Retrouvons-nous, pour la dernière année à la Salle des Fêtes Jean VILAR, avec le CASC, pour honorer dignement le personnel féminin. Cette soirée, exclusivement dédiée aux femmes sera, comme d’habitude bon enfant et festive. Venez nombreuses.
Nous avons déposé un préavis de grève de 24H00 pour le 7 mars prochain, sur des revendications locales et nationales (voir notre tract du 21 février).
Soyons nombreuses et nombreux à nous faire entendre, AG des grévistes à 9H00 sur le parvis de l’hôtel de ville.
