Temps de travail

...Et ça continue encore et encore, c'est que le début, ... 

PAS D'ACCORD PAS D'ACCORD !!!

Comme dit la chanson !

Voici maintenant plus d’un an que notre collectivité nous a mis au régime sec de la rigueur budgétaire. Cette municipalité est déterminée à continuer les fins de contrats jusqu’en décembre 2015, à remettre en cause tous nos acquis en se cachant derrière l’avis (et ce n’est qu’un avis) de la Cour Régionale des Comptes qui préconise : « …d’engager la stabilisation des dépenses du personnel du bloc communal par des réductions d’effectifs, une pause des mesures de revalorisation indemnitaire, une meilleure maîtrise des déroulements de carrière et un alignement du temps de travail à la durée légale ».

En plus du gel de nos salaires depuis 2010 (connaissez-vous une grande entreprise qui a gelé les salaires de ses employés depuis 5 ans ?), cette municipalité, sans en discuter en Comité Technique a décidé d’allonger la durée pour obtenir un échelon. Exemple : 1 adjoint de 2^ème classe, qu’il soit de n’importe quelle filière (administrative, sociale, technique…) à l’indice 323 (3^ème échelon) devra attendre 4 mois de + pour seulement 1 point supplémentaire (4.6303 € bruts), idem pour les indices 324, 325, 326 ou 327 (7^ème échelon) où à chaque fois, c’est 1 petit point qui est donné. Il est vrai que 4.6303 € bruts sur la fiche de paye va ruiner la ville !!

Le 16 avril dernier, les organisations syndicales ont été conviées par courriel, à une réunion d’information (et non de négociations) sur : «  la réforme du temps de travail ». Étaient présents : les membres de la Direction Générale, le DRH et 2 membres de la CGT, FSU, CFDT (2 étant le nombre maximum exigée par la DG). Lors de cette réunion d’information (et nous insistons sur le mot information), le DGS a rappelé le double objectif du Maire en matière de temps de travail, communiquée aux agents dans un courrier en date du 13 mars 2015, à savoir : « Appliquer la loi, trouver dans la mise en œuvre une solution qui permette de maintenir le nombre de jours d’ARTT en vigueur actuellement au sein de la collectivité ». Le DRH nous a fait une présentation à l’aide d’un « Power Point », semble t’il, le même qu’il a présenté aux Directeurs de services le 10 avril.

2 options ont été présentées (37.5 H par semaine et 38 H par semaine avec le maintien des jours non travaillées), sachant que la majorité des directeurs ont émis le souhait de travailler essentiellement sur l’option N°2 (voir les options en pages intérieures), tant pour des raisons liées à l’organisation des services, qu’au maintien du nombre de jours de RTT, dixit le DRH.

Pour notre part : puisque la Direction Générale et le DRH n’ont de cesse de nous dire que l’on doit se mettre en adéquation avec la loi : 1607H travaillées, nous leur avons lu ce que prévoient les textes sur les CA, CE, RTT… sur une base de 38H, puisque c’est l’option choisie par la DG et les Directeurs de services. A aucun moment, le fait de leur lire les textes ne peut être interprété comme étant une option retenue par la CGT, notre seule option étant de rester comme nous sommes : 36H avec tous nos congés. Les horaires de travail nous ont été donné à titre informatif, mais seulement pour les administratifs de la Mairie.

Autre information : le temps de travail modifié entrera en application dès le mois de septembre 2015 pour tous les agents du Service Enfance, alors que rien ne nous a été présenté. En sachant que les RTT sont calculés obligatoirement sur une année civile, comment vont-il calculer les RTT pour ces agents ? Pour les autres collègues, cette mesure entrera en vigueur au 1^er janvier 2016. 

 TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS 

VOILA CE QUE PROPOSE LA DIRECTION GÉNÉRALE

OPTION -1- DE LA MUNICIPALITÉ : 37,5 heures de travail hebdomadaires
	jours	WE	CA	CE	Jours Fériés	Total congés	Jours travaillés	RTT générés	TOTAL DES JOURS TRAVAILLÉS
Femmes	365	104	28	7,5	9	148,5	216,5	2,5	214
Hommes	365	104	28	6,5	9	147,5	217,5	3,5	214
Nous garderions le même nombre de jours de congés. La journée internationale des droits de la femme serait supprimée non sur les CE, mais sur les RTT.
MOINS 2,5 RTT pour les femmes par rapport à ce que nous avons actuellement MOINS 1,5 RTT pour les hommes par rapport à ce que nous avons actuellement
OPTION - 2 - DE LA MUNICIPALITÉ : 38 heures de travail hebdomadaires
	jours	WE	CA	CE	Jours Fériés	Total congés	Jours travaillés	RTT générés	TOTAL DES JOURS TRAVAILLÉS
Femmes	365	104	28	7,5	9	148,5	216,5	5	211,5
Hommes	365	104	28	6,5	9	147,5	217,5	6	211,5
Option qui a la préférence de la Direction Générale et des Directeurs de services, nous a-t-on indiqué. Idem que pour l'option N°1, même nombre de jours de congés.  Journée internationale des droits de la femme supprimée sur les RTT
+ 1 RTT pour les hommes
OPTION 3 (proposition de la CGT) on ne change rien : 36 heures de travail hebdomadaires
	jours	WE	CA	CE	Jours Fériés	Total congés	Jours travaillés	RTT générés	TOTAL DES JOURS TRAVAILLÉS
Femmes 2015	365	104	28	7,5	9	148,5	216,5	5	211,5
Hommes 2015	365	104	28	6,5	9	147,5	217,5	5	212,5
OPTION 4. Puisque la Direction Générale n'a de cesse de nous dire que l'on doit se mettre en adéquation avec les textes, nous leur avons indiqué ce que cela donnerait sur la base de 38 heures hebdomadaires, puisque c'est le nombre d'heures qu'ils ont choisi :
	jours	WE	CA	CE	Jours Fériés	Total congés	Jours travaillés	RTT générés	TOTAL DES JOURS TRAVAILLÉS
Femmes 2016	365	104	25	0	8	137	228	18	210
Hommes 2016	365	104	25	0	8	137	228	18	210
+ 13 RTT pour les femmes et hommes
*** Attention DANGER : vos RTT seront supprimés si vous êtes malade :
- 0,5 jours de RTT au bout du 22ème jour d'arrêt pour 36 heures travaillées (ce qui se fait actuellement)
- 1 jour de RTT au bout du 20ème jour d'arrêt pour 37 heures travaillées
- 1 jours de RTT au bout du 14ème jour d'arrêt pour 38 heures travaillées

Nous avons besoin de vous.Par retour, faites-nous connaitre votre avis sur les différentes options: NOM (facultatif) ................................... Service.................................... Je préfère:      l'option 1 O       l'option 2 O        l'option 3 O      l'option 4 O Retour des réponses par courriel: cgtargenteuilmairie@gmail.com  Par courrier (dans la boite aux lettres du syndicat) ou en mains propres Concernant les horaires, la Direction Générale nous a donné  deux exemples d'horaires pour les administratifs (et uniquement ceux la!)
Option 1 de la Municipalité avec 1 H 30 de + par semaine
37,5 heures par semaine
Horaires bureaux proposés :
8H30 - 12H00		5 jours par semaine
13H30 - 17H30
37,5H X 43 semaines = 1631 Heures  +24 Heures par rapport au temps de travail légal
Option 2 de la Municipalité avec 2 H 00 de + par semaine
38 heures par semaine
Horaires bureaux proposés
8H30 - 12H30		3 jours par semaine
13H30 - 17H30
8H30 - 12H00		2 jours par semaine
13H30 - 17H00
38H X 43 semaines travaillées = 1634 Heures + 27 Heures par rapport au temps de travail légal Rappel: Temps de travail légal: 1607 Heures

Grève du 9 avril 2015

À Argenteuil, contre :

• La baisse du pouvoir d’achat, en plus du gel du point d’indice, notre employeur ralenti notre déroulement de carrière en instaurant l’avancement d’échelon au mérite. Par exemple, pour un Adjoint Administratif de 2^ème classe la carrière sera rallongée de 3 ans et 4 mois, pour un Agent de Maitrise de 4 ans, pour un Rédacteur de 5 ans et 1 mois, pour un Attaché de 7 ans.
• La détérioration des conditions de travail par l’augmentation du temps de travail, l’imputation des arrêts maladie ou accidents de service sur les R.T.T., la baisse des prestations sociales (chèque Cadhoc, prime de naissance, incertitude sur la Mutuelle), la mobilité forcée du fait du non remplacement des agents.
• L’absence de dialogue social, la non reconnaissance des organisations syndicales, le mépris des instances et des élus du personnel.

Tous en grève le 9 avril 2015

Rendez-vous 9 H 00 devant le parvis de l'hôtel de ville

Tract unitaire CGT-CFDT-FSU pour le 9 avril

Argenteuil le 30 mars 2015

Le courrier du Maire daté du 13 Mars 2015 :

• Annonce « des mesures impérieuses que beaucoup d’élus locaux envisagent, mais que peu ont eu le courage de mettre en place ».

Et si ces élus locaux qui refusent de les mettre en place le refusaient par HUMANISME pour ne pas amplifier les difficultés que leurs agents rencontrent depuis plusieurs années, à cause de décisions de l’État.

Après le gel du pont d’indice par l’État, le Maire veut nous imposer une évolution de carrière plus longue !

Refusons ce deuxième coup porté à notre pouvoir d’achat.

Pourquoi « les agents les plus investis » et non pas « tous les agents investis » ?

Refusons l’instauration d’une évolution de carrière à la tête du client et l’instauration d’une compétition.

Rappelons au Maire qu’avec ses mesures drastiques prises au niveau des suppressions de poste et avec les fins de contrat, les titulaires sont déjà très largement pénalisés par l’augmentation de leurs charges de travail et la dégradation de leurs conditions de travail !!!

CE QU’IL FAUT RETENIR DES ANNONCES :

• Une évolution de carrière plus longue.
• Des suppressions et diminutions des prestations sociales.
• Une augmentation du temps de travail.

A Argenteuil cela va devenir :

Travailler PLUS pour gagner MOINS

ENSEMBLE DISONS NON A CES NOUVELLES MESURES D’AUSTÉRITÉ

Cerise sur le gâteau :

Le Maire nous dit « qu’il compte sur les organisations syndicales pour être force de proposition, lors de comités techniques notamment»

Qu’il mette en accord les actes aux paroles et qu’il cesse de prendre les syndicats pour de simples chambres d’enregistrements des décisions prises par la municipalité.

SOYONS NOMBREUSES ET NOMBREUX A ÊTRE GREVISTES

LE JEUDI 9 AVRIL

ET A ÊTRE PRESENTS A 9H SUR LE PARVIS DE LA MAIRIE.

Profitons de la journée d’action interprofessionnelle CGT, FO, FSU, SOLIDAIRE pour manifester contre la politique d’austérité du gouvernement, pour défendre les services publics et être tous en grève.

La cure d’amaigrissement continue !

Argenteuil, le 24 mars 2015

Ils nous pressent comme des citrons !

Vous avez toutes et tous été destinataires d’un courrier daté du 13 mars et signé de Monsieur le Maire. Doublement destinataires : une fois par courriel et une piqûre de rappel par courrier postal prioritaire. En ces temps financièrement difficiles pour notre collectivité, une première question s’impose : combien cela nous a-t-il encore coûté ?

Pour ceux qui en doutaient encore, cette lettre confirme avec « émotion » que notre employeur ne s’en arrêtera pas à la liquidation des emplois contractuels.

On nous informe que des mesures « courageuses » vont être mises en œuvre en matière de Ressources InHumaines : « Les avancements d’échelons seront désormais opérés à l’ancienneté maximale, comme le prévoit le Statut de la Fonction Publique Territoriale ».

FAUX : le Statut prévoit un avancement d’échelon, soit à la durée maximum, soit à la durée médiane, soit à la durée minimum.

Désormais, l’avancement d’échelon se fera à la carotte, voire pire, à la tête du client !

Alors que le point d’indice est gelé depuis 2010, Monsieur le Maire et sa Direction Générale enfoncent le clou en faisant volontairement le choix d’appauvrir d’avantage notre pouvoir d’achat et de ralentir nos carrières.

Le temps de travail : Effectivement, la durée légale du travail est de 1607 heures pour un agent à temps complet. Si, à Argenteuil comme dans beaucoup d’autres communes, nous sommes en deçà de ce chiffre, c’est grâce aux luttes que nous avons menées et aux Municipalités progressistes qui nous ont entendus.
À propos des RTT, d’après l’article 115 de la loi N° 2010-1657 du 20 décembre 2010, nous avons droit à 6 jours et non 5 jours de RTT.


 

Elle a bon dos la Cour des Comptes !

Elle qui n’émet que des avis, que pense-t-elle des 500.000 € annuels que nous offrons au CIG de Versailles ?

Que pense-t-elle de la rémunération de certains hauts cadres et des compensations financières (loyer, voiture de fonction, portable…) dont ils bénéficient également ?

Trouve-t-elle normal à l’inverse, de pénaliser les enfants et le personnel féminin (comme toujours : les femmes et les enfants d’abord !) en supprimant les chèques Cadhoc et en baissant la prime de naissance ?

Les modalités d’application de ces décisions seront certes faites en concertation avec les directions des services, nous n’en doutons pas. Mais certainement pas en concertation avec les agents, les élus du personnel ou les organisations syndicales.

Force de proposition dites-vous, Monsieur le Maire ? Ne comptez pas sur la CGT pour mettre à mal des acquis sociaux.

Jamais les agents de la ville d’Argenteuil n’avaient eu à subir une municipalité aussi réactionnaire vis-à-vis de son personnel :

• Limitation du droit de grève et du droit des agents par un service juridique qui s’ingénie à interpréter la loi dans ce qu’elle a de plus défavorable pour les collègues.
• Refus du dialogue social, prises de décisions de manière autoritaire et unilatérale sans entendre le personnel ou les administrés.
• Non reconnaissance du droit à la maladie en supprimant des RTT.

Non, Monsieur le Maire, nous ne vous avons pas attendu pour connaître la valeur du travail et avoir le sens du service public. Le seul mérite que l’on puisse actuellement nous reconnaître, c’est celui de devoir travailler avec vous, mais toujours pour les Argenteuillais. Ne l’oubliez-pas : Vous êtes en CDD !

Le 9 avril, avec les collègues titulaires ou non, avec les parents d’élèves, avec les Argenteuillais, nous nous opposerons une nouvelle fois, par notre action à la politique d’austérité que vous faites subir à notre ville et à la gestion InHumaine du personnel que mène votre Direction des Ressources.