CGT INFOS Septembre 2016

Dernier Comité Technique le 6 juillet…

Prochain Comité Technique, on ne sait pas !

 - Quid du passage aux 38 heures pour nos collègues des espaces verts et de la propreté urbaine, prévu en théorie au 1er octobre 2016 ?
Pour rappel, toute réorganisation du temps de travail des agents doit obligatoirement faire l’objet d’un point en Comité Technique.
Allons-nous, une fois de plus, vers un passage en force faisant fi des instances légales ?
Est-il question de reporter cette réorganisation du temps de travail à plus tard ?
Des discutions se sont-elles engagées directement avec les agents concernés et pas seulement avec l’encadrement ?
Quoi qu’il en soit, la position de la CGT sera la même que pour tous les services de la ville :
Le vote contre les 38 heures qui nous sont imposées.

- Quid du bilan social ?
Le CIG de Versailles écrit : « Tous les deux ans, les collectivités doivent établir leur bilan social. Cela constitue une obligation légale, initiée par un ensemble de textes… toutes les collectivités sont soumises à cette obligation… »
« Il est obligatoire, pour toutes les collectivités, de renseigner le bilan social. Une fois rempli vos obligations varient en fonction de votre affiliation au centre de gestion : les collectivités affiliées, mais disposant de leur propre Comité Technique doivent faire parvenir le questionnaire rempli aux membres de leur CT fin mai 2016. »
Sœur Anne n’a rien vu venir !!!
« Ce dernier doit l’examiner avant la fin du mois de juin 2016 et émettre un avis. »

Sœur Anne n’a rien pu dire !!!
« Le questionnaire rempli et l’avis doivent être envoyés au CIG dans les 3 mois qui suivent le passage au Comité Technique. »
Sœur Anne ne sait que dire. Ce bilan a-t-il été directement envoyé au CIG ?
Une fois de plus, la ville d’Argenteuil considère que les lois ne sont pas faites pour elle.

Alors que des collègues ont réussi leur examen professionnel en juillet (toutes filières confondues), on pouvait s’attendre à leur nomination à la Commission Administrative Paritaire de septembre au CIG.

Rien en septembre,
Rien en octobre !

Pourquoi la Direction des Ressources Humaines ne propose t’elle pas les dossiers au CIG, bloquant ainsi les avancements de grade permis par ces réussites ?

Exemple : une nomination d’adjoint technique de 1ère classe permet à 2 collègues d’être nommés au titre de l’avancement au choix.

Une lettre de félicitation du maire c’est bien, un passage en CAP c’est mieux.

Nous conseillons aux lauréats de ces examens d’écrire une lettre au Père Noël et si toutefois ils sont bien sages, ce dernier exaucera peut-être leurs vœux de nomination. En 2016… en 2017 ?

Le saviez-vous ?

Point sur la carrière des Agents de
Maitrise
Une des revendications de la CGT
est le passage des Agents de Maîtrise en catégorie B, comme ceux de la ville de Paris.

La maîtrise repose sur une technicité acquise et / ou sur une fonction d’encadrement.

La technicité acquise permet d’exercer des fonctions d’encadrement dans de meilleures conditions et devrait légitimement être reconnue par une intégration en catégorie B.

Cependant, sous couvert d’amélioration des grilles indiciaires pour les agents de maîtrise et agents de maîtrise principaux, le gouvernement refuse de valoriser ces cadres d’emploi en catégorie B.

Les agents relevant des échelles 5 et 6 (échelle 5 : adjoint principal de 2ème classe ou agent de maîtrise, échelle 6 : adjoint principal de 1ère classe) seront bloqués pendant 5 ans.

La carrière des agents de maîtrise sera allongée à 13 échelons ; les agents ayant atteints le 12ème échelon seront reclassés au 10ème et devront patienter au moins 6 ans pour obtenir une véritable revalorisation.

La demande était pourtant unanime de la part des syndicats pour le passage en catégorie B des agents de maîtrise, mais le gouvernement n’en n’a que faire.
   

Valeur du point d’indice

Les fonctionnaires coûtent cher, nous dit-on !

Voici l’évolution de la valeur du point entre le 1er décembre 1994 et le 1er juillet 2016 :

☺️☺️ 1er décembre 1994 : 26,185 F soit 3,9918 €

☹️☹️ 1er juillet 2016 : 4,65807 €

Différence : 0,66 € de + par point d’indice en 22 ans !Source : CIG du Tarn et Garonne