mercredi 17 septembre 2014

Impartialité, clientélisme, favoritisme... écrit le Directeur Général des Services, C’est méconnaître le fonctionnement des C.A.P. !

Argenteuil, le 16 septembre 2014


La C.G.T. depuis 2010, voire peut-être depuis des lustres, déciderait seule des promotions à la ville d’Argenteuil selon le DGS ! Plus fort encore, la ville adhérente au Centre de Gestion,gaspillerait l’argent public (donc nos impôts), en payant des prestations qu’elle n’utiliserait pas !

Qui peut croire cela ?

Si la ville d’Argenteuil a effectivement adhéré en 2010, c’estseulement pour certaines prestations, comme :
  • La médecine du travail, (rappelez-vous que nous n’avons plus de médecin agent de la ville, mais des médecins envoyés par le CIG),
  • L’assistance de remise à niveau des dossiers des agents (tiens, au fait, à chaque fois que l’on accompagne un collègue pour consulter son dossier, celui-ci n’est pas numéroté, mais que fait le CIG ?). Pourtant les textes sont clairs, article 18 de la loi du 13 juillet 1983 « le dossier du fonctionnaire doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l’intéressé, enregistrées, numérotées, et classées sans discontinuité. Il ne peut être fait état dans le dossier du fonctionnaire, de même que dans tout document administratif, des opinions ou des activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques de l’intéressé. Tout fonctionnaire a accès à son dossier individuel dans les conditions définies par la loi ».

Qui peut croire que la Ville d’Argenteuil donnerait + de 500 000 €par an au CIG (c’est l’équivalent de 15 emplois) pour une prestation dont elle ne bénéficie pas ? Comment le sait-on ?C’est très simple : l’adhésion au CIG de l’agglo coûte environ 140 000 € pour 650 agents. Faites le calcul pour 2 442agents, et oui l’adhésion se fait à l’unité près, sur le traitement indiciaire de base et sur la NBI.

Nous mentirait-on encore une fois ?

Croyez-vous qu’en adhérant au CIG, vous obtiendrez :

  • La mise en stage et la titularisation de près d’une centaine d’agents par an ?
  • L’avancement d’échelon au minimum pour tous ?
  • 100 % d’avancement de grade pour les catégories C ?
  • 100 % de promotion interne pour les agents de maîtrise ?

D’ailleurs, nous vous invitons à regarder les résultats des promotions internes2014 sur le site de Versailles, c’est édifiant ! Pour l’agglo :
0 technicien,
1 rédacteur,
0 ingénieur,
0 attaché,
9 agents de maîtrise (dont certains avaient déjà refusé cettepromotion car elle ne leur était pas favorable. En effet, si l’on est Adjoint Technique Principal de 1ère classe -échelle 6- l’indice majoré est supérieur à celui d’unagent de maîtrise -échelle 5-)
L’année précédente : 2 agents de maîtrise, 0 technicien…

Cela vous parait peu ? C’est normal car pour obtenir une promotionpar le biais du CIG, il faut répondre à divers critères :

  • le classement dans l’ordre de priorité (sur 20 points), là c’est l’employeur qui décide qui aura sa préférence afin d’être nommé,
  • le décompte des présentations des dossiers (sur 5 points), c’est sympa, en clair si votre dossier a été blackboulé 3 fois consécutivement, on veut bien vous accorder 5 points,
  • l’obtention du dernier grade d’avancement du cadre d’emploi (10 points), si ça fait plus de 3 ans que vous avez été nommé on vous accordera 10 points, sinon cela sera 5 points,
  • l’évaluation professionnelle (sur 20 points), elle a intérêt à être sans ambigüité et non contradictoire,

  • la conduite des actions de formation (sur 35 points), qui bénéficie de formation aujourd’hui ?
  • le parcours et la motivation du fonctionnaire (sur 30 ou 45 points), motivé, motivé…
  • Et enfin, l’appréciation comparée des dossiers par le Président du CIG, en clair c’est lui qui décide…
  • De plus, si votre dossier n’arrive au CIG, ne serait-ce qu’avec 24 heures de retard, il n’est pas présenté, il le sera peut-être l’année d’après pour ce qui concerne les promotions internes, le mois d’après pour les avancements de grade ! oups, on ne vous l’avait pas écrit…

Alors effectivement, oui, nous sommes contre l’adhésion au CIG.

Le DGS est fier de nous annoncer que 1100 collectivités sontadhérentes. Il a simplement oublié de vous dire que les communes qui ont moins de 350 agents n’ont pas le choix, leur adhésion estobligatoire et c’est le cas de + de 90 % des communes adhérentes au CIG. D’ailleurs, regardez qui bénéficie des promotions, lesgrosses communes…non les plus petites. Tiens, ça nous rappelle l’adhésion au CNAS où sur les 500 000 € que versait laville 1/3 seulement était reversé aux agents de notre ville et bien là ce sera pareil… de plus quand on dit que la ville est endéficit…

Croyez-vous un seul instant que seule la CGT a le pouvoir de nommer les agents ? D’ailleurs, nous nous étonnons d’une certaine similitude devocabulaire entre la direction générale et une autre organisation syndicale de notre collectivité. Pour rappel les élus du personnel(et non les syndicats) n’ont qu’un avis consultatif, c’est le Maire en dernier ressort qui décide et qui nomme les agents, c’est le statut, pas une invention de la CGT.

De plus, lorsque Monsieur le Maire a reçu en délégation quelquesmembres du personnel lors de la journée de grève du 9 septembre dernier, il a proposé à la Direction Syndicale de la CGT unerencontre avant mercredi, afin de le convaincre de ne pas adhérer au CIG. A l’heure où nous écrivons, aucune date ne nous a étéproposée alors que la délibération doit être prise au Conseil Municipal mercredi 17 septembre pour une réponse à apporter au CIGavant le 23 septembre.



Alors, qui pratique la politique de la chaise vide ?

Et ce n’est pas tout ! Malgré la belle mobilisation de mardi ilnous a été annoncé, outre la gestion des CAP par le CIG, que les fins de contrats allaient perdurer. De ce fait, afin de pallier aumanque de personnels dans certains services, la polyvalence n’est pas à exclure. Nous rappelons que nous exerçons des métiers qui requièrent compétence etexpérience. Exemple : on ne s’invente pas animateur quand on est ASEL et vice-versa, lesecrétariat est un métier tout comme celui de comptable et cela ne s’improvise pas, tout comme un maçon n’est pas un serrurier…

Soyons nombreuses et nombreux au prochain Conseil Municipal aux côtés detous ceux (parents d’élèves et leurs fédérations, enseignants et leurs syndicats, personnels d’AB Habitat, habitantsd’Argenteuil…) qui viendront défendre un réel service public pour leur ville.

  • Pour défendre nos conditions de travail
  • Pour défendre nos carrières
  • Pour défendre nos collègues en fin de contrat
  • Pour défendre la qualité de service rendu aux Argenteuillais

Rendez-vous à 18 H 30 mercredi 17 septembre devant le parvis
de l’hôtel de ville

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