D.T.S.A. : Une bonne nouvelle

Comme nous l'avions annoncé dans un tract précédent, les agents du DTSA et de la Salle des Fêtes Jean VILAR avaient déposé un préavis de grève pour soutenir un de leur collègue en fin de contrat.

 

Le Directeur Général Adjoint des Services à la Population s'est rendu sur place lundi après-midi, souhaitant rencontrer les agents et visiter les locaux. Lors de cette réunion qui se voulait informelle, les agents avec la CGT (qui s'est imposée), ont insisté très fermement sur leur détermination à faire grève si leur collègue n'était pas renouvelé.

 

Le Directeur Général Adjoint a mis, lui l'accent sur les conditions de travail. Il s'est fait interrompre à chaque fois par un ou plusieurs agents qui lui rappelaient que le but de cette rencontre n'était pas la visite des locaux, mais bien la sauvegarde d'un emploi.

 

Même s'il est vrai, qu'il faille aménager les lieux par la construction de mezzanines (cela pourrait être réalisé par les agents du Bâtiment) ou l'achat d'un fenwick (promis depuis 10 ans au moins), les agents étaient là pour leur collègue.

 

Et bien, devant la détermination sans faille des personnels du DTSA et le soutien des agents de la salle des fêtes qui se seraient associés au mouvement de grève le 30 octobre, la Municipalité a fait marche arrière.

 

Notre collègue a été renouvelé !

 

Une fois de plus, nous avons la preuve que seule la mobilisation, la détermination et la solidarité sont efficaces.

 

Notre collègue tient à remercier toutes celles et tous ceux qui l'ont soutenu.

 

Le Syndicat CGT des Territoriaux d'Argenteuil

Quelques nouvelles...

Élections professionnelles du 4 décembre

Nous sommes en désaccord avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale sur au moins deux points :

• la répartition des bureaux de vote. En effet aucun bureau de vote pour les agents du quartier Val Notre Dame ! la demande de l’ensemble des syndicats de préférer un bureau de vote à Mandela ou en Maison de Quartier Val Notre Dame à la place de la Salle des Fêtes Jean Vilar, a été refusée ! Nos collègues devront se rendre dans le centre ville (Mairie ou salle des fêtes) ou au Val Sud…
• le vote par correspondance : bien que la loi en donne la possibilité, la municipalité ne le permet que dans deux situations : les agents qui travaillent en dehors de la ville (St Hilaire et Vallangoujard) et ceux en arrêt de longue maladie ou en maladie de longue durée. Sont exclus : les médecins des centres de santé, les assistantes maternelles ainsi que les agents en congé parental. Nous avons interpellé Monsieur le Préfet sur ce point.

Le but du jeu est-il que vous soyez le moins nombreux possibles à pouvoir vous exprimer ?

Les fins de contrats

Malheureusement, comme l’a annoncé Monsieur le Maire, elles continuent et très souvent dans le non respect des règles de la Fonction Publique. Là aussi nous avons interpellé Monsieur le Préfet sur ces agissements en joignant un certain nombre de dossiers d’agents dans cette situation. Ce dernier a transmis l’ensemble des dossiers à Monsieur le Sous Préfet afin qu’il les examine. A suivre…

Grève des agents de la DEE le 15 octobre dernier

L’Éducation Nationale ayant décidé de façon unilatérale que la matinée du 15 octobre serait une ½ journée banalisée, les personnels de l’Éducation et de l’Enfance devaient se substituer aux enseignants pour accueillir des enfants ce matin là.

Et bien non ! À chacun son métier. Nos collègues étaient nombreuses et nombreux en grève ce jour là !

Nous ne pouvons que saluer le dévouement de notre Maire, de nos élus, de notre Direction Générale présents dans les écoles pour endosser le rôle d’animateurs ou d’agents des écoles. Étaient-ils titulaires du B.A.F.A. ? Portaient-ils la tenue réglementaire ? Ont-ils animé la ½ journée ?

Nous admirons également l’appel à « l’effort de guerre » auprès de tous les agents municipaux, afin que ces derniers les rejoignent. N’est ce pas comme cela que l’on brise une grève ?

Malgré toutes ces pressions, 2 collègues de l’enfance (qui non pas voulu casser la grève et se substituer aux animateurs) se sont vus convoquer le lendemain par le Directeur de l’enfance. Ce dernier a même eu le culot de demander des sanctions disciplinaires à leur encontre, alors que pour rappel les agents se portaient volontaires, il n’était pas question d’obliger qui que ce soit à aller dans les écoles ! Que fait le Maire, il cautionne ?

DTSA / JEAN VILAR

Nous avons déposé à la demande des agents du DTSA et de la salle des fêtes Jean Vilar, un préavis de grève qui prendra effet le 29 octobre, à moins que la municipalité ne nous reçoive avant, pour deux raisons :

un collègue du DTSA s’est vu signifier sa fin de contrat, encore une fois hors délai, alors qu’il est indispensable au bon fonctionnement de ce service. Il a d’ailleurs le soutien de l’ensemble de ses collègues, hiérarchie comprise,

le non respect du protocole d’accord sur l’organisation du temps de travail des techniciens du spectacle

Comité Technique Paritaire

Un CTP a eu lieu, jeudi 16 octobre en présence des élus municipaux, de représentants de l’administration, de l’élue CFDT et de l’ensemble des élus de la CGT et c’est tout !

A l’ordre du jour :

- approbation du procès verbal du CTP du 17 juillet, que nous n’avons pas approuvé puisque incomplet et inexact,

- présentation de l’organigramme général. A cet effet, nous revenons sur l’organigramme erroné qui vous a été transmis par une organisation syndicale non représentée au CTP et nous rappelons, comme l’indique l’article 28 du décret 2003-1118 du 19 novembre 2003 : « Toutes facilités doivent être données aux membres du comité pour exercer leurs fonctions. En outre communication doit leur être donnée de toutes pièces et documents nécessaires à l’accomplissement de leurs fonctions au plus tard 8 jours avant la date de la séance. Ils sont tenus à l’obligation de discrétion professionnelle, à raison des pièces et documents dont ils ont eu connaissance en leur qualité de membre des comités ou d’expert auprès de ces comités. »

- tableau des effectifs de la ville : - 195,8 postes. Nous avons bien entendu voté contre

- rythmes scolaires : mise à jour des horaires des ATSEM. A la demande des agents nous nous sommes abstenus, puisque si le retour à des horaires commençants à 8 H 30 convient (d’ailleurs nous avions déjà alerté en juillet les membres du CTP sur le problème qu’allait poser ces horaires), il n’en n’est pas de même pour le temps qu’il reste aux collègues pour faire le ménage (40 mn en semaine et 30 mn le mercredi).

Congés de l’année 2015 : ATTENTION des changements...

1. pour les agents à temps partiel : les jours fériés tombant le jour de temps partiel de l’agent ne seront plus récupérés (1er recul de nos acquis)
2. les absences pour raison de santé ne génèreront plus de droit à RTT (2ème recul de nos acquis). Au bout de combien de jours ? personne n’a pu ou voulu nous répondre.
3. le livret d’accueil est paraît-il bourré d’inepties et d’erreurs. Tiens, c’est nouveau. Personne n’avait osé le dire du temps dans le mandat précédent. Et quelles erreurs ? Nos acquis ?
4. Donc, vous avez bien compris que ce livret d’accueil ne sera plus distribué, mais par contre un livre « d’au revoir » ou « de bonne chance » verra le jour très vite pour les agents en fin de contrat... Elle est pas belle la vie !

Bien entendu, nous avons voté contre ce point.

CCAS – Service des aides à domicile

Le 21 octobre, nous avons rencontré la Directrice adjointe du CCAS et la chef de service des aides à domiciles à propos de la situation des agents de ce service.

Nous avons abordé les difficultés de fonctionnement dues en partie à l’absence d’une des 5 auxiliaires sociales. En effet, les 5 secteurs sont désormais répartis sur 4 agents au lieu de 5.

Nous avons évoqué le manque de confidentialité puisque 3 agents se trouvent dans le même bureau, ce qui ne permet pas aux aides à domicile d’aborder de façon discrète des sujets parfois sensibles.

Un bureau de retrait serait nécessaire pour un tête à tête agent / auxiliaire sociale.

La confidentialité parlons-en !

L’ensemble des numéros de téléphone privés des aides à domicile a été communiqué à une organisation syndicale dans le but de les inviter à une réunion. Cette information ne pouvait provenir que du service. Les agents, très en colère, pourraient porter plainte !

Nous avons également remis une pétition signée des aides à domicile en soutien à 2 de leurs auxiliaires, mises en cause par une troisième.

Nous avons ressenti une réelle volonté d’améliorer la situation afin d’apaiser le climat pour que le service fonctionne au mieux.

Demande a été faite d’une rencontre entre les aides à domicile (1 par secteur) et la direction du service. A suivre…

Vers quel service public allons-nous ?

L’Éducation Nationale a décidé que le mercredi 15 octobre 2014 serait une demi-journée banalisée pour les enseignants dans les groupes scolaires maternels et primaires d’Argenteuil. Les personnels de l’Éducation et de l’Enfance de la ville devront donc accueillir les enfants.

NON, les animateurs ou les agents des écoles ne sont pas des enseignants ! On le leur fait assez remarquer tout au long de l’année, mais lorsqu’il s’agit de remplacer au pied levé les enseignants, là tout le monde peut prendre en charge les élèves.

NON, nous ne sommes pas des pions.

Et bien, NON, nous ne nous substituerons pas aux professeurs des écoles ce mercredi.

Plus généralement, tout le monde reconnaît que la mise en place de la réforme des rythmes scolaires à Argenteuil, comme ailleurs, est un échec.

Alors que les effectifs dans les écoles augmentent d’année en année et que parallèlement l’objectif avoué de la municipalité est de diminuer la masse salariale, nous ne pouvons qu’être inquiets pour le bien-être et la sécurité de vos enfants.

Nos conditions de travail sont déplorables et de ce fait la qualité d’accueil de vos enfants est loin d’être satisfaisante.

Nous ne pouvons plus continuer ainsi : de plus en plus d’enfants dans des locaux trop petits, des absences non remplacées, des taux d’encadrement insuffisants, une surcharge de travail administratif…

C’est le résultat des centaines de fins de contrats (pour la plupart au service enfance).

OUI, nous sommes conscients de la gêne occasionnée pour les familles des enfants qui ne seront pas accueillis ce jour-là, mais nous devons défendre nos valeurs en faisant grève pour des conditions de travail meilleures et par là même pour un service public de qualité.

AGENTS DES ÉCOLES ASEL, ATSEM, GARDIENNES, GARDIENS,

ANIMATRICES, ANIMATEURS

SERONT EN GRÈVE

MERCREDI 15 OCTOBRE 2014

Agents des écoles ASEL, ATSEM, gardiennes, gardiens, animatrices, animateurs seront en grève mercredi 15 octobre 2014

L’Éducation Nationale a décidé que le mercredi 15 octobre 2014 sera une demi-journée banalisée pour les enseignants dans les groupes scolaires maternels et primaires d’Argenteuil. Les personnels de l’Éducation et de l’Enfance de la ville devront donc accueillir les enfants.

NON, les animateurs ou les agents des écoles ne sont pas des enseignants ! On le leur fait assez remarquer tout au long de l’année, mais lorsqu’il il s’agit de remplacer au pied levé les enseignants, là tout le monde peut prendre en charge les élèves.

NON, ils ne sont pas des pions.

Et bien, NON, les agents ne se substitueront pas aux professeurs des écoles mercredi prochain.

Plus généralement, tout le monde reconnaît que la mise en place de la réforme des rythmes scolaires à Argenteuil, comme ailleurs, est un échec.

Les conditions de travail des agents sont déplorables. Les horaires des ATSEM ont été changés sans passage en CTP et bien qu’ayant un groupe scolaire d’affectation, ils sont déplacés au gré des besoins. Il en est de même pour les ASEL et les animateurs.

C’est le résultat des centaines de fins de contrats (pour la plupart au service enfance).

400 fins de contrats d’ici fin 2015 ce n’est pas possible !

Dans ces conditions de travail très difficiles, on rechigne de plus à octroyer des congés (exemple des congés « médaille » demandés pendant les vacances scolaires).

Alors que les effectifs dans les écoles augmentent d’année en année et que parallèlement l’objectif avoué de la municipalité est de diminuer la masse salariale, on ne peut qu’être inquiets.

Vers quel service public allons-nous ?

La sécurité de nos enfants est elle bien assurée ?

Ces questions doivent préoccuper également notre employeur.

Soyons nombreuses et nombreux en grève le 15 octobre pour nous faire entendre.

Un préavis de grève de 24 heures à été déposé par les syndicats CGT et UFICT/CGT

LETTRE OUVERTE AU SYNDICAT FSU DES TERRITORIAUX D’ARGENTEUIL

Argenteuil, le 15 septembre 2014

Mesdames, Messieurs,

Dans un tract diffusé au personnel le 10 septembre 2014, vous injuriez de manière grave et violente les élus du personnel CGT en Commission Administrative Paritaire.

Vos propos, insultants à leur égard, salissent également les centaines de collègues qui ont voté pour notre liste en 2008 ainsi que toutes celles et tous ceux que nous avons accompagné dans leurs démarches, défendus lorsqu’ils en avaient besoin ou réussit à faire promouvoir de façon honnête et équitable en négociant par exemple des quotas de nomination à 100% avec la collectivité sur certains grades, là où il n’y a aucun quota et ce depuis 2007 !

Sachez que le rôle des élus du personnel CGT a toujours été d’être aux côtés de chaque collègue syndiqué ou non.

Sachez également que nos critères ont toujours été clairement définis : ancienneté dans le grade, date d’entrée dans la fonction publique, âge de l’agent là où il y a quota, 100 % pour les avancements de grade ou promotions internes sans quota.

Il semble que nous soyons en désaccord sur la décision de notre employeur d’affilier la Ville d’Argenteuil au CIG. Est-il cependant nécessaire de dénigrer ceux qui, depuis bientôt six ans, ont accepté la responsabilité de défendre leurs collègues ?

Vos propos, injurieux et outranciers, sont également faux :

Non, les agents ne doivent pas attendre la CAP pour bénéficier de leur avancement d’échelon. C’est bien méconnaître le fonctionnement des CAP et le Statut de la Fonction Publique Territoriale. Les avancements d’échelon se font tout au long de l’année (et au minimum à Argenteuil ce qui permet aux agents de cette ville d’avoir un meilleur déroulement de carrière). Ceux-ci sont communiqués en CAP seulement à titre informatif.

Non, les agents ne doivent pas attendre la CAP pour être mis en stage ou titularisés, tout comme les avancements d’échelon au minimum, les agents sont titularisés un an après leur mise en stage.

Sachez également qu’une mise en stage peut intervenir tout au long de l’année puisque celle-ci intervient à la fin du contrat de l’agent. Ce n’est donc qu’une information qui est donnée à la commission administrative paritaire.

Vous n’êtes également pas sans savoir que la CGT et personne d’autre, s’est battue pour mettre fin aux emplois précaires et que seule la CGT a obtenu la mise en stage de + de 500 collègues depuis 2008 !

Enfin, les élus des différentes CAP A, B et C n’ont qu’un avis consultatif. C’est bien le Maire et personne d’autre qui nomme les agents !

Votre attitude calomnieuse ne peut que desservir l’intérêt collectif.

Nous sommes certains que vos attaques à l’encontre des élus du personnel CGT ne trouveront pas écho parmi la plupart de nos collègues qui connaissent l’action que mène notre organisation syndicale depuis de nombreuses années dans notre collectivité.

Recevez, Mesdames, Messieurs, nos salutations distinguées.

L’ENSEMBLE DES ELUS CGT

EN CAP LOCALE A, B et C

Impartialité, clientélisme, favoritisme... écrit le Directeur Général des Services, C’est méconnaître le fonctionnement des C.A.P. !

Argenteuil, le 16 septembre 2014

La C.G.T. depuis 2010, voire peut-être depuis des lustres, déciderait seule des promotions à la ville d’Argenteuil selon le DGS ! Plus fort encore, la ville adhérente au Centre de Gestion,gaspillerait l’argent public (donc nos impôts), en payant des prestations qu’elle n’utiliserait pas !

Qui peut croire cela ?

Si la ville d’Argenteuil a effectivement adhéré en 2010, c’estseulement pour certaines prestations, comme :

• La médecine du travail, (rappelez-vous que nous n’avons plus de médecin agent de la ville, mais des médecins envoyés par le CIG),
• L’assistance de remise à niveau des dossiers des agents (tiens, au fait, à chaque fois que l’on accompagne un collègue pour consulter son dossier, celui-ci n’est pas numéroté, mais que fait le CIG ?). Pourtant les textes sont clairs, article 18 de la loi du 13 juillet 1983 « le dossier du fonctionnaire doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l’intéressé, enregistrées, numérotées, et classées sans discontinuité. Il ne peut être fait état dans le dossier du fonctionnaire, de même que dans tout document administratif, des opinions ou des activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques de l’intéressé. Tout fonctionnaire a accès à son dossier individuel dans les conditions définies par la loi ».

Qui peut croire que la Ville d’Argenteuil donnerait + de 500 000 €par an au CIG (c’est l’équivalent de 15 emplois) pour une prestation dont elle ne bénéficie pas ? Comment le sait-on ?C’est très simple : l’adhésion au CIG de l’agglo coûte environ 140 000 € pour 650 agents. Faites le calcul pour 2 442agents, et oui l’adhésion se fait à l’unité près, sur le traitement indiciaire de base et sur la NBI.

Nous mentirait-on encore une fois ?

Croyez-vous qu’en adhérant au CIG, vous obtiendrez :

• La mise en stage et la titularisation de près d’une centaine d’agents par an ?
• L’avancement d’échelon au minimum pour tous ?
• 100 % d’avancement de grade pour les catégories C ?
• 100 % de promotion interne pour les agents de maîtrise ?

D’ailleurs, nous vous invitons à regarder les résultats des promotions internes2014 sur le site de Versailles, c’est édifiant ! Pour l’agglo :

0 technicien,

1 rédacteur,

0 ingénieur,

0 attaché,

9 agents de maîtrise (dont certains avaient déjà refusé cettepromotion car elle ne leur était pas favorable. En effet, si l’on est Adjoint Technique Principal de 1^ère classe -échelle 6- l’indice majoré est supérieur à celui d’unagent de maîtrise -échelle 5-)

L’année précédente : 2 agents de maîtrise, 0 technicien…

Cela vous parait peu ? C’est normal car pour obtenir une promotionpar le biais du CIG, il faut répondre à divers critères :

• le classement dans l’ordre de priorité (sur 20 points), là c’est l’employeur qui décide qui aura sa préférence afin d’être nommé,

• le décompte des présentations des dossiers (sur 5 points), c’est sympa, en clair si votre dossier a été blackboulé 3 fois consécutivement, on veut bien vous accorder 5 points,

• l’obtention du dernier grade d’avancement du cadre d’emploi (10 points), si ça fait plus de 3 ans que vous avez été nommé on vous accordera 10 points, sinon cela sera 5 points,

• l’évaluation professionnelle (sur 20 points), elle a intérêt à être sans ambigüité et non contradictoire,

• la conduite des actions de formation (sur 35 points), qui bénéficie de formation aujourd’hui ?

• le parcours et la motivation du fonctionnaire (sur 30 ou 45 points), motivé, motivé…

• Et enfin, l’appréciation comparée des dossiers par le Président du CIG, en clair c’est lui qui décide…

• De plus, si votre dossier n’arrive au CIG, ne serait-ce qu’avec 24 heures de retard, il n’est pas présenté, il le sera peut-être l’année d’après pour ce qui concerne les promotions internes, le mois d’après pour les avancements de grade ! oups, on ne vous l’avait pas écrit…

Alors effectivement, oui, nous sommes contre l’adhésion au CIG.

Le DGS est fier de nous annoncer que 1100 collectivités sontadhérentes. Il a simplement oublié de vous dire que les communes qui ont moins de 350 agents n’ont pas le choix, leur adhésion estobligatoire et c’est le cas de + de 90 % des communes adhérentes au CIG. D’ailleurs, regardez qui bénéficie des promotions, lesgrosses communes…non les plus petites. Tiens, ça nous rappelle l’adhésion au CNAS où sur les 500 000 € que versait laville 1/3 seulement était reversé aux agents de notre ville et bien là ce sera pareil… de plus quand on dit que la ville est endéficit…

Croyez-vous un seul instant que seule la CGT a le pouvoir de nommer les agents ? D’ailleurs, nous nous étonnons d’une certaine similitude devocabulaire entre la direction générale et une autre organisation syndicale de notre collectivité. Pour rappel les élus du personnel(et non les syndicats) n’ont qu’un avis consultatif, c’est le Maire en dernier ressort qui décide et qui nomme les agents, c’est le statut, pas une invention de la CGT.

De plus, lorsque Monsieur le Maire a reçu en délégation quelquesmembres du personnel lors de la journée de grève du 9 septembre dernier, il a proposé à la Direction Syndicale de la CGT unerencontre avant mercredi, afin de le convaincre de ne pas adhérer au CIG. A l’heure où nous écrivons, aucune date ne nous a étéproposée alors que la délibération doit être prise au Conseil Municipal mercredi 17 septembre pour une réponse à apporter au CIGavant le 23 septembre.

Alors, qui pratique la politique de la chaise vide ?

Et ce n’est pas tout ! Malgré la belle mobilisation de mardi ilnous a été annoncé, outre la gestion des CAP par le CIG, que les fins de contrats allaient perdurer. De ce fait, afin de pallier aumanque de personnels dans certains services, la polyvalence n’est pas à exclure. Nous rappelons que nous exerçons des métiers qui requièrent compétence etexpérience. Exemple : on ne s’invente pas animateur quand on est ASEL et vice-versa, lesecrétariat est un métier tout comme celui de comptable et cela ne s’improvise pas, tout comme un maçon n’est pas un serrurier…

Soyons nombreuses et nombreux au prochain Conseil Municipal aux côtés detous ceux (parents d’élèves et leurs fédérations, enseignants et leurs syndicats, personnels d’AB Habitat, habitantsd’Argenteuil…) qui viendront défendre un réel service public pour leur ville.

• Pour défendre nos conditions de travail
• Pour défendre nos carrières
• Pour défendre nos collègues en fin de contrat
• Pour défendre la qualité de service rendu aux Argenteuillais

Rendez-vous à 18 H 30 mercredi 17 septembre devant le parvis

de l’hôtel de ville

PLUS QUE JAMAIS TOUTES ET TOUS EN GRÈVE MARDI 9 SEPTEMBRE 2014

Réunis ce jour à 8 H 30 avec le Directeur des Ressources Humaines, le Directeur Général des Services et l’Élu au personnel pour l’élaboration du protocole d’accord sur les élections professionnelles, il nous a été annoncé par le Directeur des Ressources Humaines que le vote par correspondance serait supprimé cela veut dire que certains agents comme le gardien de Saint Hilaire de Riez, par exemple, seront interdits de vote. Il n’y aura plus de Commission Administrative Paritaire locale à Argenteuil, la ville passera sous l’autorité du centre de gestion de Versailles.

Adieu les promotions !

La direction syndicale CGT a pris la décision de quitter immédiatement la réunion.

Pas de négociation possible, nous ne pouvons pas accepter cette décision autoritaire et catastrophique pour l’ensemble des agents.

• Quel sera le coût pour la collectivité déjà lourdement endettée, d’une adhésion totale au centre de gestion ?
• Qui défendra les dossiers des agents de la ville ?
• Combien de postes seront supprimés en DRH ?
• Les dossiers seront-ils présentés en temps et heure et complets au centre de gestion ? Nous craignons que non. En effet, si une seule pièce manque dans un dossier, ce dernier est retoqué et présenté une année après.
• Suite à la réussite à concours ou à un examen, les agents seront-ils nommés ?
• Quid des mises en stage et des titularisations ?
• Comment feront les collègues pour contester leur évaluation ?
• Qui siègera au conseil de discipline ? Des élus qui nous ne vous connaitront pas ?

Ensemble nous devons refuser ce recul social inédit à Argenteuil pour l’ensemble des agents.

Ces décisions démontrent une fois de plus, que le Maire et ses élus n’ont que faire du personnel, de leur carrière et de leurs conditions de travail.

Le Conseil Municipal du 17 septembre prochain entérinera cette décision. Soyons nombreux et nombreuses ce soir là pour dire NON à ces décisions iniques.

PLUS QUE JAMAIS

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE

• Contre la braderie du personnel au centre de gestion,
• Contre la remise en cause du régime indemnitaire, pourtant voté à l’unanimité en Conseil Municipal en 2013,
• Contre la remise en cause du livret d’accueil,
• Contre les fins de contrats qui perdurent,
• Contre la fermeture des crèches, Tom Pouce en septembre, Pomme d’Api en novembre,
• Contre la délocalisation de la Maison des Femmes,
• Contre l’application des nouveaux horaires pour les ATSEM, sans passage au Comité Technique Paritaire. A l’heure où nous écrivons ce tract, les agents ne sont toujours pas officiellement informés par écrit. Seules les directions des écoles ont été destinataires d’un courrier du Maire en date du 3 septembre (copie de cette lettre consultable au syndicat). Nos collègues des écoles ne sont pas des pions que l’on peut déplacer au gré des exigences de l’Éducation Nationale ou de l’humeur de leur hiérarchie. Nous avons eu raison de voter contre l’organisation du temps de travail des agents des écoles, lors du Comité Technique Paritaire du 17 juillet dernier. Effectivement, comme nous le dénoncions cela ne fonctionne pas, puisque le Maire et ses élus reviennent sur les décisions qu’ils avaient eux-mêmes présentés et votés.

Pour information à ce jour, la direction syndicale CGT n’a pas été approchée dans le cadre du dépôt du préavis de grève de mardi prochain. Nous maintenons notre mot d’ordre.

Comme elle l’a toujours fait, la CGT ne se laissera pas endormir par un simulacre de dialogue social.

Ensemble, mobilisons-nous pour défendre nos emplois, nos carrières, nos acquis, nos collègues. Retrouvons-nous MARDI 9 SEPTEMBRE à 8 H 30 devant le parvis de la Mairie.