LETTRE OUVERTE AU SYNDICAT FSU DES TERRITORIAUX D’ARGENTEUIL

Argenteuil, le 15 septembre 2014

Mesdames, Messieurs,

Dans un tract diffusé au personnel le 10 septembre 2014, vous injuriez de manière grave et violente les élus du personnel CGT en Commission Administrative Paritaire.

Vos propos, insultants à leur égard, salissent également les centaines de collègues qui ont voté pour notre liste en 2008 ainsi que toutes celles et tous ceux que nous avons accompagné dans leurs démarches, défendus lorsqu’ils en avaient besoin ou réussit à faire promouvoir de façon honnête et équitable en négociant par exemple des quotas de nomination à 100% avec la collectivité sur certains grades, là où il n’y a aucun quota et ce depuis 2007 !

Sachez que le rôle des élus du personnel CGT a toujours été d’être aux côtés de chaque collègue syndiqué ou non.

Sachez également que nos critères ont toujours été clairement définis : ancienneté dans le grade, date d’entrée dans la fonction publique, âge de l’agent là où il y a quota, 100 % pour les avancements de grade ou promotions internes sans quota.

Il semble que nous soyons en désaccord sur la décision de notre employeur d’affilier la Ville d’Argenteuil au CIG. Est-il cependant nécessaire de dénigrer ceux qui, depuis bientôt six ans, ont accepté la responsabilité de défendre leurs collègues ?

Vos propos, injurieux et outranciers, sont également faux :

Non, les agents ne doivent pas attendre la CAP pour bénéficier de leur avancement d’échelon. C’est bien méconnaître le fonctionnement des CAP et le Statut de la Fonction Publique Territoriale. Les avancements d’échelon se font tout au long de l’année (et au minimum à Argenteuil ce qui permet aux agents de cette ville d’avoir un meilleur déroulement de carrière). Ceux-ci sont communiqués en CAP seulement à titre informatif.

Non, les agents ne doivent pas attendre la CAP pour être mis en stage ou titularisés, tout comme les avancements d’échelon au minimum, les agents sont titularisés un an après leur mise en stage.

Sachez également qu’une mise en stage peut intervenir tout au long de l’année puisque celle-ci intervient à la fin du contrat de l’agent. Ce n’est donc qu’une information qui est donnée à la commission administrative paritaire.

Vous n’êtes également pas sans savoir que la CGT et personne d’autre, s’est battue pour mettre fin aux emplois précaires et que seule la CGT a obtenu la mise en stage de + de 500 collègues depuis 2008 !

Enfin, les élus des différentes CAP A, B et C n’ont qu’un avis consultatif. C’est bien le Maire et personne d’autre qui nomme les agents !

Votre attitude calomnieuse ne peut que desservir l’intérêt collectif.

Nous sommes certains que vos attaques à l’encontre des élus du personnel CGT ne trouveront pas écho parmi la plupart de nos collègues qui connaissent l’action que mène notre organisation syndicale depuis de nombreuses années dans notre collectivité.

Recevez, Mesdames, Messieurs, nos salutations distinguées.

L’ENSEMBLE DES ELUS CGT

EN CAP LOCALE A, B et C