Impartialité, clientélisme, favoritisme... écrit le Directeur Général des Services, C’est méconnaître le fonctionnement des C.A.P. !

Argenteuil, le 16 septembre 2014

La C.G.T. depuis 2010, voire peut-être depuis des lustres, déciderait seule des promotions à la ville d’Argenteuil selon le DGS ! Plus fort encore, la ville adhérente au Centre de Gestion,gaspillerait l’argent public (donc nos impôts), en payant des prestations qu’elle n’utiliserait pas !

Qui peut croire cela ?

Si la ville d’Argenteuil a effectivement adhéré en 2010, c’estseulement pour certaines prestations, comme :

• La médecine du travail, (rappelez-vous que nous n’avons plus de médecin agent de la ville, mais des médecins envoyés par le CIG),
• L’assistance de remise à niveau des dossiers des agents (tiens, au fait, à chaque fois que l’on accompagne un collègue pour consulter son dossier, celui-ci n’est pas numéroté, mais que fait le CIG ?). Pourtant les textes sont clairs, article 18 de la loi du 13 juillet 1983 « le dossier du fonctionnaire doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l’intéressé, enregistrées, numérotées, et classées sans discontinuité. Il ne peut être fait état dans le dossier du fonctionnaire, de même que dans tout document administratif, des opinions ou des activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques de l’intéressé. Tout fonctionnaire a accès à son dossier individuel dans les conditions définies par la loi ».

Qui peut croire que la Ville d’Argenteuil donnerait + de 500 000 €par an au CIG (c’est l’équivalent de 15 emplois) pour une prestation dont elle ne bénéficie pas ? Comment le sait-on ?C’est très simple : l’adhésion au CIG de l’agglo coûte environ 140 000 € pour 650 agents. Faites le calcul pour 2 442agents, et oui l’adhésion se fait à l’unité près, sur le traitement indiciaire de base et sur la NBI.

Nous mentirait-on encore une fois ?

Croyez-vous qu’en adhérant au CIG, vous obtiendrez :

• La mise en stage et la titularisation de près d’une centaine d’agents par an ?
• L’avancement d’échelon au minimum pour tous ?
• 100 % d’avancement de grade pour les catégories C ?
• 100 % de promotion interne pour les agents de maîtrise ?

D’ailleurs, nous vous invitons à regarder les résultats des promotions internes2014 sur le site de Versailles, c’est édifiant ! Pour l’agglo :

0 technicien,

1 rédacteur,

0 ingénieur,

0 attaché,

9 agents de maîtrise (dont certains avaient déjà refusé cettepromotion car elle ne leur était pas favorable. En effet, si l’on est Adjoint Technique Principal de 1^ère classe -échelle 6- l’indice majoré est supérieur à celui d’unagent de maîtrise -échelle 5-)

L’année précédente : 2 agents de maîtrise, 0 technicien…

Cela vous parait peu ? C’est normal car pour obtenir une promotionpar le biais du CIG, il faut répondre à divers critères :

• le classement dans l’ordre de priorité (sur 20 points), là c’est l’employeur qui décide qui aura sa préférence afin d’être nommé,

• le décompte des présentations des dossiers (sur 5 points), c’est sympa, en clair si votre dossier a été blackboulé 3 fois consécutivement, on veut bien vous accorder 5 points,

• l’obtention du dernier grade d’avancement du cadre d’emploi (10 points), si ça fait plus de 3 ans que vous avez été nommé on vous accordera 10 points, sinon cela sera 5 points,

• l’évaluation professionnelle (sur 20 points), elle a intérêt à être sans ambigüité et non contradictoire,

• la conduite des actions de formation (sur 35 points), qui bénéficie de formation aujourd’hui ?

• le parcours et la motivation du fonctionnaire (sur 30 ou 45 points), motivé, motivé…

• Et enfin, l’appréciation comparée des dossiers par le Président du CIG, en clair c’est lui qui décide…

• De plus, si votre dossier n’arrive au CIG, ne serait-ce qu’avec 24 heures de retard, il n’est pas présenté, il le sera peut-être l’année d’après pour ce qui concerne les promotions internes, le mois d’après pour les avancements de grade ! oups, on ne vous l’avait pas écrit…

Alors effectivement, oui, nous sommes contre l’adhésion au CIG.

Le DGS est fier de nous annoncer que 1100 collectivités sontadhérentes. Il a simplement oublié de vous dire que les communes qui ont moins de 350 agents n’ont pas le choix, leur adhésion estobligatoire et c’est le cas de + de 90 % des communes adhérentes au CIG. D’ailleurs, regardez qui bénéficie des promotions, lesgrosses communes…non les plus petites. Tiens, ça nous rappelle l’adhésion au CNAS où sur les 500 000 € que versait laville 1/3 seulement était reversé aux agents de notre ville et bien là ce sera pareil… de plus quand on dit que la ville est endéficit…

Croyez-vous un seul instant que seule la CGT a le pouvoir de nommer les agents ? D’ailleurs, nous nous étonnons d’une certaine similitude devocabulaire entre la direction générale et une autre organisation syndicale de notre collectivité. Pour rappel les élus du personnel(et non les syndicats) n’ont qu’un avis consultatif, c’est le Maire en dernier ressort qui décide et qui nomme les agents, c’est le statut, pas une invention de la CGT.

De plus, lorsque Monsieur le Maire a reçu en délégation quelquesmembres du personnel lors de la journée de grève du 9 septembre dernier, il a proposé à la Direction Syndicale de la CGT unerencontre avant mercredi, afin de le convaincre de ne pas adhérer au CIG. A l’heure où nous écrivons, aucune date ne nous a étéproposée alors que la délibération doit être prise au Conseil Municipal mercredi 17 septembre pour une réponse à apporter au CIGavant le 23 septembre.

Alors, qui pratique la politique de la chaise vide ?

Et ce n’est pas tout ! Malgré la belle mobilisation de mardi ilnous a été annoncé, outre la gestion des CAP par le CIG, que les fins de contrats allaient perdurer. De ce fait, afin de pallier aumanque de personnels dans certains services, la polyvalence n’est pas à exclure. Nous rappelons que nous exerçons des métiers qui requièrent compétence etexpérience. Exemple : on ne s’invente pas animateur quand on est ASEL et vice-versa, lesecrétariat est un métier tout comme celui de comptable et cela ne s’improvise pas, tout comme un maçon n’est pas un serrurier…

Soyons nombreuses et nombreux au prochain Conseil Municipal aux côtés detous ceux (parents d’élèves et leurs fédérations, enseignants et leurs syndicats, personnels d’AB Habitat, habitantsd’Argenteuil…) qui viendront défendre un réel service public pour leur ville.

• Pour défendre nos conditions de travail
• Pour défendre nos carrières
• Pour défendre nos collègues en fin de contrat
• Pour défendre la qualité de service rendu aux Argenteuillais

Rendez-vous à 18 H 30 mercredi 17 septembre devant le parvis

de l’hôtel de ville

PLUS QUE JAMAIS TOUTES ET TOUS EN GRÈVE MARDI 9 SEPTEMBRE 2014

Réunis ce jour à 8 H 30 avec le Directeur des Ressources Humaines, le Directeur Général des Services et l’Élu au personnel pour l’élaboration du protocole d’accord sur les élections professionnelles, il nous a été annoncé par le Directeur des Ressources Humaines que le vote par correspondance serait supprimé cela veut dire que certains agents comme le gardien de Saint Hilaire de Riez, par exemple, seront interdits de vote. Il n’y aura plus de Commission Administrative Paritaire locale à Argenteuil, la ville passera sous l’autorité du centre de gestion de Versailles.

Adieu les promotions !

La direction syndicale CGT a pris la décision de quitter immédiatement la réunion.

Pas de négociation possible, nous ne pouvons pas accepter cette décision autoritaire et catastrophique pour l’ensemble des agents.

• Quel sera le coût pour la collectivité déjà lourdement endettée, d’une adhésion totale au centre de gestion ?
• Qui défendra les dossiers des agents de la ville ?
• Combien de postes seront supprimés en DRH ?
• Les dossiers seront-ils présentés en temps et heure et complets au centre de gestion ? Nous craignons que non. En effet, si une seule pièce manque dans un dossier, ce dernier est retoqué et présenté une année après.
• Suite à la réussite à concours ou à un examen, les agents seront-ils nommés ?
• Quid des mises en stage et des titularisations ?
• Comment feront les collègues pour contester leur évaluation ?
• Qui siègera au conseil de discipline ? Des élus qui nous ne vous connaitront pas ?

Ensemble nous devons refuser ce recul social inédit à Argenteuil pour l’ensemble des agents.

Ces décisions démontrent une fois de plus, que le Maire et ses élus n’ont que faire du personnel, de leur carrière et de leurs conditions de travail.

Le Conseil Municipal du 17 septembre prochain entérinera cette décision. Soyons nombreux et nombreuses ce soir là pour dire NON à ces décisions iniques.

PLUS QUE JAMAIS

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE

• Contre la braderie du personnel au centre de gestion,
• Contre la remise en cause du régime indemnitaire, pourtant voté à l’unanimité en Conseil Municipal en 2013,
• Contre la remise en cause du livret d’accueil,
• Contre les fins de contrats qui perdurent,
• Contre la fermeture des crèches, Tom Pouce en septembre, Pomme d’Api en novembre,
• Contre la délocalisation de la Maison des Femmes,
• Contre l’application des nouveaux horaires pour les ATSEM, sans passage au Comité Technique Paritaire. A l’heure où nous écrivons ce tract, les agents ne sont toujours pas officiellement informés par écrit. Seules les directions des écoles ont été destinataires d’un courrier du Maire en date du 3 septembre (copie de cette lettre consultable au syndicat). Nos collègues des écoles ne sont pas des pions que l’on peut déplacer au gré des exigences de l’Éducation Nationale ou de l’humeur de leur hiérarchie. Nous avons eu raison de voter contre l’organisation du temps de travail des agents des écoles, lors du Comité Technique Paritaire du 17 juillet dernier. Effectivement, comme nous le dénoncions cela ne fonctionne pas, puisque le Maire et ses élus reviennent sur les décisions qu’ils avaient eux-mêmes présentés et votés.

Pour information à ce jour, la direction syndicale CGT n’a pas été approchée dans le cadre du dépôt du préavis de grève de mardi prochain. Nous maintenons notre mot d’ordre.

Comme elle l’a toujours fait, la CGT ne se laissera pas endormir par un simulacre de dialogue social.

Ensemble, mobilisons-nous pour défendre nos emplois, nos carrières, nos acquis, nos collègues. Retrouvons-nous MARDI 9 SEPTEMBRE à 8 H 30 devant le parvis de la Mairie.

A.G. du 1er septembre : les agents se sont déplacés en masse

Argenteuil, le 2 septembre 2014

L’assemblée générale qui s’est tenue hier après-midi, a rassemblé plus de 300 agents de notre collectivité. Parmi nos collègues, la très forte mobilisation des assistantes maternelles, qui étaient en grève, a été saluée. Nombreux se sont exprimés sur les difficultés et les problèmes rencontrés dans leurs services :

• Une assistante maternelle, 10 ans d’ancienneté, contrat non renouvelé,
• Une autre assistante maternelle maman de 3 enfants, sans autres revenus : contrat non renouvelé,
• Maison des Femmes (femmes en grande difficulté : violences conjugales…) : 5 agents non renouvelés sur 7 et délocalisation des locaux à la Maison de la Petite Enfance,
• Sur le centre de loisirs 1, 2, 3 Soleil, les enfants ne mangeront plus sur place, mais dans les locaux scolaires le mercredi, ce qui implique 2 remises en état des salles de restauration : une fois à l’école le midi, une autre fois (pour le goûter) au centre de loisirs.
• Remise en cause de mise en stage : les papiers pourtant fournis à la DRH ont été perdus 2 fois, l’agent se voit signifier une fin de contrat. C’est illégal la tenue d’une CAP est obligatoire,
• Ouvertures de classes sans personnels supplémentaires,
• Les temps partiels thérapeutiques ne sont pas remplacés,
• Remise en cause du discours tenu en Comité Technique Paritaire sur l’heure d’arrivée des agents des écoles, 8 H 45 sur leur lieu de travail et non dans les classes.

Au cours de cette assemblée générale, les collègues ont souhaité exprimer auprès de Monsieur le Maire, notre employeur, leur mécontentement et leurs inquiétudes en cette rentrée. En effet, cette situation impacte de manière catastrophique la vie personnelle des agents.

Une manifestation spontanée de la Salle des Fêtes jusqu’à l’Hôtel de ville a été votée. Arrivés devant la Mairie : PORTES CLOSES ! QUEL MÉPRIS !

Monsieur le Maire ne veut pas écouter son personnel. Il nous a envoyé son Directeur Général des Services et son Directeur de Cabinet qui ont proposé de rencontrer : soit 3 membres de la Direction Syndicale, soit 3 agents.

Pour la CGT, cette proposition n’était pas acceptable !

• d’une part, parce que la Direction Syndicale aborde depuis des semaines avec la direction générale et l’élu au personnel, un certain nombre de problèmes sans obtenir de réponses satisfaisantes,
• d’autre part, parce que les personnels doivent pouvoir s’exprimer et être entendus directement par leur employeur.

L’assemblée Générale a donc voté le dépôt d’un préavis de grève reconductible pour mardi 9 septembre 2014 sur les revendications suivantes :

• Arrêt immédiat des fins de contrats : pourquoi aller au-delà des recommandations de la Chambre Régionale des Comptes ?
• Respect du Statut,
• Concertation avec les personnels,
• Arrêt des fermetures des crèches et réouverture de Tom Pouce,
• Fin de l’acharnement à faire payer au personnel les soucis financiers de la collectivité. Nous ne sommes pas responsables de leur mauvaise gestion.

Le mépris, ça suffit !

Défendons tous ensemble, nos emplois et nos conditions de travail.

Soyons solidaires et encore plus nombreux en grève

MARDI 9 SEPTEMBRE à

8 H 30 devant le parvis de la Mairie.

Rendez-vous lundi 1er septembre 2014

Lors du Conseil Municipal du 18 juillet 2014, Monsieur le Maire, en ouverture, a lu les attendus de la Chambre Régionale des Comptes. Celle-ci reconnaît l’endettement massif de la ville d’Argenteuil et prend acte du plan de redressement financier proposé par la collectivité. Pour autant, comme l’a précisé l’élu aux finances : « Nous ne pourrons pas, d’ici à la fin de l’année, équilibrer la décision modificative. La seule possibilité que nous avons est d’espérer que la Chambre Régionale des Comptes observera avec bienveillance les mesures drastiques, que nous devrons prendre en matière de personnel, de dépenses de fonctionnement. Pour estimer que, sur plusieurs années, ce plan permettra à la ville d’Argenteuil de retrouver un équilibre. Mais ce n’est pas l’état actuel de la réglementation : elle impose la couverture à 100% du déficit par une décision modificative en 2014 ».

• La mise sous tutelle plane-t-elle toujours au dessus de nos têtes ?
• Dans son rendu, la C.R.C. fait mention d’une réduction de dépenses d’UN MILLION d’Euros pour les charges générales et les charges de personnel. Combien de suppressions de postes représente ce million : environ 35 !!! La politique aveugle des fins de contrats va-t-elle perdurer ?

Toutes ces questions ont, bien sûr, un retentissement immédiat sur nos conditions de travail.

• Comment sauvegarder la qualité du service rendu à la population sans moyens humains ou matériels ? (rappelons la mise en place de la réforme des rythmes scolaires à la rentrée).

Lors de ce même conseil, Monsieur le Maire a soumis au vote la dissolution de la Communauté d’Agglomération Argenteuil – Bezons.

• Que deviendra l’Office HLM Argenteuil – Bezons ?
• Quel sera le coût financier du retour à la ville du personnel, des compétences et des emprunts de l’agglo ?

Au cours des échanges durant ce conseil entre l’ancienne et la nouvelle municipalité, aucune pensée, pas un mot pour le personnel. Nous sommes les balles de leur partie de pingpong !

Alors NON !!

• Nous ne devons pas nous laisser anesthésier par les menaces de la mise sous tutelle,

• Nous ne devons pas rester passifs face aux départs de nos collègues contractuels,

• Nous devons réagir pour défendre nos conditions de travail, la qualité des services rendus à la population et la situation de nos collègues précaires.

• Nous ne voulons pas d’une application de la réforme des rythmes scolaires au rabais : aucune activité sur les T.A.P. pour les enfants des écoles (Définition du TAP : temps d’activités organisé et pris en charge par la commune en prolongement de la journée de classe. Les activités visent à favoriser l’accès de tous les enfants aux pratiques culturelles, artistiques, sportives…), alors que des subventions ont été données aux associations sans être revues à la baisse, puisque celles-ci devaient intervenir sur ce temps,

• Nous déplorons que les horaires de travail des agents impactés par cette réforme (animateurs, ATSEM, ASEL, Gardiens..) aient été décidés et actés en C.T.P. sans aucune concertation avec ces personnels. Rappelons que nous avons voté contre au CTP,

• Nous craignons la fermeture des centres de santé et des crèches : 161 agents contractuels dans la filière sanitaire et sociale. D’ailleurs, la mini-crèche Tom Pouce ferme en septembre !

• Nous regrettons qu’à ce jour, aucun travail n’ait été engagé avec la collectivité sur la préparation des élections professionnelles de décembre.

Plus que jamais, nous aurons besoin de nos élus du personnel pour nous défendre et faire respecter nos droits.

Retrouvons-nous
Lundi 1er septembre 2014
de 13 h 30 à 15 h 30, salle des Fêtes Jean VILAR
afin d'organiser la riposte
pour défendre notre outil de travail,
nos collègues précaires, le service rendu à la population.

L’heure d’information syndicale est de droit pour tous, dans la continuité du service public.

Assemblée générale du personnel

Lundi 1 septembre 2014 de 13h30 à 15h30

ATTENTION,CHANGEMENT DE LIEU

L’assemblée se tiendra à Jean Vilar, salle Pierre Dux,

(L’auditorium nous ayant été refusé)

Fins de contrats, rythmes scolaires, conditions de travail etc.

Venez nombreux en discuter avec nous.

Cette assemblée est dans le cadre de l’heure d’information syndicale de droit (cumul juillet et août), ouverte à tous sur le temps du travail sans fermeture de service.

Assistantes maternelles : vers la fin de tous les contrats de travail ?

L’inquiétude est grande parmi les assistantes maternelles de la ville. En effet, certaines d’entres-elles travaillant à la ville depuis plusieurs années (10 ans) se voient subitement refuser le renouvellement de leur contrat arrivé à échéance. L’une d’entres-elles, est remerciée alors qu’elle est à un an de partir à la retraite et travaille depuis 2004 en crèche familiale. Qui retrouve du travail à 59 ans ?

Ce contexte dramatique financièrement pour elles, place également les familles et les enfants dans une situation difficile. On leur propose alors de placer les enfants soit chez une autre assistante maternelle, soit de rentrer en crèche collective (cela veut aussi dire, que des parents qui auraient pu avoir une place en crèche collective ne l’auront pas).

L’assistante maternelle doit rester un réel choix de garde pour les parents.

Les enfants devront s’adapter en septembre à une nouvelle structure et à une nouvelle personne qui sera leur référente.

Comment sauvegarder dans ces conditions, la qualité du service rendu à la population ?

Les assistantes maternelles, préoccupées par l’avenir de leur profession et conscientes d’une diminution importante de l’offre en matière de service public de proximité pour les familles, seront en grève le 1^er septembre prochain et présentes à l’assemblée générale.

Elles réclament :

• l’arrêt des fins de contrats et la réintégration de leurs collègues,
• le droit pour les familles de choisir le mode de garde de leur enfant.

Dans le même temps, nous apprenons la fermeture de la mini-crèche Tom Pouce à la rentrée.

ENSEMBLE NE NOUS LAISSONS PAS FAIRE

ENSEMBLE RÉSISTONS

Rythmes scolaires (suite)

Argenteuil, le 18 juillet 2014

Le Comité Technique Paritaire a émis hier, un avis sur les horaires des agents concernés par la réforme des rythmes scolaires qui entre en application le 2 septembre à Argenteuil.

Fidèles à nos engagements envers le personnel de cette ville, nous avons voté CONTRE ce projet, tout comme la CFDT.

Une présentation succincte des plannings (horaires des agents) nous a été faite. Nous avons regretté de n’avoir eu comme seuls documents, 2 emplois du temps des agents de la DEE, sans autre explication ! Pour celles et ceux qui travaillent dans cette direction, pas de problème, mais pour les élus du personnels qui travaillent au bâtiment, à la DTSA, dans une crèche.., voir ce qui se cache derrière ces tableaux est un peu plus ardu.

Monsieur le Président, nous a répondu qu’il ne voyait pas où était le problème, cela lui paraissait très clair !

Nous ne joindrons pas à ce tract ces fameux plannings, car se sont des documents de travail destinés aux seuls élus CTP. En tout état de cause, si la municipalité faisait paraître publiquement des documents de travail cela serait de sa seule responsabilité, les élus CGT eux ne le feront pas, c’est interdit !

Mais passons à l’essentiel des questions posées :

• harmonisation des horaires des A.S.E.L. (agents des écoles primaires). De 5 types d’horaires (8 H 00 – 17 H 00 X 4 jours / 9 H 00 – 16 H 00 X 5 jours / 10 H 00 – 17 H 00 X 5 jours / 10 H 30 – 17 H 30 X 5 jours / 11 H 00 – 18 H 00 X 5 jours) il n’y en aurait plus que 2, à savoir : 9 H 00 – 16 H 00 et 10 H 30 – 17 H 30 pendant 5 jours. Cela permettra, selon l’expert d’avoir plus de collègues qui travailleront ensemble. Mais qui décidera d’affecter tel ou tel collègue sur une de ces plages horaires. Les agents auront-ils le choix ? Y aura-t-il des roulements ? on ne sait pas.

• Les gardiens des écoles : 3 horaires différents. Nous avons rappelé qu’un seul profil de poste était valable, puisqu’acté à un CTP, celui où figuraient les tâches techniques de restauration qui étaient détaillées (préparation, service, nettoyage). L’autre, celui qui aurait l’aval de la direction de l’enfance, n’a jamais été acté au CTP puisque les représentants de l’ancienne municipalité ont refusé de nous le transmettre et l’on retiré de l’ordre du jour du CTP de février 2014. Vous pouvez d’ailleurs consulter ce compte-rendu, puisqu’il a été validé hier. Pour rappel tous les comptes-rendus doivent être affichés.
• Planning des gardiens : horaire N°1 : Ouverture de l’école à 6 H 45, puis permanence téléphonique, commande de repas de 7 H 00 à 10 H 00, préparation de la restauration de 10 H 00 à 11 H 30, puis temps midi / pointage jusqu’à 13 H 30, pause de 13 h 30 à 16 H 00 et gardiennage de 16 h 00 à 20 H 00. Fermeture de l’école à 20 H 30. Horaire N°2, le même emploi du temps, sauf qu’au lieu de faire la préparation de la restauration entre 10 H 00 et 11 H 30, ce sera un temps de gardiennage. Donc, ouverture de l’école / permanence téléphonique – repas / gardiennage / temps midi – pointage / pause – RDV / gardiennage / fermeture. Qui choisira, là aussi, son emploi du temps : assurer la préparation avec ses collègues ou faire du gardiennage ? Seront-ce les gardiens eux-mêmes ?
• Sur cette question, Monsieur le Président a insisté sur le fait que les agents qui occupent un même emploi devraient avoir un même profil de poste. Pour ce qui est des gardiens ceux-ci devront être présents sur leur école et pas ailleurs…
• Les ATSEM : leur arrivée sur site aura lieu en même temps que les enfants à 8 H 45. Il nous a été redit qu’effectivement leur heure d’arrivée était bien 8 H 45 et que ce n’était pas aux ATSEM d’accueillir les enfants, mais bien aux enseignants. Idem pour la sortie des enfants.
• Remise en état des réfectoires maternels, qui ? réponse : aucun changement par rapport à ce qui se fait déjà. Sauf que, si l’on regarde le planning, après leur temps midi de 11 H 30 à 13 H 45, on leur accorde ½ heure de pause (bien méritée), ensuite les ATSEM retourneront dans leur classe jusqu’à 16 H 15. Alors comment feront-elles ? Vont-elles sacrifier leur temps de pause ? certainement pas. Nous attendons clairement qu’on nous explique comment elles s’y prendront. En tout cas, pour la direction, on ne voit pas où est le problème.
• Remise en état des locaux le mercredi. A quelle heure ? dès 11 H 15 nous a-t-on répondu. Elles videront les corbeilles, feront les sanitaires et un petit entretien. Peut-on imaginer que le ménage se fera, alors que les enfants seront encore présents dans la classe ? Qui repassera derrière le petit qui aura eu envie d’aller aux toilettes après 11 H 15 et qui sera responsable si ce dernier glisse parce que l’ATSEM aura lavé par terre ?

Autres questions posées par les élus CGT :

• peut-on connaître le taux d’encadrement dans les centres de loisirs. Réponse : 80 % des animateurs ont le BAFA.
• Temps de travail des animateurs à temps incomplet : augmentation de leur temps de travail de 18 à 36 % et de 36 à 45 %. Si certains animateurs verront effectivement leur temps de travail rallongé (et c’est tant mieux), ce n’est pas le cas pour tout le monde. Au contraire, à certains on leur annonce que s’ils n’acceptent pas la diminution de leur temps de travail, on mettra fin à leur contrat ! Extraordinaire non ? Pour rappel, la diminution du temps de travail doit être à la demande de l’agent et non du chef de service.

Voilà un bref aperçu de nos débats d’hier matin.

Nous vous donnons rendez-vous LUNDI 1^er SEPTEMBRE 2014 pour une Assemblée Générale du Personnel

à Jean Vilar, salle Pierre Dux, de 13H30 à 15 H 30.

(Heures d’information syndicale de droit et pour tous)