Argenteuil le 06 Mars 2015

Lors de notre dernière rencontre avec Monsieur le Maire le lundi 09 février, la date du 13 Mars avait été actée pour une nouvelle rencontre avec toute la Direction Générale.

Les syndicats se sont engagés à envoyer une semaine avant les revendications à aborder lors de cette rencontre.

Ce qui a été fait. (Cf. au verso)

Pourtant nous venons d’apprendre que cette réunion ne se tiendrait pas.

Nous considérons que c’est une nouvelle fois du mépris pour le personnel et  leurs organisations syndicales qui portent depuis le 04 février 2015 des revendications importantes pour un service public de qualité dans notre collectivité.

Nous vous appelons à montrer que nous restons tous mobilisés pour que le maire respecte ses engagements.

Toutes et tous en grève le vendredi 13 mars.

Rendez-vous sur le parvis de l’hôtel de ville

Vendredi 13 Mars à 9h

Ne lâchons rien !

AG de tout le personnel lundi 16 mars à 9h

 à la salle Pierre DUX (Jean Vilar)

Nous attendons de la collectivité les engagements suivants :

+Que cessent immédiatement les recrutements en externe.

+La réintégration de certains agents (liste à venir).

+Que les agents en fin de contrat obtiennent la garantie par écrit d’être prioritaires sur d’éventuels postes à pourvoir (remplacements)

+Que soit tenu l’engagement de Monsieur le Maire de remplacer au sein de la DEE tous les agents en congés longue maladie, en congé parental et en congé maternité.

+Que la mesure précédente soit élargie à tous les secteurs.

+Que la mutuelle qui sera choisie propose le même niveau de garanties que la précédente et que la part à charge  pour les agents ne soit pas augmentée.

+Respect d’une procédure disciplinaire : un entretien au  préalable est obligatoire  avec le N+1 lors d’un rapport d’une éventuelle décision de sanction (procédure sous forme de note de service, portée à la connaissance de tous les services et agents).

+Que les agents qui reviennent de congé maternité, congé parental ou congé longue maladie retrouvent leur poste.

+Que cessent les mobilités forcées.

+L’application de la loi le PORS quant à la gestion des dossiers administratifs des agents.

+Le respect des délais pour toutes les procédures administratives (renouvellement de contrat, demandes de révision d’entretien professionnel, …).

+Que les directions soient sensibilisées au fait que le nombre de représentant du personnel pour les entretiens ne doit pas être fonction de nombre de chaise présent dans le bureau.

+Que les directions et chefs de services acceptent de recevoir les syndicats quand ces derniers les sollicitent.

+Que les conditions de travail  de tous les agents soient améliorées très rapidement, le manque de personnel, les conditions managériales, le manque de matériel et le respect des agents (CCAS, portage à domicile, cuisine centrale et autres….)

+Que la collectivité informe dès maintenant de ses intentions quant aux fluides des gardiens logés.

+ Respect des instances (CT)

C’est ensemble que nous ferons avancer les choses !