La cure d’amaigrissement continue !

Argenteuil, le 24 mars 2015

Ils nous pressent comme des citrons !

Vous avez toutes et tous été destinataires d’un courrier daté du 13 mars et signé de Monsieur le Maire. Doublement destinataires : une fois par courriel et une piqûre de rappel par courrier postal prioritaire. En ces temps financièrement difficiles pour notre collectivité, une première question s’impose : combien cela nous a-t-il encore coûté ?

Pour ceux qui en doutaient encore, cette lettre confirme avec « émotion » que notre employeur ne s’en arrêtera pas à la liquidation des emplois contractuels.

On nous informe que des mesures « courageuses » vont être mises en œuvre en matière de Ressources InHumaines : « Les avancements d’échelons seront désormais opérés à l’ancienneté maximale, comme le prévoit le Statut de la Fonction Publique Territoriale ».

FAUX : le Statut prévoit un avancement d’échelon, soit à la durée maximum, soit à la durée médiane, soit à la durée minimum.

Désormais, l’avancement d’échelon se fera à la carotte, voire pire, à la tête du client !

Alors que le point d’indice est gelé depuis 2010, Monsieur le Maire et sa Direction Générale enfoncent le clou en faisant volontairement le choix d’appauvrir d’avantage notre pouvoir d’achat et de ralentir nos carrières.

Le temps de travail : Effectivement, la durée légale du travail est de 1607 heures pour un agent à temps complet. Si, à Argenteuil comme dans beaucoup d’autres communes, nous sommes en deçà de ce chiffre, c’est grâce aux luttes que nous avons menées et aux Municipalités progressistes qui nous ont entendus.
À propos des RTT, d’après l’article 115 de la loi N° 2010-1657 du 20 décembre 2010, nous avons droit à 6 jours et non 5 jours de RTT.


 

Elle a bon dos la Cour des Comptes !

Elle qui n’émet que des avis, que pense-t-elle des 500.000 € annuels que nous offrons au CIG de Versailles ?

Que pense-t-elle de la rémunération de certains hauts cadres et des compensations financières (loyer, voiture de fonction, portable…) dont ils bénéficient également ?

Trouve-t-elle normal à l’inverse, de pénaliser les enfants et le personnel féminin (comme toujours : les femmes et les enfants d’abord !) en supprimant les chèques Cadhoc et en baissant la prime de naissance ?

Les modalités d’application de ces décisions seront certes faites en concertation avec les directions des services, nous n’en doutons pas. Mais certainement pas en concertation avec les agents, les élus du personnel ou les organisations syndicales.

Force de proposition dites-vous, Monsieur le Maire ? Ne comptez pas sur la CGT pour mettre à mal des acquis sociaux.

Jamais les agents de la ville d’Argenteuil n’avaient eu à subir une municipalité aussi réactionnaire vis-à-vis de son personnel :

• Limitation du droit de grève et du droit des agents par un service juridique qui s’ingénie à interpréter la loi dans ce qu’elle a de plus défavorable pour les collègues.
• Refus du dialogue social, prises de décisions de manière autoritaire et unilatérale sans entendre le personnel ou les administrés.
• Non reconnaissance du droit à la maladie en supprimant des RTT.

Non, Monsieur le Maire, nous ne vous avons pas attendu pour connaître la valeur du travail et avoir le sens du service public. Le seul mérite que l’on puisse actuellement nous reconnaître, c’est celui de devoir travailler avec vous, mais toujours pour les Argenteuillais. Ne l’oubliez-pas : Vous êtes en CDD !

Le 9 avril, avec les collègues titulaires ou non, avec les parents d’élèves, avec les Argenteuillais, nous nous opposerons une nouvelle fois, par notre action à la politique d’austérité que vous faites subir à notre ville et à la gestion InHumaine du personnel que mène votre Direction des Ressources.