TOUTES ET TOUS EN GRÈVE MARDI 9 JUIN 2015

NON A LA REMISE EN CAUSE DU TEMPS DE TRAVAIL

NON A LA REMISE EN CAUSE DE NOS ACQUIS

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE MARDI 9 JUIN 2015

Lundi 8 juin prochain les élus du Comité Technique auront à statuer sur la fin de nos acquis, sur la fin des 36 heures hebdomadaires.

Cette municipalité a décidé, sans concertation avec vos représentants élus du personnel (puisque nous n’avons eu qu’une réunion d’information à ce sujet), d’annualiser le temps de travail d’un certain nombre d’entre vous et de passer de 36 à 38 heures notre temps effectif de travail. Par exemple, les ATSEM travailleront 40 H 35 par semaine hors vacances scolaires, avec une obligation de prendre 30 jours de congés entre la deuxième semaine de juillet et avant la dernière semaine d’aout. 30 jours d’affilée, c’est illégal, puisqu’il est écrit dans le Statut de la Fonction Publique Territoriale, que l’absence de service ne peut excéder 31 jours consécutifs (samedis et dimanches compris). Les ASEL passeront-elles de 36 H à 39 H. Qu’en sera-t-il des agents qui travaillent dans les crèches ? Ceux du 3^ème manipulent des feuilles, des stylos à longueur de journée, mais ces agents là, ce sont des nourrissons et des enfants qu’ils ont en charge. Leur attention sera-t-elle la même à la fin de la semaine ? Quel sera le temps de travail pour les autres services de la ville ?????

Nos congés exceptionnels nous sont supprimés et transformés en RTT, ceux-ci nous seront bien entendu retirés en cas de maladie. Résultat : perte de 3 CE avec moins de RTT à la clé.

Nos congés pour évènements familiaux (mariage, décès, maladie grave) sont diminués et ne sont plus pris en jours ouvrés (on ne compte pas le samedi et le dimanche), mais en jours ouvrables (samedi compris). Exemple : mariage d’un enfant : 3 jours ouvrables au lieu de 5 ouvrés. Perte de 3 jours. Autre exemple : maladie grave d’un conjoint : 3 jours ouvrables au lieu de 5 ouvrés.

Nos congés médailles ont disparus…

Les avancements d’échelon au maximum engendrent non seulement un rallongement de la carrière, mais une perte du pouvoir d’achat. Nous exigeons :

• le maintien du temps de travail à 36 heures,
• le maintien de nos acquis, obtenus grâce aux différentes luttes et cela depuis plus de 40 ans !
• le respect des conditions de travail,
• l’arrêt de fin de contrats, l’embauche d’agents dans les services,
• l’instauration d’un vrai dialogue social

Rendez-vous mardi 9 juin devant l’hôtel de ville 

À 9 H 00