CGT INFO MAI 2015

Les premières tendances démontrent combien le personnel de cette ville est attaché aux 36 heures hebdomadaires. Vous êtes déjà + de 10% à avoir répondu à notre sondage et ce n’est pas fini…

Il parait que nous ne travaillons pas assez ! C’est sans parler des agents qui ne comptent pas leurs heures. Soit ils arrivent plus tôt ou partent plus tard, sans jamais récupérer quoi que ce soit, tout simplement parce qu’ils ont le sens du service public !!!Et oui, nous le répétons ici, nous ne sommes pas des fainéants, ni des privilégiés !

Mais + de 15 % sur 2400 agents, ce n’est pas assez pour contrer ces élus et DG qui nous méprisent.

Quelques chiffres des réponses reçues sur les 4 options présentées :

Option 1 : 37.5 heures de travail hebdomadaires : 0 réponse

Option 2 : 38 heures de travail hebdomadaires (avec 5 RTT ou 6 RTT) : 6 réponses soit 2%

Option 3 : 36 heures travail hebdomadaires : 342 réponses soit 95%

Option 4 : 38 heures travail hebdomadaires (avec 18 RTT) : 7 réponses soit 3%

Alors continuez et faîtes- nous savoir votre avis ou vos remarques. Bien entendu, nous vous ferons part au fur et à mesure des réponses parvenues.

 

« Gardons nos privilèges »

A Argenteuil, on ne mélange pas les torchons et les serviettes jusque dans les parkings : un courriel du 25 mars rappel que le parking N°1 est exclusivement réservé aux élus au cabinet du Maire et à la DG.

Malheur au  manant qui stationnerait sa charrette sur les terres des seigneurs !!

D’abord la fourrière, et ensuite le supplice de la roue ?

C.H.S.C.T

Depuis le 1^er janvier un nouveau CHSCT a été mis en place. Il s’est réuni pour la première fois le 16 mars 2015.

Lors de cette réunion il a été abordé les points suivants :

1. approbation du compte rendu du 21 janvier 2014
2. Présentation du passage du CHS au CHSCT
3. Règlement intérieur
4. Plan de prévention des risques psycho sociaux et présentation du questionnaire « Sumer ».
5. Bilan d’activité du médecin de prévention.

En résumé, ils veulent missionner et cantonner le CHSCT à la chasse à l’absentéisme. Dans leur présentation, il inclut les congés maternité, les accidents du travail dans l’absentéisme. Nous sommes intervenus en leur rappelant, que les femmes n’allaient pas accoucher au travail et les accidents du travail étaient les conséquences d’une mauvaise organisation du travail ou des équipements défectueux ou obsolètes.

En parallèle, ils nous présentent un questionnaire qui pourrait aider la municipalité à déterminer les dysfonctionnements des services et le mal être au travail.

En tant que représentants du personnel CHSCT, nous avons la possibilité d’intervenir sur tous les sites de la ville à tout moment en cas de danger ou de problème de condition de travail pour les personnels.

Le CHSCT :

- procède à l’analyse des risques professionnels ainsi qu'à l'analyse des conditions de travail en veillant à faciliter l’accès au travail des femmes ainsi qu’à l’exposition des femmes enceintes,

- procède à l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité,

- contribue à  la protection de la santé, physique et mentale et de la sécurité des agents et du personnel mis à la disposition de l’autorité territoriale et placé sous sa responsabilité ainsi que les entreprises extérieures,

- contribue à  l’amélioration des conditions de travail,

- contribue à la promotion de la prévention et suscite toutes initiatives dans cette perspective.

- propose des actions de prévention du harcèlement moral et sexuel.

- suggère toute mesure de nature à améliorer l’hygiène et la sécurité, assure l’instruction et le perfectionnement des agents dans ce domaine.

- peut proposer un ordre de priorité et des mesures supplémentaires de prévention  et demander la motivation de la non-exécution des mesures prévues au programme de prévention.

Nous sommes intervenus au poste de Police Municipale suite à un accident du travail. Nous avons constaté plusieurs dysfonctionnements (voitures en mauvais état, vestiaires insalubres, poste non adapté aux personnes en reclassement (sièges et standard téléphonique), sièges cassés à la surveillance urbaine. Nous avons fait un rapport que nous avons communiqué au président du CHSCT, ainsi qu’à tous les élus et la direction concernée. A ce jour nous n’avons reçu aucune réponse et les dysfonctionnements perdurent.

Petit Rappel :

Tout agent qui a un paquetage E.P.I (Équipement de Protection Individuelle) a droit à un renouvellement de celui-ci tous les ans et un remplacement immédiat en cas de détérioration. Celui-ci doit être adapté à la morphologie de chaque personne et tout problème doit être communiqué au préventeur.

Vous avez dit mutuelle ?

 

L’échéance du 30 juin arrive à grand pas. Au 1^er Juillet, nous serons tous sans protection sociale.

Alors que cette décision a été prise par la Municipalité

en début d’année, ce n’est qu’à quelques semaines du

terme de la convention, qui lie la mutuelle à la ville,

qu’on y fera allusion au Conseil Municipal du 19 mai.

Lors de ce conseil, les élus approuveront :

« la constitution d’un groupement de commandes,

dans le but de retenir un prestataire » (comprenez qu’ils vont enfin lancer un appel d’offres !).

Il faudra ensuite demander l’avis du Comité Technique puis le faire approuver à un autre Conseil Municipal.

Bien entendu, le personnel n’a pas son mot à dire. A aucun moment, nous n’aurons à discuter du choix d’une mutuelle par rapport à une autre, si tant est que ce soit bien une mutuelle et pas une compagnie d’assurance ou une banque.

Encore une fois, on se moque de nous ! Vraiment cette municipalité n’a que faire de la santé de ses agents, ils nous donnent l’impression de le faire, parce que la loi les y oblige. Donc affaire à suivre…

Jeudi 28 mai 2015 à 13h30 A.G.de l'ensemble du Personnel de la ville

NON au rallongement du temps de travail,

NON à l’annualisation,

NON à la polyvalence,

NON à la suppression de la Journée de la Femme,

NON au dénigrement du personnel par le Maire dans les médias,

NON aux fins de contrats.