Rendez-vous lundi 1er septembre 2014

Lors du Conseil Municipal du 18 juillet 2014, Monsieur le Maire, en ouverture, a lu les attendus de la Chambre Régionale des Comptes. Celle-ci reconnaît l’endettement massif de la ville d’Argenteuil et prend acte du plan de redressement financier proposé par la collectivité. Pour autant, comme l’a précisé l’élu aux finances : « Nous ne pourrons pas, d’ici à la fin de l’année, équilibrer la décision modificative. La seule possibilité que nous avons est d’espérer que la Chambre Régionale des Comptes observera avec bienveillance les mesures drastiques, que nous devrons prendre en matière de personnel, de dépenses de fonctionnement. Pour estimer que, sur plusieurs années, ce plan permettra à la ville d’Argenteuil de retrouver un équilibre. Mais ce n’est pas l’état actuel de la réglementation : elle impose la couverture à 100% du déficit par une décision modificative en 2014 ».

• La mise sous tutelle plane-t-elle toujours au dessus de nos têtes ?
• Dans son rendu, la C.R.C. fait mention d’une réduction de dépenses d’UN MILLION d’Euros pour les charges générales et les charges de personnel. Combien de suppressions de postes représente ce million : environ 35 !!! La politique aveugle des fins de contrats va-t-elle perdurer ?

Toutes ces questions ont, bien sûr, un retentissement immédiat sur nos conditions de travail.

• Comment sauvegarder la qualité du service rendu à la population sans moyens humains ou matériels ? (rappelons la mise en place de la réforme des rythmes scolaires à la rentrée).

Lors de ce même conseil, Monsieur le Maire a soumis au vote la dissolution de la Communauté d’Agglomération Argenteuil – Bezons.

• Que deviendra l’Office HLM Argenteuil – Bezons ?
• Quel sera le coût financier du retour à la ville du personnel, des compétences et des emprunts de l’agglo ?

Au cours des échanges durant ce conseil entre l’ancienne et la nouvelle municipalité, aucune pensée, pas un mot pour le personnel. Nous sommes les balles de leur partie de pingpong !

Alors NON !!

• Nous ne devons pas nous laisser anesthésier par les menaces de la mise sous tutelle,

• Nous ne devons pas rester passifs face aux départs de nos collègues contractuels,

• Nous devons réagir pour défendre nos conditions de travail, la qualité des services rendus à la population et la situation de nos collègues précaires.

• Nous ne voulons pas d’une application de la réforme des rythmes scolaires au rabais : aucune activité sur les T.A.P. pour les enfants des écoles (Définition du TAP : temps d’activités organisé et pris en charge par la commune en prolongement de la journée de classe. Les activités visent à favoriser l’accès de tous les enfants aux pratiques culturelles, artistiques, sportives…), alors que des subventions ont été données aux associations sans être revues à la baisse, puisque celles-ci devaient intervenir sur ce temps,

• Nous déplorons que les horaires de travail des agents impactés par cette réforme (animateurs, ATSEM, ASEL, Gardiens..) aient été décidés et actés en C.T.P. sans aucune concertation avec ces personnels. Rappelons que nous avons voté contre au CTP,

• Nous craignons la fermeture des centres de santé et des crèches : 161 agents contractuels dans la filière sanitaire et sociale. D’ailleurs, la mini-crèche Tom Pouce ferme en septembre !

• Nous regrettons qu’à ce jour, aucun travail n’ait été engagé avec la collectivité sur la préparation des élections professionnelles de décembre.

Plus que jamais, nous aurons besoin de nos élus du personnel pour nous défendre et faire respecter nos droits.

Retrouvons-nous
Lundi 1er septembre 2014
de 13 h 30 à 15 h 30, salle des Fêtes Jean VILAR
afin d'organiser la riposte
pour défendre notre outil de travail,
nos collègues précaires, le service rendu à la population.

L’heure d’information syndicale est de droit pour tous, dans la continuité du service public.

Assemblée générale du personnel

Lundi 1 septembre 2014 de 13h30 à 15h30

ATTENTION,CHANGEMENT DE LIEU

L’assemblée se tiendra à Jean Vilar, salle Pierre Dux,

(L’auditorium nous ayant été refusé)

Fins de contrats, rythmes scolaires, conditions de travail etc.

Venez nombreux en discuter avec nous.

Cette assemblée est dans le cadre de l’heure d’information syndicale de droit (cumul juillet et août), ouverte à tous sur le temps du travail sans fermeture de service.

Assistantes maternelles : vers la fin de tous les contrats de travail ?

L’inquiétude est grande parmi les assistantes maternelles de la ville. En effet, certaines d’entres-elles travaillant à la ville depuis plusieurs années (10 ans) se voient subitement refuser le renouvellement de leur contrat arrivé à échéance. L’une d’entres-elles, est remerciée alors qu’elle est à un an de partir à la retraite et travaille depuis 2004 en crèche familiale. Qui retrouve du travail à 59 ans ?

Ce contexte dramatique financièrement pour elles, place également les familles et les enfants dans une situation difficile. On leur propose alors de placer les enfants soit chez une autre assistante maternelle, soit de rentrer en crèche collective (cela veut aussi dire, que des parents qui auraient pu avoir une place en crèche collective ne l’auront pas).

L’assistante maternelle doit rester un réel choix de garde pour les parents.

Les enfants devront s’adapter en septembre à une nouvelle structure et à une nouvelle personne qui sera leur référente.

Comment sauvegarder dans ces conditions, la qualité du service rendu à la population ?

Les assistantes maternelles, préoccupées par l’avenir de leur profession et conscientes d’une diminution importante de l’offre en matière de service public de proximité pour les familles, seront en grève le 1^er septembre prochain et présentes à l’assemblée générale.

Elles réclament :

• l’arrêt des fins de contrats et la réintégration de leurs collègues,
• le droit pour les familles de choisir le mode de garde de leur enfant.

Dans le même temps, nous apprenons la fermeture de la mini-crèche Tom Pouce à la rentrée.

ENSEMBLE NE NOUS LAISSONS PAS FAIRE

ENSEMBLE RÉSISTONS

Rythmes scolaires (suite)

Argenteuil, le 18 juillet 2014

Le Comité Technique Paritaire a émis hier, un avis sur les horaires des agents concernés par la réforme des rythmes scolaires qui entre en application le 2 septembre à Argenteuil.

Fidèles à nos engagements envers le personnel de cette ville, nous avons voté CONTRE ce projet, tout comme la CFDT.

Une présentation succincte des plannings (horaires des agents) nous a été faite. Nous avons regretté de n’avoir eu comme seuls documents, 2 emplois du temps des agents de la DEE, sans autre explication ! Pour celles et ceux qui travaillent dans cette direction, pas de problème, mais pour les élus du personnels qui travaillent au bâtiment, à la DTSA, dans une crèche.., voir ce qui se cache derrière ces tableaux est un peu plus ardu.

Monsieur le Président, nous a répondu qu’il ne voyait pas où était le problème, cela lui paraissait très clair !

Nous ne joindrons pas à ce tract ces fameux plannings, car se sont des documents de travail destinés aux seuls élus CTP. En tout état de cause, si la municipalité faisait paraître publiquement des documents de travail cela serait de sa seule responsabilité, les élus CGT eux ne le feront pas, c’est interdit !

Mais passons à l’essentiel des questions posées :

• harmonisation des horaires des A.S.E.L. (agents des écoles primaires). De 5 types d’horaires (8 H 00 – 17 H 00 X 4 jours / 9 H 00 – 16 H 00 X 5 jours / 10 H 00 – 17 H 00 X 5 jours / 10 H 30 – 17 H 30 X 5 jours / 11 H 00 – 18 H 00 X 5 jours) il n’y en aurait plus que 2, à savoir : 9 H 00 – 16 H 00 et 10 H 30 – 17 H 30 pendant 5 jours. Cela permettra, selon l’expert d’avoir plus de collègues qui travailleront ensemble. Mais qui décidera d’affecter tel ou tel collègue sur une de ces plages horaires. Les agents auront-ils le choix ? Y aura-t-il des roulements ? on ne sait pas.

• Les gardiens des écoles : 3 horaires différents. Nous avons rappelé qu’un seul profil de poste était valable, puisqu’acté à un CTP, celui où figuraient les tâches techniques de restauration qui étaient détaillées (préparation, service, nettoyage). L’autre, celui qui aurait l’aval de la direction de l’enfance, n’a jamais été acté au CTP puisque les représentants de l’ancienne municipalité ont refusé de nous le transmettre et l’on retiré de l’ordre du jour du CTP de février 2014. Vous pouvez d’ailleurs consulter ce compte-rendu, puisqu’il a été validé hier. Pour rappel tous les comptes-rendus doivent être affichés.
• Planning des gardiens : horaire N°1 : Ouverture de l’école à 6 H 45, puis permanence téléphonique, commande de repas de 7 H 00 à 10 H 00, préparation de la restauration de 10 H 00 à 11 H 30, puis temps midi / pointage jusqu’à 13 H 30, pause de 13 h 30 à 16 H 00 et gardiennage de 16 h 00 à 20 H 00. Fermeture de l’école à 20 H 30. Horaire N°2, le même emploi du temps, sauf qu’au lieu de faire la préparation de la restauration entre 10 H 00 et 11 H 30, ce sera un temps de gardiennage. Donc, ouverture de l’école / permanence téléphonique – repas / gardiennage / temps midi – pointage / pause – RDV / gardiennage / fermeture. Qui choisira, là aussi, son emploi du temps : assurer la préparation avec ses collègues ou faire du gardiennage ? Seront-ce les gardiens eux-mêmes ?
• Sur cette question, Monsieur le Président a insisté sur le fait que les agents qui occupent un même emploi devraient avoir un même profil de poste. Pour ce qui est des gardiens ceux-ci devront être présents sur leur école et pas ailleurs…
• Les ATSEM : leur arrivée sur site aura lieu en même temps que les enfants à 8 H 45. Il nous a été redit qu’effectivement leur heure d’arrivée était bien 8 H 45 et que ce n’était pas aux ATSEM d’accueillir les enfants, mais bien aux enseignants. Idem pour la sortie des enfants.
• Remise en état des réfectoires maternels, qui ? réponse : aucun changement par rapport à ce qui se fait déjà. Sauf que, si l’on regarde le planning, après leur temps midi de 11 H 30 à 13 H 45, on leur accorde ½ heure de pause (bien méritée), ensuite les ATSEM retourneront dans leur classe jusqu’à 16 H 15. Alors comment feront-elles ? Vont-elles sacrifier leur temps de pause ? certainement pas. Nous attendons clairement qu’on nous explique comment elles s’y prendront. En tout cas, pour la direction, on ne voit pas où est le problème.
• Remise en état des locaux le mercredi. A quelle heure ? dès 11 H 15 nous a-t-on répondu. Elles videront les corbeilles, feront les sanitaires et un petit entretien. Peut-on imaginer que le ménage se fera, alors que les enfants seront encore présents dans la classe ? Qui repassera derrière le petit qui aura eu envie d’aller aux toilettes après 11 H 15 et qui sera responsable si ce dernier glisse parce que l’ATSEM aura lavé par terre ?

Autres questions posées par les élus CGT :

• peut-on connaître le taux d’encadrement dans les centres de loisirs. Réponse : 80 % des animateurs ont le BAFA.
• Temps de travail des animateurs à temps incomplet : augmentation de leur temps de travail de 18 à 36 % et de 36 à 45 %. Si certains animateurs verront effectivement leur temps de travail rallongé (et c’est tant mieux), ce n’est pas le cas pour tout le monde. Au contraire, à certains on leur annonce que s’ils n’acceptent pas la diminution de leur temps de travail, on mettra fin à leur contrat ! Extraordinaire non ? Pour rappel, la diminution du temps de travail doit être à la demande de l’agent et non du chef de service.

Voilà un bref aperçu de nos débats d’hier matin.

Nous vous donnons rendez-vous LUNDI 1^er SEPTEMBRE 2014 pour une Assemblée Générale du Personnel

à Jean Vilar, salle Pierre Dux, de 13H30 à 15 H 30.

(Heures d’information syndicale de droit et pour tous)

Gros problème de compréhension à la CGT

Argenteuil, le 11 juillet 2014

Durant la réunion du 8 juillet 2014, il n’aurait pas été question, selon le Directeur de l’Éducation et de l’Enfance, des horaires des agents dans le cadre de l’application de la réforme des Rythmes Scolaires en septembre 2014 lors de rencontres avec l’Éducation Nationale et ce par respect des Instances Paritaires.

Si : «ce cadre horaire doit être au préalable discuté dans le cadre du CTP, puis communiqué aux collègues concernées qui doivent, en tant qu’agent territorial communal avoir la primauté de ces informations sur l’Éducation Nationale» dixit le directeur de l’Éducation, pourquoi dans certains groupes scolaires les directions d’écoles planifient-elles déjà les nouveaux horaires des agents, à savoir début de leur journée à 8 H 35 ?

Nous aurions, une fois de plus, mal compris voire même, nous mentons !

Le premier des respects que l’on puisse avoir pour les Instances Paritaires serait la communication, en temps et en heure, des documents préparatoires. A ce jour, vendredi 11 juillet, nous sommes toujours dans l’attente de recevoir les documents du CTP qui doit se tenir le 17 juillet (rappelons que lundi 14 juillet est un jour férié). Reste mercredi pour réunir les élus du personnel, mardi nous sommes conviés à une réunion, en théorie sur les élections professionnelles !

Nous nous demandons quelle est la stratégie de la Direction Générale et de certains directeurs : informations contradictoires, promesses de communication de documents non respectées, accusation d’interprétation des propos tenus…

Naviguent-ils à vue ou nous mènent-ils en bateau ? Info ou intox ?

Telles sont les questions que nous nous posons devant ce flou savamment entretenu ou ces voltefaces régulières.

Rythmes scolaires à Argenteuil ? Des questions, pas de réponses !

Argenteuil, le 9 juillet 2014

Comme nous nous y étions engagés, nous vous faisons part des « échanges » que nous avons eus mardi 8 juillet 2014 avec le Directeur Général des Services, la DGA du secteur, l’élu au personnel, le DRH, le Directeur de l’Éducation et de l’Enfance. Nos interlocuteurs se sont contentés de lire le tableau de l’amplitude horaire scolaire figurant dans le courrier de M. le Maire du 24 juin !

Nous n’avions pas besoin d’une réunion pour cela.

Nous nous attendions naïvement, à avoir des informations concrètes sur l’emploi du temps des agents impactés par cette réforme. Nous n’avons obtenu que des réponses évasives, voire pas de réponse aux questions que nous avons posées avec insistance sur l’organisation RÉELLE du temps de travail de nos collègues.

Voici donc, les « réponses » à nos questions.

• Les ATSEM travailleront 4,5 jours comme indiqué sur le tableau entre 8H45 et 17H00.
• Elles travailleront donc le mercredi de 8H45 à 11H45.
• Quant à la remise en état des locaux cette matinée là, pas de réponse
• Y aura-t-il toujours une ATSEM par classe ? Pas de réponse
• Les ASEL (agents des écoles primaires) : de 4 horaires différents, les agents passeront à deux selon le Directeur de l’Éducation. Apparemment cette organisation conviendrait aux agents, lesquels ? Quels horaires seront choisis, nous ne le savons pas.
• Les animateurs : l’annualisation du temps de travail continue puisqu’il parait que cela leur sied. Une «évolution» aura lieu sur les pourcentages : de 18% à 36%, de 36% à 45 %... avec bien sur toujours la fameuse enveloppe d’heures !!!
• Les ASPE travailleront 1H10 de plus par semaine.
• Les gardiens/gardiennes d’écoles pas de changement.
• Les interventions de nos collègues des services techniques ou des entreprises privées continueront le mercredi pour ce qui concerne les petits travaux. Pour les grosses interventions, plus de sous, la question est réglée.

Concernant l’école des sports : que deviennent les éducateurs sportifs ? Pas de réponse.

Le Directeur Général des Services doit se rapprocher du Directeur des Sports…

Ce flou savamment entretenu sur certaines questions, nous inquiète.

Pourquoi rencontrer toutes les organisations syndicales les unes à la suite des autres pour leur lire uniquement le courrier de M. le Maire ?

Que nous cache-t-on ?

Un Comité Technique Paritaire doit se tenir le 17 juillet prochain (1^er CTP de la mandature). A ce jour, aucun document préparatoire ne nous a été transmis, alors que le délai de réception des dossiers par les élus du personnel est de 15 jours (cf. article 6 du règlement intérieur du CTP).

Dans ces conditions, serons-nous en mesure de siéger ?

Le Directeur Général des Services nous annonce de façon certaine la mise sous tutelle de la ville pour la fin de la semaine. A quoi joue-t-on ?

Lors d’une réunion qui a eu lieu le 1er juillet, l’élu au personnel nous annonçait 636 fins de contrats d’ici la fin Août, sans compter les 227 renouvelés en Janvier qui ne seraient peut-être pas reconduits. Aujourd’hui on revient sur cette information. On nous affirme qu’il n’y aura pas de fin de contrats dans les centres de loisirs (324 contractuels) sauf si certains animateurs n’ont pas une bonne manière de servir. Nous aurions donc mal compris !!!!

Si effectivement Argenteuil est mise sous tutelle, les premiers à partir seront évidemment les contractuels.

Allons-nous vers la fermeture des Centres de Santé ?

Fermera-t-on des Crèches ?

En effet, dans la filière sanitaire et sociale 161 agents sont contractuels d’après le tableau des effectifs du DRH, passeront-ils à la trappe ? Nous avons posé la question et bien sûr nous n’avons pas eu de réponse.

Autres questions posées :

Interventions des associations sur le temps d’activités périscolaires (T.A.P.)

Alors que la ville est surendettée, le Conseil Municipal du 30 juin dernier votait le maintien des subventions aux associations, en contrepartie d’interventions de celles-ci dans les écoles sur les T.A.P (Définition du TAP : temps d’activités organisé et pris en charge par la commune en prolongement de la journée de classe. Les activités visent à favoriser l’accès de tous les enfants aux pratiques culturelles, artistiques, sportives…).

Nous apprenions hier qu’aucune intervention extérieure à l’Éducation Nationale n’aurait lieu sur les T.A.P. Bizarre, non ??

Nous vous appelons à venir Vendredi 18 juillet dès 19 H 00 au Conseil Municipal qui actera la mise en place des rythmes scolaires et la dissolution de l’AGGLO.

Soyons-nombreuses et nombreux à ce conseil pour l’avenir de nos emplois et la défense du service public.

Compte-rendu de l'action du 26 juin

Argenteuil, le 26 juin 2014

Suite au rassemblement de ce matin pour soutenir nos collègues contractuels remerciés, Monsieur le Directeur Général des Services ainsi que Monsieur le Directeur de Cabinet de Monsieur le Maire, ont accepté de recevoir une délégation. Celle-ci était composée de 2 agents en fin de contrat, d’un agent en cours de licenciement, de 2 agents des écoles et des 2 secrétaires généraux de nos syndicats CGT et UFICT CGT.

Après un long exposé du DGS sur la situation financière catastrophique de la ville, nos collègues ont pu faire part de leur incompréhension sur leur fin de contrat ou licenciement et évoquer les difficultés, liées à la perte de leur emploi, qu’ils allaient rencontrer désormais. Ils ont exprimé avec émotion : le non respect de la loi, la manière cavalière dont certains ont été prévenu (par téléphone), leur dévouement au service du public. Ils ont aussi évoqué la détérioration des conditions de travail des agents titulaires qui devront désormais assurer les tâches qui incombent actuellement aux contractuels.

De façon plus générale, les deux secrétaires généraux se sont étonnés du nombre de contractuels avancé par la direction générale (660 ?) alors que le mouvement de grève de 2008 a abouti en 2014 à la résorption de l’emploi précaire (+ de 800 stagiairisations et titularisations). Ils ont demandé à titre informatif :

• un état des lieux du nombre exact de contractuels, des postes occupés et des services concernés,
• que la loi soit appliquée en matière de préavis,
• les critères de choix de la Municipalité pour justifier les restrictions de personnels (pourquoi cet agent plutôt qu’un autre et pourquoi ce service plutôt que l’autre)

Nous avons abordé également la question de l’application à la rentrée prochaine de la réforme des rythmes scolaires, question d’autant plus préoccupante si fins de contrats il y a…

Nous avons rappelé que si les horaires des agents concernés par cette réforme sont impactés, il y a obligation d’un passage au Comité Technique Paritaire.

Sur ce sujet, nous sommes dans l’attente d’une réunion avec les services concernés (Enfance, Sports, Culture, Tranquillité Publique..) et le directeur général adjoint chargé de mettre en place les rythmes scolaires.

Pour terminer, nous avons demandé une énième fois que nous soient communiqués les éléments nécessaires à la préparation des élections professionnelles du 4 décembre prochain et que se tiennent les deux réunions prévues pour l’élaboration du protocole d’accord.

Le bureau syndical rencontre Mardi 1^er juillet l’élu en charge du personnel et du dialogue social. Nous espérons obtenir, enfin, des réponses concrètes.

Nous remercions chacune et chacun d’entre vous présents ce matin pour soutenir nos collègues.

Nous rappelons aux autres que nul n’est à l’abri et que c’est tous ensemble que nous gagnerons.