mercredi 29 avril 2020
mercredi 8 avril 2020
mercredi 18 mars 2020
Fermeture jusqu'à nouvel ordre
Le Syndicat est fermé jusqu'à nouvel ordre.
En cas d'extrême urgence faire le 0770935348.
mardi 18 février 2020
mardi 28 janvier 2020
mardi 21 janvier 2020
vendredi 10 janvier 2020
mercredi 8 janvier 2020
vendredi 13 décembre 2019
jeudi 28 novembre 2019
TOUS ENSEMBLE A PARTIR DU 5 DECEMBRE
Retraites : stoppons
le projet de régression sociale !
Non au système universel
par points !
Oui
à un vrai droit à la retraite !
La
CGT des services publics réaffirme son exigence du retrait du projet
de réforme qui entend mettre en place un « système universel
de retraites par points » avec des « droits »
calculés sur l’ensemble de la carrière, dont le premier acte sera
le démantèlement des régimes particuliers à commencer par nos
caisses de retraite la CNRACL et l’IRCANTEC.
D’ores et déjà, la date du 5 décembre rassemble de nombreuses
structures sur le plan interprofessionnel et intersyndical (CGT,
FO, FSU, Solidaires, UNSA, FIDL, MNL, UNEF).
Elle s’affirme comme une perspective majeure dans le combat à
mener pour défendre nos retraites et faire reculer le gouvernement.
Les appels à la grève à compter du 5 décembre sont de plus en
plus nombreux chaque semaine. La CGT services publics a déposé
un préavis de grève couvrant la période du 5 décembre 2019 au 5
janvier 2020.
Le
système par points de Macron est injuste
Il est destiné à faire des économies sur le dos des salariés, en
accélérant la baisse de leur pension, et en reculant l’âge
d’accès à une retraite pleine et entière, avec un âge réel de
la retraite à 64 ans voire 65 ans. Le retraité partant à l’âge
légal de 62 ans même avec une carrière complète n’aura pas les
moyens de vivre dignement sa retraite. Le libre choix dans ces
conditions est un leurre.
C’est la fin de notre système de retraite calculé en trimestres
et des mécanismes de solidarité. Aujourd’hui, 93% des 16 millions
de retraités bénéficient d’au moins un dispositif de
solidarité !
Avec les points, les pensions vont chuter en lieu et place des 25
dernières années pour le privé et des 6 derniers mois pour la
Fonction Publique actuellement. Les pensions vont être calculées
sur toute la carrière, les mauvaises années vont être
comptabilisées (les plus petits salaires de la carrière, le temps
partiel subi, les périodes de chômage ou de précarité….)
Nous
serons tous perdants ! Double peine pour les femmes, les malades
ou invalides, les jeunes précaires ou les privés d’emploi !
La réforme supprime les 42 régimes de bases
et complémentaires existants, qui prennent en compte toutes les
spécificités professionnelles et gomment une partie des inégalités
ou les contraintes particulières des différents métiers. C’est
l’ensemble des dispositifs de départs anticipés (carrières
longues, catégorie active, insalubrité, handicap, amiante…) qui
seront beaucoup moins favorables.
Un
système par points au service de la finance au détriment des
retraités
Ce système de retraite s’inscrit dans un
projet de société construit sur le modèle libéral : il met
en place un mécanisme purement gestionnaire et comptable de la
retraite. Les points acquis pendant la vie professionnelle ne
garantiront pas un niveau de pension suffisant. La valeur du point au
moment de la retraite sera en effet tributaire de la conjoncture
économique, de l’équilibre budgétaire, de l’espérance de vie
par génération.
Dans cette réforme le gouvernement et le
patronat tentent de diviser les salariés pour faire passer leur
projet. Cette réforme vise en réalité à organiser le « partage
de la pénurie », l’éclatement des statuts, des conventions
collectives et à dissimuler le contenu régressif pour tous les
salariés.
Celle
et ceux qui luttent ont raison !
Jeunes pour le climat, sapeurs-pompiers,
cheminots, personnels de l’aide à la personne, gilets jaunes,etc
Nous condamnons la répression, seule réponse aujourd’hui du
gouvernement qui refuse la négociation sur les revendications.
LA
MOBILISATION EST LE REMPART A CETTE REGRESSION, TOUS ENSEMBLE LE 5
DECEMBRE EN GREVE ET DANS LA RUE POUR LUI FAIRE ECHEC !
Pour la CGT, il faut au contraire préserver et améliorer notre
modèle social. Pour gagner de meilleures retraites, il faut
augmenter les financements assis sur les cotisations sociales, part
de notre salaire socialisé.
-
Exigeons ensemble des droits garantissant dans tous les secteurs professionnels la possibilité d’un départ dès 60 ans.
-
Exigeons la suppression des exonérations de cotisations sociales (dont la transformation du CICE en exonérations) pour dégager 20 milliards d’euros supplémentaires annuels pour le financement des retraites.
-
Exigeons l’égalité salariale entre les femmes et les hommes c’est 6,5 milliards d’euros dans l’immédiat pour les retraites.
-
Exigeons une pension d’au moins 75 % du revenu net d’activité (pour une carrière complète) sans que celle-ci ne puisse être inférieure au SMIC revendiqué par la CGT soit 1800 euros brut.
-
Exigeons la ré-indexation des retraites sur le salaire annuel moyen et non sur l’inflation, facteur de décrochage de pouvoir d’achat entre actifs et les retraités.
-
Exigeons la reconnaissance de la pénibilité au travail, cette dernière ne devant pas être une fatalité.
-
L’aménagement des fins de carrière avec un droit à un départ anticipé à la retraite à taux plein à 55 ans voire 50 ans pour les métiers les plus pénibles est la garantie d’une espérance de vie en bonne santé pour toutes et tous.
-
Exigeons la prise en compte pour les jeunes des années d’étude, de formation, d’apprentissage et de recherche du 1er emploi.
Le
syndicat CGT des territoriaux de la ville d’Argenteuil a déposé
un préavis de grève pour cette journée reconductible jusqu’au 5
janvier 2020.
Un
départ en car est prévu 12h30 à la salle Jean VILAR pour se rendre
à la manifestation unitaire qui partira à 14h de la place de la
Place d’ITALIE vers Place de la NATION.
L’inscription
est obligatoire pour pouvoir prendre le car au 07 70 93 53 48 / 01 34
23 69 59
jeudi 21 novembre 2019
mardi 22 octobre 2019
mardi 8 octobre 2019
Tribune CHSCT des territoriaux d'Argenteuil
Le CHSCT s’est réuni le 26
septembre 2019, nous y avons abordé différents points comme la
médecine de prévention, l’organisation de la sécurité incendie
de l’hôtel de ville, l’enquête sur accident de service au
centre horticole, les travailleurs isolés, l’application des
restrictions médicales, les conditions de travail en période de
grand froid, la qualité de vie au travail, les travaux suite aux
visites du CHSCT.
Médecine
de prévention
Nous
avons fait le constat une fois de plus, qu’un seul médecin pour la
collectivité n’est pas suffisant. Les visites médicales ne sont
pas assez nombreuses, le médecin ne peut se rendre sur les sites
pour voir dans quelles conditions les agents effectuent leurs
missions.
Cette
pénurie de médecins est due aux difficultés de les recruter et
aussi à la politique générale du désintéressement de la santé
au travail que ce soit tant public que privé.
Nous
avons réaffirmé notre demande d’avoir un médecin supplémentaire
pour les agents de la collectivité.
Nous
avons évoqué les difficultés rencontrées pour obtenir la fiche
visite médicale, nous avons proposé que celle-ci soit envoyé
directement au domicile de l’agent.
Nous
avons reçu une fin de non-recevoir. On nous à rappeler que c’était
au N+1 de remettre ce document !
Sécurité
incendie HDV
La
réactualisation des guides file et serres file est en cours, les
responsables d’évacuation vont être enfin identifié par leurs
nominations et une chasuble. Une signalétique va être posée pour
matérialiser les trois points d’évacuations.
Nous
avons rappelé l’importance de ces responsables et l’impératif
d’organiser des exercices dans les sites extérieurs également.
Accident
de service au centre Horticole
La
direction générale a fait l’enquête sans convier les
représentants des agents. Nous avons relevé certains points qui
mettent en évidence le dysfonctionnement de l’organisation du
travail, le manque de personnel, l’inadaptation du matériel et des
EPI à la production.
Nous
avons réaffirmé que la hiérarchie en demande toujours plus sans
donner les moyens aux agents de travailler dans des conditions de
sécurité normale. Le problème récurrent des EPI signalé depuis
plusieurs mois à la direction sur l’octroi du paquetage annuel,
des protections, gants, chaussures adaptées est aussi en cause,
ainsi que le manque de personnel.
Travail
isolé
Nous avons porté ce point à
l’ordre du jour, car plusieurs d’entre nous travaillons seuls sur
des sites sans possibilité d’alerté en cas de difficulté.
La direction générale nous à
affirmer qu’il travaillait dans l’optique de supprimer le travail
isolé. Suite à notre alerte ils vont re-sensibiliser les
directions.
Nous
avons rappelé qu’il existe plusieurs endroits où cette situation
n’était pas prise en compte et qu’il fallait y remédier.
Application
des restrictions médicales
La
direction nous a affirmé qu’un travail était fait en direction
des services pour que l’agent puisse respecter ses restrictions.
Nous
avons évoqué les situations où les agents ne pouvaient pas les
respecter, car rien n’était mis en place, aucune sensibilisation,
aucun effectif en plus, rien n’est fait dans la réorganisation du
travail pour ne pas faire supporter et donc dégrader les conditions
de travail des agents avec ou sans restriction.
Condition
de travail en période de grand froid
Un
point a été fait sur le plan canicule, la conclusion est que cela
s’est mieux déroulé, mais il reste encore des points à
améliorer. Comme la distribution des bouteilles d’eau qui ne doit
pas être rationnée, l’aménagement des horaires et l’application
des directives du préfet. (Certains responsables ne l’ont pas
encore compris et intégré)
Pour
le grand froid, une note de service et un flyer seront diffusés.
Nous
espérons que cette année les bottes fourrées sortiront du magasin
pour permettre aux agents de travailler les pieds au chaud et au sec
Qualité
de vie au travail
Une
journée est organisée par la DRH sur le thème « qualité de
vie au travail ».
Pour
nous, la qualité de vie au travail passe par l’effectif suffisant,
les moyens matériels adaptés et actualisés, la prise en compte du
handicap et de restriction médicale. Une journée dans l’année
n’est pas suffisante pour améliorer nos conditions de travail.
Evaluation
-
Seul le N+1 peut faire votre évaluation, avec une convocation 8 jours avant
-
Seul le N+1 décide de vous octroyer ou pas l’augmentation du CIA
-
Seul un évaluateur ayant 6 mois d’ancienneté peut vous évaluer
-
L’évaluation est un temps de partage, vos remarques doivent être inscrites sur cette évaluation
-
Le mot de passe ne doit en aucun cas être communiqué à votre N+1
-
Votre N+1 doit vous permettre un temps de préparation et un temps de validation sur votre temps de travail. Ceci relève de l’organisation de travail et c’est sa responsabilité !
C’est le moment d’indiquer en observation si votre service manque de personnel ou de matériel. De faire vos demandes formation.EPI
Vos EPI doivent être adaptés à votre morphologie comme le définit son abréviation. Équipement de Protection Individuelle !Vous devez recevoir un paquetage annuel à date anniversaire, tout équipement détérioré doit être remplacé rapidement.La composition est différente selon votre métier et vos conditions de travail. Mais à minima vous devez recevoir au moins troisTee-shirts, deux pantalons, des chaussures de sécurité, des gants adaptés à vos mains et aux outils que vous utilisez.Les EPI sont mis en place quand toutes les solutions EPC ont été réfléchies et appliquées, car avant tout c’est le collectif qui compte !FormationsC’est de la responsabilité de votre hiérarchie !La formation est un droit et un devoir, c’est notre statut qui nous le rappelle ! La nature de la formation peut être liée à son emploi ou pas. En effet, pour une évolution de carrière on peut être amené à choisir quelque chose de complètement étranger à votre fonction.Là aussi il faut être vigilant, la demande peut être faite à tout moment dans l’année, il est préférable de le faire par écrit avec une preuve de dépôt. La remise du formulaire à votre supérieur contre signature suffit si vous n’avez pas accès à un ordinateur.Pour vos demandes, vous pouvez passer par le CNFPT ou d’autres organismes privés en produisant un devis.Tout refus doit être motivé par écrit, la « nécessité de service » n’est pas un argument ! c’est la cause...Le refus opposé au titre de nécessité de service doit faire l’objet d’une motivation de l’administration dans les conditions prévues par l’article 3 de la loi n°79-587 du 11 juillet 1979.La motivation doit être écrite et comporter l’énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement de la décision.----C’est comme le devoir d’obéissance, on peut refuser si l’ordre nous met en danger ou si c’est illégal. Voici la réponse que vous pouvez apporter :J’accepte l'ordre que vous me donnez mais je ne peux répondre favorablementCar il me met en danger ou il est illégal.Vos mandatés CHSCT CGT
Pascal Videcoq Lucie EinhornChristian Bonneric Aurélia CerisierChsct.cgt.argenteuil.fpt@gmail.comTél. : 01 34 23 69 59
mercredi 18 septembre 2019
RENTRÉE SOCIALE = MOBILISATION GÉNÉRALE !
TOUS
CONCERNÉS PAR LE MAINTIEN DE NOS ACQUIS SOCIAUX !
Le
rythme des réformes, imposées par le gouvernement main dans la main
avec le patronat et le monde de la finance, au détriment du monde
du travail, est soutenu ! Après l’adoption de la loi sur la
transformation et la modernisation de la fonction publique qui se
résume par la casse du statut général des fonctionnaire et du
service public pour un accès égalitaire, voilà que ce même
gouvernement nous annonce une grande réforme des retraites avec des
sérieuses conséquences sur l’âge de départ et le montant des
pensions.
Cette
situation est inacceptable, va définitivement mettre un terme à
notre système social que nos grands-parents et parents ont arraché
au prix de luttes parfois douloureuses (congés payés de 1936, grève
pour l’augmentation des salaires de 35% en 1968…). Face à ce
constat, la CGT a pris ses responsabilités en appelant l’ensemble
des salariés du public et du privé, les retraité et les privés
d’emplois, à une grande journée de mobilisation
LE
MARDI 24 SEPTEMBRE.
D’autres
choix sont possibles et les financements existent :
-
Lutter contre le travail illégal = 6 milliards € pour la protection sociale.
-
L’Égalité des salaires Femme/homme = 10 milliards €
-
La mise à contribution des revenus financiers des entreprises = 20 milliards €
-
Augmentation générale des salaires pour relancer l’économie.
-
Développer l’emploi industriel et dans les services publics pour répondre aux besoins des populations.
Exigeons
un socle commun de garantie pour toutes et tous, basé sur les
fondamentaux de notre sécurité sociale.
-
Une retraite par répartition à prestations définies.
-
Départ dés 60 ans à taux plein et reconnaissance des années d’étude et des périodes de précarité subies pour le calcul de la carrière.
-
Départ à 55 ans pour les femmes et les métiers pénibles.
-
Pensions de retraite indexées sur le salaire et à minima au niveau du SMIC pour une carrière complète.
-
Droit à une retraite pour une carrière complète avec un taux à 75% calculée sur la base des 10 meilleurs années et/ ou du dernier salaire brut.
Gagnons
ensemble une réforme juste et solidaire !
Le syndicat CGT des territoriaux
de la ville d’ARGENTEUIL a déposé un préavis de grève de 24h
pour cette journée.
Un départ en car est prévu à
13h à la salle Jean VILAR pour se rendre à la manifestation
unitaire parisienne qui partira de la place de la république à 14h.
Inscription obligatoire, 0770935348/0134236959.
vendredi 13 septembre 2019
mardi 21 mai 2019
mardi 26 mars 2019
Mobilisation pour le service public de la petite enfance
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