RIFSEEP… SUITE DU FEUILLETON

Chers collègues,

Malgré les préconisations de Madame la Sous-préfète et malgré nos protestations répétées, notre employeur persiste à conserver les critères liés à la santé et celui lié au droit de grève pour l’attribution de la prime de présentéisme inclue dans le RIFSEEP.

Le retrait des congés maternité et paternité est une première victoire de l’intersyndicale… mais ce n’est pas suffisant.

De plus, nous réclamons que la prime communale ne soit pas maintenue dans le RIFSEEP, puisque les délibérations qui la légalisent ont été retrouvées par nos soins.

C’est pourquoi, comme nous l’avions annoncé, nous déposons un recours contentieux au Tribunal Administratif.

Le juge administratif se prononcera sur la légalité des critères mis en cause.

Pour cela, nous devons faire appel à un avocat. Pour ceux qui souhaitent montrer leur implication dans le combat, nous ouvrons une souscription d’1€ symbolique pour aider à payer les honoraires.

Si vous souhaitez faire valoir vos droits et soutenir notre action, vous pouvez déposer votre obole dans les locaux syndicaux de la CGT ou du SNUTER FSU ou auprès de vos représentants syndicaux.

Grand merci à vous tous.

Les syndicats SNUTER FSU et CGT des Territoriaux d’Argenteuil