15 septembre 2016 : faisons entendre la colère sociale !

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Donneurs de leçon !!!

Naïfs que nous sommes, nous pensions, ayant reçu une "invitation" à rencontrer Monsieur le Maire, la Direction Générale et le Directeur des Ressources Humaines durant le préavis de grève pour le 5 septembre, que nous allions discuter des revendications du personnel.

Que nenni !

Nous avons subi les foudres de ces messieurs-dames !

Honte à nous de n'avoir pas salué comme il se devait (pour eux) la disparition du DGS.

Summum  de l'impertinence, nous avons eu l'outrecuidance de déposer un préavis de grève (mouvement annoncé depuis début juillet), alors même que ses obsèques n'avaient pas eu lieu.

Monsieur le maire lui-même, par un message d'une indélicatesse rare (suivi quelques heures plus tard par un message  annonçant une "bonne nouvelle" : la remise en marche de l'éclairage des parkings souterrains!), affirmait le 16 aout que le service public devait être préservé.

Sur ce point, nous sommes d'accord.

Le sens de notre action, outre la défense de nos conditions de travail, est la sauvegarde du service public.

Que dire de ce drame. Qu'il est immensément douloureux pour la famille et les proches d'un homme. Nous exprimer sur la disparition d'un DGS dont nous avons combattu les mesures et la façon de les mettre en œuvre durant 2 ans, eut été pour nous, hypocrite et indécent.
Nous avons préféré le silence.

Force est de constater que, jusque dans la mort on ne réserve pas le même traitement aux nobles et aux gueux : qui se souvient de la moindre minute de silence organisée dans le hall de la mairie, lors de la disparition de notre collègue des espaces verts ou de la collègue de l'état civil, pourtant eux aussi en activité.

Comme l'écrivait Monsieur de la Fontaine : "Selon que vous soyez puissant ou misérable, les jugements de cour vous rendent blanc ou noir".

Nous n'avons pas eu le droit à la parole lors de cette "réunion" afin d'expliquer notre position.

Oui, nous avons quitté la salle... Mais après que vous l'ayez fait vous même, Monsieur le Maire, au bout de 3 mn.

Non, Mesdames et Messieurs les Directeurs Généraux, nous ne refusons pas le dialogue social (comme vous nous l'avez reproché lorsque nous sortions).

Nous refusons les leçons de morale que vous nous dispensez.

Le syndicat CGT des Territoriaux d'Argenteuil

Grève du 5 septembre

Cher-e-s collègues,

Ce matin, la Direction du Syndicat CGT a été reçue par M. le Maire.

Nous pouvions imaginer avoir des réponses à nos légitimes revendications

précisées dans le préavis de grève. Erreur.

Le Maire, nous a seulement reproché de ne pas respecter le décès du DGS.

Il a quitté la « réunion » quatre minutes plus tard, nous laissant avec les DGA et le DRH.

Estimant que c’est au Maire de répondre à nos revendications, nous avons quitté la salle à notre tour.

Voici la conception du dialogue social à la mairie d’Argenteuil.

Montrons-lui,

Lundi 5 septembre à 8 H 30 devant l’hôtel de ville, que nous sommes déterminés à nous faire entendre.

AG et grève reconductible lundi 5 septembre

Les vacances se terminent pour beaucoup d’entre nous. Nous espérons quelles furent agréables et réparatrices.

Nous allons maintenant retrouver la dure réalité de nos services :

• Les 38 heures de travail qui nous ont été imposées,
• L’annualisation du temps de travail qui a tendance à se généraliser au seul bénéfice de l’employeur,
• Le manque d’effectifs dans les services dû aux fins de contrats qui continuent (au moins 400 postes supprimés), au non remplacement des mobilités internes, des mutations ou des départs en retraite,
• Les restrictions budgétaires drastiques dans tous les services,
• Les conditions de travail qui se dégradent toujours davantage : polyvalence à outrance, affectations arbitraires, déni de souffrance au travail…
• Les carrières sont aussi concernées : depuis l’adhésion au CIG de Versailles, force est de constater que l’équité et la transparence promises ne sont pas au rendez-vous. Nous demandons le retour aux C.A.P. locales
• Les élus au Comité Technique et les mandatés au CHSCT ne sont pas respectés lorsqu’ils défendent vos droits.

Outre nos conditions de travail, c’est la qualité des prestations à la population qui s’en trouve impactée :

• Fermetures de crèches municipales pour les céder au privé,
• Moins de nouveautés dans les médiathèques,
• Manque de moyens financiers pour le matériel au Centre Technique Municipal,
• Des enfants moins bien encadrés dans les écoles. Nous demandons le retour à 1 ATSEM par classe,
• Personnel en souffrance : recrudescence des arrêts maladie et du mal être au travail, demandes de plus en plus fréquentes de mobilité…

Il est encore temps de dire NON !!!

NON à nos conditions de travail dégradées
NON au mépris
NON au piètre service public rendu aux argenteuillais 

Les syndicats CGT et UFICT CGT ont déposé un préavis de grève reconductible à compter du lundi 5 septembre 2016.

Assemblée générale de grévistes

8 H 30 devant l’hôtel de ville

Ensemble, n’acceptons plus l’inacceptable !

Le tour de France à Argenteuil - Répression syndicale

Dimanche 24 juillet 2016

Une réussite pour la CGT val d’Oise avec la présence de plus de 70 camarades toute la journée dans une ambiance festive encore une fois merci a tous.

Mercredi 27 juillet 2016

Répression Antisyndicale

Pour la relaxe de Cédric et Loïc ! 

Nos camarades Cédric et Loïc, des services publics et des Ports et Docks, comparaissent ce mercredi 27 juillet 2016 au tribunal de Paris. 

Lors de la manifestation nationale contre le projet « loi travail » du 14 juin, différents militants ont été interpellés par les forces de l’ordre. 

Pour nos 2 camarades, l’interpellation a été suivie d’une garde à vue et d’une mise en examen pour des « soi-disant faits de violence et rébellion ». 

Pourtant, les éléments concrets et avérés des affaires en question démontrent une toute autre réalité. Injustement accusés, nos camarades subissent une répression abusive déployée lors des mois de lutte contre la loi travail. 

Les procès contre les militant-es se sont multiplié dans la dernière période. Quasi systématiquement, le parquet a poursuivi même si les dossiers étaient vides de preuves. 

Nous assistons donc à une volonté politique de criminaliser l’action syndicale et toutes ses expressions. 

Attaquer ainsi les libertés syndicales est indigne d’un gouvernement quel qu’il soit. 

La CGT le dénonce fermement et défendra sans relâche les libertés syndicales essentielles aux conquêtes sociales. 

Des centaines de manifestant-es se sont rassemblés à Paris pour soutenir nos camarades, obtenir leur relaxe. 

Notre solidarité est sans faille, notre détermination sans réserve. 

Poursuivons la lutte contre la loi « travail » et pour un code du travail du 21e siècle.

CGT INFO JUILLET 2016

C.A.P. Promotionnelle 2016 au CIG de Versailles

Petit rappel : Une promotion interne c’est lorsqu’un agent passe de la catégorie C à la B ou de la catégorie B à la A.
Ne pas confondre avec un avancement de grade : l’agent progresse dans son cadre d’emploi. Ex : Adjoint de 1ère classe à Adjoint Principal de 2ème, puis de 1ère classe en restant dans la même catégorie.
Résultat des courses :

• Agent de maitrise ayant réussi l’examen professionnel : 2 pour Argenteuil, sur les 24 promus au CIG
• Agent de maitrise sans condition d’examen professionnel (pas de quota) : 15 sur 108
• Rédacteur : 1 sur 38
• Technicien 1 sur 18
• Animateur 0 sur 10
• Assistant de conservation du patrimoine : 0 sur 6
• Attaché : 0 sur 34
• Bibliothécaire : 0 sur 1
• Conseiller des APS : 0 sur 1
• Conseiller socio-éducatif : 0 sur 1
• Conservateur des bibliothèques : 0 sur 1
• Ingénieur : 1 sur 13

Vive le C.I.G. !!!

Contrat Prévoyance M.N.F.C.T.

En date du 21 juin, nous avons interpellé la Directrice Générale de la M.N.F.C.T., Madame Chantal BENSIMON, à propos du transfert du contrat de la MNFCT à la SMACL santé.
Nos questions étaient :
Pourquoi avertir 6 mois après, les souscripteurs ?
Les a-t-on consultés ?
Quel sera le niveau de prestation et de cotisation en 2017 ?
En cas de non adhésion à cet organisme, récupèreront-ils l’intégralité des cotisations versées depuis la souscription du contrat à la MNFCT ?
Nous avons reçu en retour, un courrier très administratif et langue de bois qui ne répond pas aux questions soulevées.

Rémunération et déroulement de carrière

« La France va mieux ! »
Nos salaires et nos carrières pas vraiment !
En effet, en application protocole P.P.C.R. (Parcours Professionnel, Carrière et Rémunération et non pas Plan Pourri, Calamiteux et Réactionnaire), depuis le 15 mai 2016, l’échelonnement indiciaire des catégories B se fait à la durée maximum.
L’avancement d’échelon à la durée minimum n’existe plus.
Il en sera de même pour les catégories A et C à compter du 1er janvier 2017.
Bonne année !
Mais rassurez-vous, le point d’indice augmente à compter du 1er juillet 2016 de 0.6 %. De 4.6303 € il passe à 4.6580 € bruts !
Qui plus est, au 1er février 2017, de nouveau 0.6 % d’augmentation, soit 4.6859 € bruts.
Résultat : une augmentation royale de 0.0556 € brut par point d’indice. 17.85 € bruts d’augmentation au 1er février 2017 sur un salaire de départ d’adjoint de 2ème classe 1er échelon, c’est trop !
Ne prenez pas la peine de réfléchir à la façon dont vous allez placer ce magnifique pécule. Les cotisations CNRACL s’en chargeront : elles augmenteront de nouveau à compter du 1er janvier 2017.

Il y a 80 ans… le Front Populaire 

La grève générale de mai - juin 1936 en France est non seulement un évènement historique important du mouvement ouvrier, mais surtout une action collective qui a marqué durablement la conscience ouvrière.
Juin 36 n’est pas seulement une date, mais un symbole et pour les participants une fierté. Il y a un avant et un après 36. Avant, c’est le patronat de droit divin et l’usine où l’on rentre comme dans une prison. En 1936, les travailleurs occupent les usines et ce sont les patrons qui doivent plaider pour négocier, pour demander quelles sont les revendications ouvrières et même pour se voir autoriser l’entrée dans leurs entreprises.
1936, c’est d’abord une réaction des travailleurs face aux sacrifices, à la misère, aux licenciements, à l’aggravation des conditions d’exploitation.
La vague de grève qui s’étend comme une trainée de poudre est une vague d’espoir pour le monde ouvrier.

Les congés payés : un acquis obtenu en 1936 par la lutte syndicale

Les grandes conquêtes sociales ont souvent été obtenues dans la rue par la grève et contre l’avis des gouvernements élus. C’est le cas par exemple des congés payés dont l’obtention n’a été possible en France que grâce à l’action des millions de grévistes de 1936.
Celles et ceux qui aujourd’hui dénigrent la lutte syndicale tout en bénéficiant des fruits de cette lutte feraient bien de s’en souvenir ! D’autre part, n’oublions pas que les combats d’aujourd’hui préparent les droits qui seront les nôtres demain.

Très bonnes vacances à toutes et à tous ! 

Nous vous donnons rendez-vous le 5 septembre pour une journée de grève contre les 38 heures et la dégradation de nos conditions de travail.

Loi travail : le combat continue

DECLARATION COMMUNE CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL

Les organisations syndicales de salarié-es et de jeunesse (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) ont pris acte et dénoncent la nouvelle utilisation du 49-3, véritable déni de démocratie, pour faire passer le projet de loi travail. C’est bien la preuve, si celle-ci était nécessaire, que ce texte de régression sociale reste minoritaire. Soutenues par une large majorité de la population, elles réaffirment leur opposition à ce projet et la nécessité de nouveaux droits pour les salarié-es, privé-es d’emploi, étudiant-es, lycéen-es, retraité-es. Ce sont encore plus d’un million qui ont participé à la votation citoyenne et signifié leur rejet de ce projet.
Les nombreux rassemblements et manifestations de ces derniers jours, notamment le 5 juillet, ont réunis plusieurs dizaines de milliers de participantes. Les organisations syndicales et de jeunesse dénoncent les conditions contraignantes de manifestations qui ont empêché certain-es d’y participer. Elles réaffirment que la liberté de manifester doit rester un droit.
Les mobilisations initiées depuis quatre mois n’ont pas été entendues par ce gouvernement. Qu’à cela ne tienne ! La détermination, malgré le passage en force à l’assemblée nationale, reste intacte et toute la période estivale sera l’occasion de la rappeler. Nombre d’initiatives locales, sur tout le territoire, sont déjà prévues et organisées de manière unitaire.
Les organisations syndicales et de jeunesse invitent l’ensemble des salarié-es, privé-es d’emploi, étudiant-es, lycéen-es, retraité-es à adresser une carte postale au président de la République pour lui assurer qu’ils seront toujours mobilisés à la rentrée !
Les organisations (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) donnent rendez vous à l’ensemble des salarié-es, privé-es d’emploi, étudiant-es, lycéen-es, retraité-es pour une journée d’actions et d’initiatives le 15 septembre pour obtenir l’abrogation de la loi Travail et conquérir de nouvelles garanties et protections collectives. Elles se retrouveront pour faire le point le 31 août.

Compte-rendu du Comité Technique du 6 juillet 2016 où seuls les élus CGT ont siégé !

Compte-rendu du Comité Technique

du 6 juillet 2016 où seuls les élus CGT

ont siégé !

Annualisation du temps de travail des agents du service enfance

La directrice adjointe a présenté la réorganisation du service, pensée pour un meilleur encadrement des enfants. Un groupe de travail, composé par les directeurs de centres de loisirs et quelques animateurs, a été mis en place pour ajuster le temps d’encadrement des enfants et le temps de préparation (en augmentant le temps de préparation).

Les congés ont été lissés sur 3 ans (2016 – 2018), favorisant la prise de congés sur les périodes scolaires. Les équipes d’animateurs permanents seront alors complétées par des animateurs vacataires puisque cette direction jouit nous dit-on d’un vivier de vacataires. Pourquoi alors avoir mis un terme à 400 contrats ?

Si toutefois cette enveloppe de temps de préparation n’était pas effectuée dans sa totalité par l’agent, nous avons demandé de quelle façon ce temps serait rendu à l’employeur : service non fait ou jours de congés en moins ? Nous n’avons pas eu de réponse…

Nous avons voté contre ce point, puisque nous sommes toujours contre les 38 H dans notre collectivité, l’annualisation du temps de travail, la précarisation de l’emploi et contre le flou entretenu sur la récupération de l’enveloppe d’heures.

Annualisation du temps de travail des gardiens de groupes scolaires

Une concertation a été menée avec « un groupe de gardiens ayant signés un courrier » (pas d’autres précisions) sans y associer les organisations syndicales. L’information a été ensuite donnée à l’ensemble des gardiens. Selon la directrice adjointe et le DGA, la nouvelle organisation a été validée par l’ensemble des gardiens. De trois profils de postes différents nous aboutissons à un seul et unique. Les gardiens pourront bénéficier d’un week-end de repos par mois. Ils seront alors remplacés par des vacataires (puisque, rappelez-vous, ce service dispose d’un vivier de vacataires…). Ceux-ci seront-ils là jour et nuit ? le reste du mois ils n’auront aucun jour de repos ni même la possibilité de poser un jour de congé, sauf 1 fois dans l’année. Merci patronne !!!

Nous avons demandé des précisions sur la vérification par les gardiens, des interventions des sociétés de nettoyage dans les écoles. Il nous a été répondu qu’il ne s’agissait que de s’assurer que l’entreprise était bien passée et non pas de vérifier le travail fait.

Les gardiens ont gagné une prime de salissure (hourra !!) dont le montant est de 15 centimes d’euros par demi-journée de travail effectif.

Sur le temps de la restauration scolaire, ils devront aider aux tâches de restauration, aider à l’encadrement des enfants via notamment « la mise en place d’ateliers visant l’échange de savoirs et de compétences ». Selon la direction de ce service l’ensemble des gardiens semble satisfait de cette nouvelle organisation.

Fidèles à nos convictions, nous avons voté contre car aucun jour de repos hebdomadaire n’est attribué aux gardiens. Ils seront taillables et corvéables à merci et ce, 7 jours sur 7.

Direction de l’action culturelle : organigramme

La culture étant redevenue une compétence ville, suite à la dissolution de l’Agglomération Argenteuil-Bezons, un organigramme complet de la direction de l’action culturelle nous a été présenté. Nous avons demandé des précisions sur un poste à pourvoir qui n’était pas signalé en tant que tel, sur un poste mal positionné dans les médiathèques ainsi que sur un poste comptabilisé deux fois toujours dans ce même service. Nous avons demandé également pourquoi l’accueil

billetterie (musique, spectacle et cinéma) était placé sous l’autorité du responsable cinéma.

La directrice de l’action culturelle nous a répondu qu’elle ne pouvait pas assumer directement cette nouvelle charge de travail en plus de ses tâches.

Par ailleurs, elle nous a signifié avoir rencontré la responsable de cette équipe pour l’informer que son profil de poste allait être revu et qu’elle n’avait rencontré aucune opposition de sa part.

Nous nous sommes abstenus sur ce point.

Après le Comité Technique, suite à nos remarques, la directrice de l’action culturelle, a reconnu que des erreurs s’étaient glissées dans l’organigramme et qu’elles seraient rectifiées lors d’un prochain C.T.

Organigramme de la direction des moyens généraux

Cette direction est scindée en deux services regroupant chacun trois unités. A cet effet, 3 postes sont créés :

• un chef de service,
• une assistante administrative et comptable,
• un agent parc automobile.

Nous avons interrogé sur la suppression d’un poste dans l’unité logistique. Nous avons questionné la direction générale sur le positionnement de l’agent de surveillance et de sécurité du Centre d’Hébergement d’Urgence qui travaille en lien avec le CCAS.

Autre question : le devenir des agents de l’unité sécurité, puisqu’une partie de leurs missions est assurée par une société privée.

Nous sommes également intervenus sur l’unité entretien des locaux pour faire remarquer que sur les 7 postes mentionnés, 2 agents sont en longue maladie.

Sur quels sites cette unité va-t-elle intervenir ?

Réponses de la DGA :

• il n’y a pas de suppression de poste sur l’unité logistique.
• Agent de surveillance et de sécurité CHU : ce poste n’a jamais été rattaché au CCAS. Elle considère qu’il est cohérent qu’il soit géré par les moyens généraux.
• Toujours sur l’unité sécurité, l’appel à la société extérieure qui gère les portiques est nécessaire car les agents ville n’ont pas les accréditations nécessaires.
• Quant à leurs missions, elles seront recentrées.

Nous avons voté contre ce point.

Direction de la prévention, de la tranquillité publique et de la sécurité civile

Un organigramme sans le nombre de postes et sans la catégorie des agents nous a été présenté.

Nous avons voté contre.

Direction de la santé : modification de l’organigramme

La directrice de la santé reconnait des difficultés dans la gestion du personnel des accueils. Elles engendraient des dysfonctionnements et des malaises au sein des équipes, notamment au CMS Goulène. La direction de la santé propose la mutualisation des services accueil et médical en nommant un responsable commun pour les 2 centres de santé. Ces deux postes sont proposés en mobilité interne. D’autre part, un agent de prévention sera recruté dans chaque centre de santé pour faire face à l’agressivité de certains usagers.

Nous avons voté pour.

Direction générale des services techniques et du cadre de vie : modification de l’organigramme.

Suite à la dissolution de l’agglomération Argenteuil-Bezons, la propreté urbaine et les espaces verts sont redevenus des compétences ville. Un constat très détaillé nous a été présenté par le DGST. La réorganisation prévoit le regroupement des services espaces verts et voirie, ainsi que le passage aux 38 H hebdomadaires qui induisent une nouvelle organisation du travail. Une réflexion est en cours sur les horaires d’été.

En attendant que nous soit présentée cette réorganisation, notre vote a été le suivant :

4 votes contre, 4 abstentions et un élu absent au moment du vote.

Direction des finances : modification de l’organigramme

Le service budget comptabilité est scindé en 3 services. Un certain nombre de questions ont été posées, notamment sur les référents comptable et sur les postes mentionnés et non pourvus.

Nous avons voté contre, car cet organigramme n’est pas conforme à la réalité du service. Depuis, nous avons rencontré le directeur des finances qui modifiera l’organigramme, notamment sur le service comptabilité. Il s’est engagé à réunir les agents de ce service, début septembre.

Développement économique : organigramme.

Nous avons voté pour la création d’un poste d’assistante pour cette direction sous la responsabilité du chargé de mission animation du conseil économique.

Direction de l’urbanisme opérationnel.

Nous avons voté contre ce point en raison de la baisse des effectifs qui pourrait induire une baisse de qualité du service rendu à la population.

CONCLUSION

Nous ne pouvons pas retranscrire toutes nos interventions, ce compte-rendu n’est donc pas exhaustif.

Nous souhaitons rappeler que le Comité Technique doit être un lieu d’échanges, d’écoute et de respect mutuel dans l’intérêt des argenteuillais, de la collectivité et des agents.

Nous devons malheureusement déplorer les agissements et les propos de certains membres représentants la collectivité et du Directeur des Ressources Humaines :

• moqueries en direction des intervenants, directeurs de services ou élus du personnel,
• manque d’écoute car trop occupés avec leur téléphone portable,
• attaque frontale du DRH sur le travail effectué par une collègue qui se trouve être également élue du personnel…

Ce climat infantile et irrespectueux n’est pas propice à des échanges sérieux et constructifs sur l’avenir des services et du personnel.