CGT INFOS JANVIER 2018

FRANC SUCCÈS POUR LA RÉCEPTION DES VŒUX 2018 !

Certains avaient piscine, d’autres un programme à suivre à la télévision et quelques-uns, semble-t-il, indisposés par la gestion « à la schlague »  du personnel que nous subissons depuis bientôt 4 ans, se sont fait porter pâle. Auraient-ils mal compris le nouveau régime indemnitaire ? (vous savez, le +).

Résultat des courses : cette petite fête fut assez confidentielle.

Mais nous ne doutons pas que le surplus de nourriture ait bénéficié aux résidents des foyers des anciens et des maisons de retraite, aux ayants droit des Restos du Cœur ou du Secours Populaire…

PROMOTIONS INTERNES 2018

Session à effet du 1^er juillet

Liste des grades et nombre de postes ouverts

Nous vous communiquons le tableau du nombre de postes ouverts à la promotion interne pour l’année 2018.

Pour rappel, le Centre Intercommunal de Gestion de la Grande Couronne de Versailles, gère la carrière des agents de 3 départements : Yvelines, Essonne et Val d’Oise, ce qui représente plus de 1100 communes. Cette session n’a lieu qu’une fois par an.


Attention : il ne faut pas confondre promotion interne et avancement de grade. L’avancement de grade se définit comme le passage d’un grade à un grade supérieur au sein d'un même cadre d’emploi. Les avancements de grade peuvent être examinés tous les mois (à condition que la ville fasse parvenir les dossiers complets au CIG).

Quant à la promotion interne, c’est un changement de catégorie : de la catégorie C à la catégorie B ou de la catégorie B à la catégorie A.

GRADES	Nombre de postes SANS examen professionnel		Nombre de postes AVEC examen professionnel
Attaché (fonctionnaires de catégorie B)	30		/
Attaché (fonctionnaires de catégorie A)	8		/
Ingénieur		8
Conseiller des activités physiques et sportives	0		/
Conseiller socio-éducatif	1		/
Conservateur du patrimoine	1		/
Conservateur de bibliothèques	1		/
Attaché de conservation du patrimoine	0		/
Bibliothécaire	1		/
Directeur d’établissement d’enseignement artistique de 2ème catégorie	/		1
Professeur d’enseignement artistique de classe normale	/		4
Directeur de police municipale	/		1
Rédacteur (avec et sans examen) et Rédacteur principal de 2ème classe (avec examen)		37
Technicien (sans examen) et Technicien principal de 2ème classe (avec examen)		22
Éducateur des activités physiques et sportives (avec examen) et Éducateur des activités physiques et sportives principal de 2ème classe (avec examen)	/		8
Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (sans examen) et Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 2ème classe (avec examen)		8
Animateur (sans examen) et Animateur principal de 2ème classe (avec examen)		11
Chef de service de police municipale (sans examen) et Chef de service de police municipale (avec examen)		2
Agent de maîtrise (sans examen)	*		/
Agent de maîtrise (avec examen)	/		37

/ : Voie d’accès non prévue pour ce grade.

* : tous les fonctionnaires proposés et promouvables peuvent être inscrits sur la liste d’aptitude.

LE 6 DÉCEMBRE 2018 NOUS ÉLIRONS NOS REPRÉSENTANTS AUX ORGANISMES PARITAIRES (C.A.P. et C.T.)

Vous allez élire vos représentants au Comité Technique. En C.T., sont abordées les questions liées à nos droits collectifs :

• organisation et fonctionnement des services,
• organisation relative aux effectifs, emplois et compétences,
• aide à la protection sociale complémentaire (mutuelle),
• bilan social,
• détermination des ratios des promouvables pour les avancements de grade (ce qui ne se fait pas à Argenteuil),
• formation, insertion et égalité professionnelles,
• régime indemnitaire…

Des élus CGT à vos côtés en C.A.P. (les C.A.P. se tenant au C.I.G. de Versailles).
À partir de vos revendications et de votre situation, ils interviennent en C.A.P. pour :

• vos déroulements de carrière,
• le respect de vos garanties statutaires,
• davantage de libertés syndicales et de démocratie sociale dans les services publics territoriaux.

Voter C.G.T. c’est se donner les moyens de défendre les droits et les intérêts de tous les salariés, de gagner sur nos revendications, de mieux intervenir dans les choix pour un meilleur service public.