Le mépris et l’agressivité
qu’exprime le gouvernement contre le mouvement social et les
organisations syndicales parties-prenantes sont inacceptables ! 70 %
de la population est opposée à la Loi Travail .
Partout dans le pays, de
différentes manières la population exprime son ras le bol
au non respect des engagements, à la remise en cause des
droits, au refus de véritables négociations, aux violences, aux
cadeaux faits aux patrons alors qu’on demande aux salariés de
se serrer la ceinture en permanence. Face à cette situation de
nombreuses mobilisations sont organisées à l’appel de la CGT-
FO – FSU – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL, mais également
des mouvements ont vu le jour du type Nuit Debout. La mobilisation
s’amplifie pour obtenir le retrait de la Loi Travail. La
seule réponse du Gouvernement a été l’utilisation du 49-3 !
Comprendre la Loi Travail pour mieux la combattre
Il est hors de question que l'on nous
impose :
- Qu’un règlement d’entreprise soit plus fort que le code du travail.
- Qu’après un accord d’entreprise, un salarié qui refuserait un changement dans son contrat de travail puisse être licencié.
- Qu’il suffit d’un prétendu accord pour augmenter la durée hebdomadaire de travail à 46h voir 60 h sous certaines conditions de travail maximum.
- Que par simple accord on puisse passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
- Que les 11 heures de repos compensatoires obligatoires par 24 heures puissent être découpées en tranche.
- Qu’une entreprise puisse faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
- Qu’en cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale soit toujours menacée.
- Qu’une entreprise puisse, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail.
- Que les temps d’astreinte soient décomptés des temps de repos.
- Que le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, soit étendu.
- Que la rémunération du salarié soit versée à « périodicité régulière » et non plus mensuellement.
- Que le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel ne soit plus la règle dans la loi.
- Que la visite médicale d'embauche soit transformée en une visite d'information.
- Qu’il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées.
- Qu’une mesure puisse être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
Continuons à refuser cette loiMARDI 14 JUIN 201613 H 00 Place d’Italieune nouvelle journée nationale intersyndicale de mobilisation est prévue.La CGT appelle tous les salariés à y participer. les salariés à y participer.Ne croyez pas que seuls les travailleurs « du Privé » soient touchés par cette loi. Forcément, les fonctionnaires en subiront les conséquences (exemple : paiement des heures supplémentaires, temps de travail...).
