INFOS MARS 2016

BOSSE ET FERME-LÀ !

La journée d’actions et de manifestations du 9 mars a été particulièrement forte et mobilisatrice.
Depuis,  les mouvements se succèdent et la réaction contre la loi EL KHOMRI se développe, s’intensifie parmi les jeunes, les lycéens et étudiants. Elle s’ajoute à celle des salariés, des privés d’emploi et des retraités.
La riposte s’organise. Soyons nombreuses et nombreux en grève et dans la rue le jeudi 31 mars 2016. Manifestation parisienne 13H30 de la Place d’Italie à Nation. Rendez-vous à 12 H 00, salle des Fêtes Jean Vilar. N’oubliez pas de vous inscrire pour le départ en car.

UN GRAND MERCI À TOUTE  L’ÉQUIPE DU CASC !

Une fois de plus, les bénévoles du CASC ont honoré dignement les femmes de notre collectivité lors de la réception qui leur était offerte le 8 mars dernier. Un appétissant buffet et une sympathique ambiance musicale et dansante ont fait de cette soirée un grand moment de convivialité.
La collectivité quant à elle s’est contentée de stéréotypes : affiche tricolore et presque sur le modèle de la « galerie de l’évolution ».
NON, la vie d’une femme n’est pas le long fleuve tranquille décrit par cette illustration : jeune fille, mère, silhouette qui s’épaissit et finir en beauté avec une canne ! L’espérance de vie augmentant pourquoi pas un déambulateur !
Pendant que vous le pouvez encore Mesdames, rejoignez nous sur le Dance Floor le 8 mars 2017.

ÉCONOMIE… ÉCONOMIE…

De nombreux agents, ayant bénéficié des congés bonifiés en 2015, rencontrent les plus grandes difficultés à se faire payer la prime de cherté de vie à laquelle ils peuvent prétendre.
Interpellé et relancé sur cette question, le DRH nous répond : «pour les agents partis en 2015, l’ordonnateur a transmis les mandats correspondant aux indemnités de cherté de vie, mais le comptable public, qui exerce également un contrôle minutieux sous la vigilance de la Chambre Régionale des Comptes, a mis en attente le paiement estimant que les pièces justificatives n’étaient pas suffisantes. Après quelques relances, 3 agents ont déjà transmis des pièces complémentaires qui ont permis de débloquer » le paiement par le Trésor Public ».

La Chambre Régionale des Comptes aurait-elle élu domicile à la mairie d’Argenteuil ?

La C.R.C. aurait-elle la vigilance sélective ?

Que pense la C.R.C. du coût des voitures de fonction ?

Que pense la C.R.C. du coût des contrôles quasi systématiques des arrêts maladie, voire des accidents de travail par des médecins assermentés ?

Que pense la C.R.C. du coût des moyens mis en œuvre (communication, heures supplémentaires…) à l’occasion de l’Ostension de la Sainte Tunique ?

Quant à nos collègues qui demandent dorénavant des congés bonifiés, de nouveaux textes parus en juillet 2014 augmentent le nombre des pièces à fournir. Les conditions d’attribution sont donc renforcées par cette loi.
De plus, la collectivité sous prétexte des difficultés financières de la ville examine désormais au cas par cas les demandes de congés bonifiés.

LE CIG… TRANSPARENCE ET ÉQUITÉ !!!

Nous avons questionné le DRH à propos des avancements de grade puisqu’à notre connaissance depuis janvier aucun dossier de la ville d’Argenteuil n’a été soumis à l’avis de la CAP du CIG de Versailles.

Il nous a été répondu que la collectivité a fait le choix de ne pas présenter de dossiers régulièrement mais seulement trois fois par an (juin/juillet/octobre).

Et encore, ce n’est pas sûr ! Mais rassurons-nous, les promus pourront bénéficier de la rétroactivité.

Quant aux promotions internes (passage de la catégorie C à B ou B à A), elles sont étudiées en CAP de juin avec application au 1er juillet.

Lors de l’entretien professionnel vous êtes avertis que vous êtes potentiellement promouvable.

La collectivité sélectionne en toute transparence et équité les dossiers qui seront envoyés ensuite à Versailles.

Ne seront directement contactés que les heureux élus. Quant aux autres, on ne prendra pas la peine de les informer d’une manière ou d’une autre que leur dossier n’a pas été retenu ni d’en donner les raisons.

Liberté, Égalité ? Fraternité !

Dans le cadre de la réforme du temps de travail au sein de la collectivité,
Les jours fériés tombant un week-end ainsi que le reste des jours fériés sont désormais acquis sous la forme d'un forfait et ce sur la base d'une moyenne établie sur 6 ans, dans un souci de simplification et de meilleure lisibilité.

Simplification et lisibilité peut-être, équité sûrement pas !


D’après nos calculs (tableau ci-dessous), les agents travaillant du mardi au samedi perdraient 13 jours de congés entre 2016 et 2021, les lundis fériés ne se récupérant pas. Nous avons demandé au DRH réparation de cette injustice. À suivre…

JOURS FÉRIÉS DE 2016 À 2021
jours fériés	2016	2017	2018	2019	2020	2021
1er janvier
Pâques
Lundi de Pâques
1er mai
08 mai
Ascension
Pentecôte
Lundi de Pentecôte
14 juillet
15 août
1er novembre
11 novembre
Noël
en jaune les jours fériés tombant un jour de semaine autres qu’un samedi ou un lundi.
en vert les jours fériés tombant un samedi.
en rouge les jours fériés tombant un lundi.

Bruxelles

Le terrorisme lâche et aveugle a encore frappé à Bruxelles le mardi 22 mars 2016.

Face à l’horreur et à la barbarie, une seule réponse :

Défendre nos valeurs.

Non à la violence,

Non à la haine,

Oui à l’humanité,

OUI À LA DÉMOCRATIE !

Le syndicat CGT des territoriaux D’Argenteuil

Revalorisation du point d'indice... une aumône!

Au 1er juillet 2016, le point d'indice majoré passera de 4.6303 € à 4.6580 € brut.

 

Au 1er février 2017, il passera de 4.6580 € à 4.6859 € brut.

 

Presque 7 ans d'attente pour 0.0556 € d'augmentation brut par point d'indice.

 

C'est royal!!

 

Résultat :

 

- Pour un salaire de départ, indice 321 (adjoint de 2ème classe) 17.78 € brut de + par mois.

 

- Pour un agent de maitrise en fin de carrière, indice 407, 12ème échelon, le salaire brut actuel (sans les primes) est de 1884.53 €. Au 1er février 2017, il sera de 1907.16 €, soit 22.63 € brut de + par mois.

 

Compte-tenu de l'augmentation des cotisations sociales (C.N.R.A.C.L. pour les titulaires ou I.R.C.A.N.T.E.C. pour les non  titulaires ou les stagiaires), il est à craindre que nous ne verrons pas une grande différence sur nos fiches de paye.

 

Et nous devrions dire merci !

 

Et nous devrions nous sentir coupable de coûter des milliards à la France !

 

Plus que jamais, une chose est sûre :

 

C'est par l'action revendicative que nous obtiendrons une réelle revalorIsation de nos salaires et non pas une aumône.

 

C'est pourquoi, nous vous appelons à être en grève et à manifester le 31 mars 2016, contre la Loi El Khomri (pièce jointe) mais également pour dire à ce gouvernement que nous ne nous satisferons pas de cette misérable obole. 

 

Un car CGT est prévu pour un départ à la manifestation, inscrivez-vous au 01.34.23.69.59.

 

Le syndicat CGT des Territoriaux d'Argenteuil

Tract pour le 31 mars

Préavis de grève CGT Fonction publique du 17 au 31 mars 2016

Mesdames les Ministres, Monsieur le Ministre,
Le contexte actuel est notamment marqué par le projet gouvernemental contre le Code du Travail et par la négociation à venir sur les salaires dans la Fonction publique, avec, au centre, l’augmentation de la valeur du point d’indice.
Sur ces deux questions, nos organisations sont résolues à donner aux agents de la Fonction publique les moyens de se faire entendre.
La journée d’action du 9 mars a été une étape forte d’affirmation de l’exigence du retrait du projet régressif porté par la ministre du Travail, projet qui constitue une attaque contre l’ensemble du monde du travail. Nous considérons en effet que l’abaissement des garanties collectives dans le secteur privé, outre ses conséquences désastreuses pour les salariés directement impactés, serait un nouvel élément confortant les attaques actuelles contre le Statut de la Fonction publique (cf. le projet de loi « déontologie ») et en justifierait de nouvelles.
Il est donc de l’intérêt premier des salariés relevant du Code du travail et des agents régis par les règles statutaires de la Fonction publique de faire front commun contre cette nouvelle attaque portée par le gouvernement. Avec nos concitoyens qui, chaque jour plus nombreux, se font entendre, nos organisations revendiquent donc le retrait du projet de loi El Khomri et le renforcement du Code du Travail dans son rôle de protection des travailleurs.
Concernant les salaires dans la Fonction publique, alors que le gel de la valeur du point d’indice est engagé depuis 6 ans et que la négociation prévue le 17 mars est le premier véritable rendez-vous depuis 2010, nous constatons que l’hypothèse d’une annonce de la poursuite du gel le 17 mars n’est pas exclue. En tout état de cause, si nous comprenons bien les quelques indiscrétions diffusées, la plus « progressiste » des hypothèses pour le gouvernement serait une augmentation très faible de la valeur du point dans des échéances dont rien ne dit de surcroît qu’elles soient rapprochées. De telles hypothèses, malheureusement hautement probables, sont pour la CGT inacceptables et provocatrices alors que, jamais depuis la mise en place du système de rémunération des agents de la Fonction publique au sortir de la seconde guerre, le pouvoir d’achat des fonctionnaires n’avait connu de dégradations aussi vertigineuses et catastrophiques.
Cela nous renforce dans notre volonté d’en appeler à la mobilisation des personnels, tant sur la question salariale que sur les enjeux d’emploi et de moyens pour la défense et le développement des missions publiques.
Afin de permettre aux personnels de la Fonction publique de participer aux mobilisations déjà programmées et à celles qui pourraient l’être lors des prochains jours et des prochaines semaines, mobilisations portant en particulier sur l’exigence du retrait du projet El Khomri et sur l’augmentation de la valeur du point d’indice, nous déposons des préavis de grève de 0 à 24h pour l’ensemble des agents des trois versants de la Fonction publique pour les journées suivantes : 17 mars, 18 mars, 19 mars, 20 mars, 21 mars, 22 mars, 23 mars, 24 mars, 25 mars, 26 mars, 27 mars, 28 mars, 29 mars, 30 mars et 31 mars.
Au-delà du 31 mars, en fonction de la nature des réponses gouvernementales, nous pourrons être amenés à déposer de nouveaux préavis.
Nous vous adressons, Mesdames les Ministres, Monsieur le Ministre, nos sincères salutations.
La Secrétaire Générale de la FD Santé
Mireille STIVALA
Le Secrétaire Général de la FDSP
Baptiste TALBOT
Le Secrétaire Général de l’UGFF
Jean-Marc CANON

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Préavis de grève en envoyé le 11 mars 2016 à :
Mme Annick Girardin
Ministre de la Fonction publique
Madame Marisol Touraine
Ministre de la Santé
M. Jean-Michel Baylet
Ministre de l’aménagement du territoire, de la ruralité et des collectivités territoriales

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Télécharger ce préavis au format PDF :

Préavis de grève CGT Fonction publique du 17 au 31 mars 2016

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Voir aussi :
 Questions-réponses : retenue sur salaire lors des jours de grève
 Tout sur le préavis de grève

La révolte gronde…

Depuis la publication de la future loi El Khomri, dénommée « Nouvelle liberté et protection pour les entreprises et les salariés », les travailleurs, les privés d’emplois, les jeunes… s’interrogent sur l’avenir que le gouvernement et le patronat leur réserve.

Ce texte offre en effet, une liberté totale au patronat et constituerait, s’il était adopté, un recul historique des droits pour les salariés.

Tous les syndicats (fait historique depuis plus de 3 ans) se sont réunis le 23 février 2016 pour préparer une riposte d’envergure.

La pétition en ligne : https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci que nous vous appelons à signer, recueille aujourd’hui plus de 860 000 signatures et nous espérons 1 000 000 en fin de semaine.

Cela démontre une mobilisation massive (comme le mouvement contre le CPE) qui s’étend auprès des jeunes, des étudiants, des associations.

Notre syndicat CGT a déposé un préavis de grève de 24 H pour la journée du mercredi 9 mars 2016.

Rassemblement à 12 H 30 devant le MEDEF, avenue Bosquet (métro École militaire) et manifestation en direction du Ministère du Travail, rue de Grenelle.

Départ en car à 11 H 15, salle des Fêtes Jean VILAR.

Inscrivez-vous au 01.34.23.69.59

CGT INFO FÉVRIER 2016

Mais où sont donc passés les Territoriaux d’Argenteuil qui, avec la CGT et par leur mobilisation et leur détermination ont :

• Empêché l’utilisation du « Malodor » contre les SDF en août 2007
• Obtenu la mise en stage et la titularisation de + de 600 collègues contractuels entre 2008 et 2014
• Obtenu la revalorisation du régime indemnitaire des agents des catégories C et B
• Obtenu pour l’ensemble du personnel l’avancement d’échelon au minimum jusqu’en 2014
• Obtenu les avancements de grade à 100 % et les promotions internes lorsque nous étions en Commissions Administratives Paritaires locales et non au C.I.G.
• Obtenu la revalorisation du salaire des Assistantes Maternelles (personnel en voie de disparition)
• Obtenu un livret d’accueil de référence listant entre autre les acquis de la ville d’Argenteuil
• Obtenu un réel dialogue social avec la Direction Générale, sous forme de réunions régulières…

A l’heure où, loin de conserver nos acquis, nous perdons tous nos « avantages »,
A l’heure où nos conditions de travail se détériorent au détriment de la qualité du service rendu au public,

OÙ SONT DONC PASSÉS LES TERRITORIAUX D’ARGENTEUIL ?

2016, année de la B… Bérézina.

Depuis avril 2014 :

• Plus de 400 fins de contrats entraînant une dégradation des conditions de travail,
• Adhésion au C.I.G.,
• Fermeture de 4 structures de la Petite Enfance,
• Fin de l’indemnité de départ en retraite et fin de l’octroi de l’intégralité des congés annuels lors d’un départ en retraite après le 1^er juillet,
• Réduction des droits à RTT en cas d’absence pour raison de santé,
• Passage aux 38 heures hebdomadaires avec diminution des congés,
• Fin de l’avancement d’échelon au minimum,
• Fermeture de l’hôtel de ville au public les jeudis matin,
• Disparition du self,
• Diminution des jours octroyés pour des évènements familiaux (mariage, décès, maladie grave…) etc..

ET TOUT ÇA AU NOM D’UN MEILLEUR SERVICE PUBLIC !!!

Face à ces coups portés à nos conditions de travail, nous savons que vous êtes mécontents. Une organisation syndicale et des élus du personnel ne suffisent pas à stopper cette machine qui broie de l’humain. Seule une mobilisation forte et déterminée de votre part pourra inverser les choses.

Ensemble nous avons su le faire !
Ensemble nous pouvons le faire à nouveau !
Certes, nous sommes nombreux à être grévistes, mais pas suffisamment présents physiquement sur le terrain lors de nos journées d’actions.
Nous devons croire de nouveau à la force que nous représentons. Le service public n’existe pas sans nous. Alors, défendons le haut et fort et battons-nous pour nos conditions de travail et nos salaires.

Plus de manifestation, des processions…

Du 25 mars au 10 avril, Argenteuil accueillera de nombreux pèlerins venus de France et d’au-delà dans le cadre de l’Ostension de la Sainte Tunique de JC conservée dans la Basilique Saint Denys. Si nous nous réjouissons de ce grand moment pour les catholiques de France et d’au-delà, les Argenteuillais d’ici auront-ils la possibilité de faire leur marché le Dimanche (Bd Héloïse)?

Argenteuil, 1^er prix du dialogue social

Lors de la journée d’action du 26 janvier 2016, nous avons eu l’honneur, l’avantage et le privilège d’être reçus par l’ensemble de la Direction Générale et le Directeur des Ressources Humaines en personne.

Le Directeur Général des Services s’est félicité de nous accorder  1heure 40 de son temps. Déduction faite des 30 mn d’attente sur le palier du 3ème étage, la rencontre a donc durée 1 H 10.

Résultats :

• Nous pouvons à nouveau utiliser les entrées du personnel sans passer par le portique de sécurité.
• A la question : Pourquoi seul l’hôtel de ville est-il sécurité (portique), alors que des services extérieurs accueillent également du public ? Il nous a été répondu que telle était la demande du Préfet. Nous avons demandé confirmation à celui-ci. Pas de réponse. Comme celui d’Alphonse Daudet (qui lui n’était que sous-préfet), serait-il aux champs ?
• Sur l’accroissement du temps de travail, de la bouche d’un DGA : « Les 38 Heures, c’est un beau projet ! ». A quand le grand Nirvana des 50 heures ?
• Les agents techniques des crèches qui  n’ont pas été associés aux négociations sur le temps de travail ont obtenu la mise en place de groupes de travail. Une première réunion s’est tenue le 20 janvier. Conclusion en avril.
• Nous n’avons pas été reçus pendant le préavis de grève, comme le stipule la loi, car c’était « la trêve des confiseurs » nous dit-on ! Rappelons que lors des trop nombreux (pour certains et pour nos salaires) préavis de grève que nous avons déposés depuis avril 2014, nous n’avons jamais été reçus. TRÈVE DES CONFISEURS PERMANENTE À ARGENTEUIL !

Soirée X à Argenteuil

Nous connaissions l’alcool et le tabac interdits à la vente aux mineurs, les films pornographiques réservés aux adultes…

Désormais, il en est de même pour la soirée des vœux au personnel de la ville : Une phrase sibylline au bas du carton l’interdit aux moins de 18 ans !

Il a été acté lors des CT du 26 juin et du 8 décembre 2015 que nos collègues A.S.E.L. bénéficiaient de 8 journées de RTT pour les femmes et de 9 pour les hommes.

En ce qui concerne les ATSEM, 9 RTT pour les femmes et 10 pour les hommes.

Les personnels travaillant dans les crèches bénéficient de2 RTT supplémentaires.

Ce n’est pas un cadeau ! Ces agents effectuent + de 38 Heures semaines. Les cartons de congés étant standardisés, ils ne font pas mention de ces RTT supplémentaires pour ces collègues.

Faites valoir vos droits.

EMBROUILLAMINI …

Depuis le 1^er janvier 2016, nos collègues ex-agglomération Argenteuil-Bezons sont de retours parmi nous.
Ils sont encore officiellement personnels T5 jusqu’au 1^er avril 2016. Mais, une convention passée entre la Présidente du T5 et le Maire d’Argenteuil les place sous l’autorité administrative de ce dernier. Confier ces agents à la ville d’Argenteuil, est-ce une bonne idée ?
Pour eux certainement pas !

• 20 d’entres-eux n’apparaissent pas sur l’organigramme de la ville. Ils seront positionnés, nous dit-on, selon les besoins. Qu’entend-on par là ? Sont-ils des pions ?
• Le personnel administratif doit subir dès maintenant les 38 heures, alors que les personnels des services extérieurs effectuent toujours 36 heures, comme les textes le prévoient.
• Ils ont des cartons de congés « ville » alors que leur droit à congés est différent en  nombre. De plus, ils ne peuvent pas disposer à leur guise de leurs congés exceptionnels. Pourquoi ?
• Que vont devenir les contractuels ? Peut-on modifier leurs missions ?
• Que vont devenir ceux qui sont en voie de titularisation ?
• Les arrêtés de transfert ne seront pas établis avant juin.

Ils conservent cependant :

• Le droit à l’activité syndicale
• Leur régime indemnitaire, si leur fonction ne change pas…
• L’action sociale de la ville d’Argenteuil.

Nous avons été leurs porte-paroles lors du Comité Technique du 15 février. Malheureusement, il semble qu’ils soient logés à la même enseigne que nous tous : taillades et corvéables à merci !
Nous avons donc voté contre ce point.

.Rendez-vous !

Mardi 8 mars, n’oubliez-pas que nous faisons la Fête entre filles avec le CASC, salle Pierre DUX, afin d’honorer dignement la Journée Internationale des Droits de la Femme.

L'appel des Goodyear

Cher(e)s camarades,

 Le mardi 12 janvier 2016, le Tribunal d’Amiens a rendu son jugement

concernant nos huit camarades «ex Goodyear» poursuivis par le

Procureur de la République pour «séquestration», alors même que

l’entreprise avait abandonné toutes les plaintes.

En condamnant huit représentants des salariés de Goodyear à

vingt-quatre mois de prison dont neuf mois fermes ! Avec cinq années

de mise à l’épreuve.

C’est un véritable scandale et une atteinte grave aux libertés syndicales !

 -Une pétition est pour l'instant en ligne. Il en a été décidé ainsi

par le syndicat GOODYEAR pour gérer et récolter un maximum de

signatures en un temps le plus court possible car ça urge pour eux.

NOUS VOUS INVITONS DONC A SIGNER ET A FAIRE SIGNER LA PÉTITION EN

LIGNE LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE !

https://www.change.org/p/fran%C3%A7ois-hollande-l-appel-des-goodyear?recruiter=85140776&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive

La CGT appelle à une grande journée de mobilisation

Le jeudi 4 février 2016

Rassemblement à Paris 11h00 place du Trocadéro

Pour les droits et défense des libertés individuelles et collectives.

SYNDICAT CGT DES TERRITORIAUX D'ARGENTEUIL