Mouvement syndical unitaire : tous unis pour défendre nos conditions de travail et le service public

A L’issu des élections professionnelles du 4 décembre 2014, vous avez élu des représentants du personnel présentés par 3 organisations syndicales. Devant la situation catastrophique de la collectivité et au-delà de nos spécificités, nous avons décidé ensemble d’une action commune.
Depuis plusieurs mois, un grand nombre de nos collègues ont vu leur contrat non renouvelé et la municipalité ne compte pas s’arrêter en si bon chemin !

• Poussés uniquement par une dynamique comptable, ce sont des familles entières que le Maire, les élus et la Direction Générale ont mis et vont continuer à mettre dans la difficulté voir dans la précarité.
• Les fins de contrats sont mises en place dans le mépris du respect des règles et de l’éthique :
• Les délais de prévenance continuent à ne pas être respectés.
• Le renouvellement d’un contrat doit se faire dans les mêmes conditions que le précédent.Un contrat d’un an doit donc être renouvelé pour un an. Or, vous êtes un certain nombre à qui un renouvellement pour quelques mois a été proposé alors que vous aviez au préalable un contrat d’un an.
• Des agents sont mis en fin de contrat alors même que sur leur poste des personnes extérieures sont recrutées. Les nouveaux directeurs font venir les copains !
• La protection sociale est en DANGER : de graves inquiétudes pèsent sur l’avenir de la Mutuelle.
• Poussés uniquement par une dynamique comptable, ce sont des services entiers et de nombreux collègues qui ont été mis et vont continuer à être mis en difficulté dans l’exercice de leurs missions.
• Pour pallier au manque d’animateurs causé par les fins de contrats, la municipalité se sert d’un nouveau décret sur les rythmes scolaires pour augmenter les normes d’encadrement, alors qu’elles n’ont pas changés sur le temps extrascolaire, rendant ainsi plus difficile le travail des encadrants et diminuant la sécurité des enfants accueillis.
• Les pools d’agents volants de la DEE ont été supprimés. La municipalité se vante d’avoir maintenu une ATSEM par classe. Ce n’est pas vrai !
• Le Maire et le Directeur Général des Services lors des vœux aux personnels osent dire que les agents « abusent » des arrêts maladie. Ils auront donc moins de RTT ! Quel mépris pour le personnel ! Nous les invitons à quitter leur tour d’argent pour se rendre dans les différents services et se rendre compte par eux-mêmes des conditions de travail des agents.
• Les non renouvellements de contrats pèsent sur nous tous. Nous devons, dans nos services respectifs, absorber la charge de travail qui incombait à nos collègues.
• Nombre d’entre-nous doivent exercer leurs missions alors même que le matériel de base manque (produits ménagers, vis, écrous, lampes…).
• Des demandes de reclassement qui n’avancent pas. Des agents sont maintenus sur des postes contre avis médical.
• Des propositions de réorganisation du rythme de travail des agents sont en cours dans différents services ayant pour unique objectif de permettre la diminution de la masse salariale.
• La collectivité envisage de diminuer drastiquement voire de supprimer dans certains service le nombre de contractuels et de faire appel à des contrats horaires (c’est un véritable recul et une aggravation de la précarisation qui est INACCEPTABLE).
• Pour pallier aux difficultés de fonctionnement dans les services, M. le Maire envisage la polyvalence, porte ouverte à la mobilité forcée.
• Les médiathèques ne sont plus en mesure d’offrir régulièrement à leur public les nouveautés (livres, DVD, CD) et ne peuvent plus maintenir faute de postes non remplacés et de fins de contrats, la qualité de l’accueil.
• Poussés uniquement par une dynamique comptable, c’est le « service public » tout entier qui est en danger à Argenteuil.
• Les normes d’encadrement dans les accueils de loisirs ont été augmentées, les ATSEM ne sont plus une par classe, des fermetures de crèches ont eu lieu, d’autres sont programmées, … Et la Municipalité ose dire que l’Éducation est la priorité de la collectivité !!! Les actes disent le contraire !
• Les Argenteuillais voient le coût des prestations à la population augmenter alors que la qualité du service rendu n’est plus toujours au rendez-vous. Par exemple :
• Les parents doivent désormais justifier d’un emploi pour pouvoir garder leur place en crèche
• Le prix des repas dans les restaurants scolaires a augmenté, par contre, la qualité et la quantité dans les assiettes est en diminution, tout comme le personnel !

Il est temps de dire STOP à toute cette casse sociale !

En l’absence d’un réel dialogue social, les trois syndicats de la Ville ont donc décidé de s’unir pour
défendre les droits des agents, les conditions de travail et pour préserver le service public !

NOUS DÉPOSONS DONC UN PRÉAVIS DE GRÈVE RECONDUCTIBLE
POUR TOUS LES AGENTS DE LA COLLECTIVITÉ
A PARTIR DU MERCREDI 4 FEVRIER 2015
Assemblée générale de grévistes devant l’Hôtel de Ville
À 8H30

Vos médiathèques menacées

La situation financière de notre ville ne justifie pas l’ampleur de la dégradation des services rendus aux Argenteuillais, notamment dans les médiathèques.

Restrictions de moyens :

• · Baisse du budget 2015 de 17% par rapport au budget voté en 2014. Perte de 50% de budget depuis 6 ans
• · Non-remplacements des départs à la retraite et des mutations. Non-renouvellements de 2 personnes contractuelles au 1er trimestre 2015. Au 1er avril 2015 : 6 postes en moins au total

Conséquences immédiates pour vous :

• · Baisse des achats de documents (nouveautés, livres, DVD et CD, 49 magazines en moins)
• Suppression de l’offre de livres numériques accessible gratuitement en ligne (Bibliovox)
• Suppression du portage à domicile pour les personnes ne pouvant se déplacer
• Suppression de nombreuses animations : lectures à l’hôpital, ateliers numériques, ateliers d’aide à l’apprentissage du français, diminution de l’accueil des groupes scolaires, etc…

Perspectives pour 2015 :

· Fermeture des espaces multimédias des médiathèques ?
· Diminution des horaires d’ouverture ?
· Suppression d’arrêt(s) du bibliobus et/ou fermeture de point(s) lecture ?




Nous demandons le maintien de moyens humains et budgétaires pour continuer à remplir nos missions auprès des Argenteuillais.

Vœux de monsieur le maire aux agents de la collectivité

CGT INFO JANVIER 2015

Vœux de monsieur le maire aux agents de la collectivité

« Bonne année 2015. Et surtout la santé ! »

Ces vœux n’ont jamais été autant d’actualité à la ville d’Argenteuil.

En effet, lors des vœux au personnel vendredi 16 janvier, Monsieur le Maire a exposé sa détermination à combattre l’absentéisme pour maladie ordinaire dans notre collectivité.

La chasse aux tire-au-flanc est ouverte !

Elle permettra ainsi de valoriser (de quelle façon ?) ceux d’entre nous qui bénéficient d’un bon système immunitaire. Les « profiteurs du système » se verront, eux, retirer des RTT en fonction du nombre de jours d’arrêt maladie.

Non, nous ne sommes pas des fainéants !

La cause principale de cet absentéisme n’est-elle pas à chercher du côté des conditions de travail de plus en plus dégradées ?

De plus, le contrat passé avec l’actuelle mutuelle « Collecteam »  arrive à échéance en juin 2015. Que va-il se passer pour ses adhérents ?

Nous n’en savons rien.

LE DIALOGUE SOCIAL

Bonne résolution pour la nouvelle année !

M. le Directeur Général des Services souhaite mettre en place, avec les organisations syndicales, un dialogue social constructif.

Encore faudrait-il, pour cela, que soit donné au personnel la possibilité de se réunir dans un local de proximité pour, notamment, les heures d’informations syndicales.

Il ne nous est plus possible désormais d’utiliser l’Auditorium, la salle Pierre-Dux est parfois disponible, seul l’Espace Mandela nous est accordé.

Bientôt le Zénith de Rouen ?

Ces réunions permettent pourtant à chacun de s’informer et de s’exprimer sur ses conditions de travail.

Les problèmes et les revendications peuvent alors être transmis par l’organisation syndicale à l’autorité territoriale.

C’est cela un réel dialogue social !

LES CANTINES SCOLAIRES

Des économies jusque dans les assiettes !

Le lundi 5 janvier, au retour des vacances de Noël, la municipalité a pris la décision de supprimer un des cinq éléments qui composent le repas des enfants dans les restaurants scolaires.

Trop de gâchis d’une part, d’autre part il faut préserver les petits argenteuillais de l’obésité qui les guette. C’est donc pour leur bien que leurs parents paieront plus, pour moins dans les assiettes.

Il semble que cette « rumeur » sur la composition des repas soit infondée. Il ne s’agissait là que « d’une piste à l’étude qui n’a ni été actée ni officialisée auprès des familles ».

Alors pourquoi a-t-elle été mise en pratique le lundi 5 janvier ?

Un collectif de parents d’élèves s’est constitué afin d’obtenir de la municipalité :

• le remboursement de l’élément non servi le lundi 5 janvier
• l’encadrement nécessaire (ASEL/ATSEM/animateurs) auprès des enfants pour une bonne prise en charge
• la mise en place des activités périscolaires dans les classes argenteuillaises
• la suppression de la pénalité de 5 euros en cas d’absence de l’enfant, non justifié par un certificat médical
• un regard sur la composition et l’équilibre des repas

Un 3^ème rassemblement est prévu samedi 31 janvier à 10h30

devant l’Hôtel de Ville.

La CGT des territoriaux d’Argenteuil appelle les personnels ASEL/ATSEM/ Gardiens/animateurs et plus largement tous ceux qui soutiennent cette initiative à participer à cette manifestation.

COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES

Vous avez dit C.A.P. ?

Vous pensiez avoir plus de promotions ?

Vous pensiez que cela se ferait dans la transparence ?

Vous pensiez que c’était la fin du soi-disant « clientélisme » ?

Et bien, c’est mal parti….

Une Commission Administrative Paritaire s’est tenue le 13 janvier 2015, seule une fin de mise en stage a été prononcée par le CIG Versailles, pour ce qui concerne la ville d’Argenteuil.

Quant aux promotions 2015, aucun dossier n’étant parvenu en temps et heure au CIG, il n’y a pas eu d’avancement de grade ce mois-ci !

Espérons que pour la C.A.P. de février, les dossiers soient déjà partis. En effet, s’ils n’ont pas été remis avant le 12 janvier, ils ne seront pas examinés en séance, le 10 février prochain. Ce sera donc reporté au mois suivant…

EN BREF…

Des sous, des sous, des sous…..

Une nouvelle revalorisation indiciaire interviendra au 1^er janvier 2015. Elle sera uniforme pour tous les grades de catégorie C classés dans les échelles 3, 4, 5 et 6 de rémunération, ainsi que pour les brigadiers chefs principaux et chefs de police municipale.

Tous les échelons seront revalorisés de 5 points d’indice majoré.

Pour la catégorie B, la revalorisation portera uniquement sur les 4 premiers échelons du premier grade, ainsi que pour les échelons de 8 à 10.

Un arrêté doit être pris afin d’acter les modifications des indices bruts et majorés appliqués à compter du 1^er janvier 2015. Il convient d’indiquer notamment les anciens et nouveaux indices bruts et majorés.

Rappel : 1 point d’indice = 4.6303 €

Donc : 4.6303 € X 5 = 23.15 € bruts.

Tout ceci ne doit pas nous faire oublier que sans une augmentation significative de la valeur du point d’indice, nos salaires seront toujours aussi bas. Un agent débutant dans la fonction publique aura un salaire de 1486.32€ bruts. Qui peut vivre décemment avec une paye aussi faible ? Alors oui, nous continuerons toujours à exiger des hausses de salaire avec une vraie augmentation du point d’indice.

Encadrement dans les centres de loisirs… Petit rappel

Pour encadrer des enfants de moins de 6 ans les normes sont :

En accueil périscolaire, 1 animateur pour 10 enfants

En accueil extrascolaire, 1 animateurs pour 8 enfants.

Pour encadre des enfants de plus de 6 ans, les normes sont :

En accueil périscolaire, 1 animateur pour 14 enfants

En accueil extrascolaire, 1 animateur pour 12 enfants.

Personne ne peut inventer ou exiger un autre taux d’encadrement que celui en vigueur.

Bonne année !

En 2015, comme par le passé
Ni soumis
Ni corvéables
Toujours professionnels et déterminés

Les syndicats CGT et UFICT CGT des agents territoriaux de la ville d’Argenteuil, vous adressent leurs meilleurs voeux avec le souhait que cette année soit forte en conquêtes sociales, en défense de nos acquis et du service public, pour plus de justice et de solidarité.

 Très bonne année 2015 à toutes et à tous.

Résultats des élections professionnelles

Vous avez fait le choix de placer une nouvelle fois votre syndicat CGT nettement en tête du scrutin d’hier.

Merci à toutes et à tous pour la reconnaissance du travail accompli par vos élu(e)s durant ces six dernières années : revalorisation du régime indemnitaire des catégories C et B, respect du droit des agents, défense individuelle des collègues, mises en stage, défense du service public…

Merci à toutes et à tous pour votre confiance et soyez certains que nous défendrons au mieux les intérêts de tous durant ces quatre prochaines années.

Maintenant, nous devons agir ensemble dans le respect et la solidarité pour :

• le retour en C.A.P. locales,
• la défense des conditions de travail,
• le maintien de la qualité du service public et la défense du statut,
• l’avenir des personnels,
• le maintien des droits acquis à Argenteuil.

Solidaires et unitaires, vos syndicats CGT et UFICT-CGT restent à votre écoute et vous appellent à la mobilisation dans les différentes initiatives pour réussir ensemble à faire aboutir vos revendications.

Sont élus au Comité Technique

VIDECOQ Pascal	Titulaire
COHEN Sylvia	Titulaire
DUBOIS Véronique	Titulaire
DUBUC Janine	Titulaire
BENSALAH Mustapha	Titulaire
LATAIX Valérie	Titulaire
KERGOZOU DE LA BOESSIERE Nelly	Titulaire
BONNERIC Christian	Titulaire
DURAND Christian	Titulaire
SLIMANI Emilie	suppléante
PIRSEL Nicole	suppléante
DUBOIS Gérard	suppléant
AUDON SAUVAGE Yolande	suppléante
REMONDIN Nathalie	suppléante
EINHORN Lucie	suppléante
FRIGOT Sébastien	suppléant
GRELIER Sophie	suppléante
MERIEL Ghislaine	suppléante

CAP : 100% des suffrages exprimés dans les trois catégories A, B, et C.

Compte-rendu des C.A.P. du 25 novembre

Les dernières C.A.P. locales, avant les élections de jeudi prochain 4 décembre, se sont tenues mardi 25 novembre. Les élus C.G.T. des catégories A, B et C étaient présents afin d’aborder tous les points à l’ordre du jour.

Lors de la CAP C, le Président a tenu des propos calomnieux et injustes à l’égard des collègues qui vous ont représentés pendant 6 années (2008 – 2014).

A notre grande stupéfaction, la CGT aurait soi-disant « cogérer la ville lors de l’ère Doucet ». La CGT serait même responsable de : « la merde dans laquelle la ville se trouve ». Propos tenus par le Président de la CAP, Maire d’Argenteuil !

Nous ne pouvons que regretter de ne pas avoir eu encore plus de pouvoir pour que chacune et chacun d’entres-vous aient une promotion, une mise en stage ou une titularisation ! Et puis, que nous sommes bêtes, seuls 22 élus de la CGT sur 66 ont eu : soit un avancement de grade, soit une promotion interne durant ce mandat. Nous en avons donc laissé 44 sur le carreau ! 44 élus CGT qui n’ont eu aucune faveur de notre part !! c’est pas bien….

Autre point abordé : les mises en stage

Question a été posée au Président de savoir combien d’agents

ont été mis en stage depuis l’arrivée de la nouvelle municipalité.

Réponse du Président : aucun

D’autre part, le Directeur des Ressources Humaines nous a signifié que cela ne nous

regardait pas, puisqu’il n’y a pas d’obligation de passage en CAP.

Les agents apprécieront…

Qui sont donc les 43 agents dont certains se vantent d’avoir obtenu la mise en stage ?

Police Municipale

Apparemment le directeur de la Police Municipale se prend pour le Maire d’Argenteuil. Dorénavant, il n’octroie plus que 25 congés annuels au lieu de 28, 8 jours fériés et 6 congés exceptionnels (fini la journée de la femme).

Les collègues de la PM seraient-ils des agents à part ? Ou bien ce directeur devance t’il les désidératas de certains ?

Pour rappel, lors du Comité Technique Paritaire du 16 octobre dernier, la Municipalité a acté les congés 2015 pour l’ensemble des agents de la ville (PM compris), à savoir : 28 CA, 7,5 CE pour les femmes et 6,5 pour les hommes, sans compter les jours fériés (jour de l’an, 1^er mai, pentecôte….).

Résultats : pour nos collègues perte de 4,5 jours de congés pour les femmes de ce service et 3,5 jours de congés pour les hommes.

Dernière minute

Pour les élections professionnelles du 4 décembre, munissez-vous impérativement d’une pièce d’identité, la Municipalité ne reconnaissant pas votre badge professionnel.

Ne vous abstenez pas !

Le 4 décembre 2014

Votre meilleur atout c’est le vote CGT

Le corbeau a encore frappé !

Argenteuil, le 2 décembre 2014

A 2 jours des élections professionnelles, certains utilisent à nouveau les armes les plus nauséabondes et diffamatoires pour dénigrer notre organisation syndicale et les élus CGT du personnel.

A 2 reprises, des courriels anonymes (quel courage !) ont été envoyés à l’ensemble du personnel de la ville.

Qui possède les adresses professionnelles des agents ?

D’où émanent les documents CAP qui n’ont jamais été affichés ?

Quitte à pratiquer la délation, autant le faire correctement :

• La situation de l’agent en question relève de la catégorie C et non pas de la catégorie B+
• Oui, le rôle des élus du personnel est de défendre les agents, dans le respect de la qualité du service public et de la sécurité des administrés enfants et adultes.

Nous avons des droits mais également des devoirs, notamment celui de travailler tous les jours (pas seulement quand on en a envie) et d’accomplir correctement notre mission.

C’est le sens de notre position sur cette situation administrative et nous assumons pleinement notre vote.

Les élus CAP CGT