Les
premières tendances démontrent combien le personnel de cette ville
est attaché aux 36 heures hebdomadaires. Vous êtes déjà + de 10%
à avoir répondu à notre sondage et ce n’est pas fini…
Il parait que nous ne
travaillons pas assez ! C’est sans parler des agents qui
ne comptent pas leurs heures. Soit ils arrivent plus tôt ou partent
plus tard, sans jamais récupérer quoi que ce soit, tout simplement
parce qu’ils ont le sens du service public !!!Et oui, nous le
répétons ici, nous ne sommes pas des fainéants, ni des
privilégiés !
Mais + de 15 % sur 2400
agents, ce n’est pas assez pour contrer ces élus et DG qui nous
méprisent.
Quelques chiffres des réponses reçues sur les 4 options
présentées :
Option 1 : 37.5 heures de
travail hebdomadaires : 0 réponse
Option 2 : 38 heures de
travail hebdomadaires (avec 5 RTT ou 6 RTT) : 6
réponses soit 2%
Option 3 : 36 heures travail
hebdomadaires : 342 réponses
soit 95%
Option 4 : 38 heures travail
hebdomadaires (avec 18 RTT) : 7
réponses soit 3%
Alors continuez et faîtes- nous savoir
votre avis ou vos remarques. Bien entendu, nous vous ferons part au
fur et à mesure des réponses parvenues.
« Gardons nos
privilèges »
A
Argenteuil, on ne mélange pas les torchons et les serviettes jusque
dans les parkings : un courriel du 25 mars rappel que le parking
N°1 est exclusivement réservé aux élus au cabinet du Maire et à
la DG.
Malheur
au manant qui stationnerait sa charrette sur les terres des
seigneurs !!
D’abord
la fourrière, et ensuite le supplice de la roue ?
C.H.S.C.T
Depuis
le 1er
janvier un nouveau CHSCT a été mis en place. Il s’est réuni pour
la première fois le 16 mars 2015.
Lors
de cette réunion il a été abordé les points suivants :
approbation
du compte rendu du 21 janvier 2014
Présentation
du passage du CHS au CHSCT
Règlement
intérieur
Plan
de prévention des risques psycho sociaux et présentation du
questionnaire « Sumer ».
Bilan
d’activité du médecin de prévention.
En
résumé, ils veulent missionner et cantonner le CHSCT à la chasse à
l’absentéisme.
Dans leur présentation, il inclut les congés maternité, les
accidents du travail dans l’absentéisme. Nous sommes intervenus en
leur rappelant, que les femmes n’allaient pas accoucher au travail
et les accidents du travail étaient les conséquences d’une
mauvaise organisation du travail ou des équipements défectueux ou
obsolètes.
En
parallèle, ils nous présentent un questionnaire qui pourrait aider
la municipalité à déterminer les dysfonctionnements des services
et le mal être au travail.
En
tant que représentants du personnel CHSCT, nous avons la possibilité
d’intervenir sur tous les sites de la ville à tout moment en cas
de danger ou de problème de condition de travail pour les
personnels.
Le
CHSCT :
-
procède à l’analyse des risques professionnels ainsi qu'à
l'analyse des conditions de travail en veillant à faciliter l’accès
au travail des femmes ainsi qu’à l’exposition des femmes
enceintes,
-
procède à l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs
de pénibilité,
-
contribue à la protection de la santé, physique et mentale et
de la sécurité des agents et du personnel mis à la disposition de
l’autorité territoriale et placé sous sa responsabilité ainsi
que les entreprises extérieures,
-
contribue à l’amélioration des conditions de travail,
- contribue à la promotion de
la prévention et suscite toutes initiatives dans cette perspective.
-
propose des actions de prévention du harcèlement moral et sexuel.
-
suggère toute mesure de nature à améliorer l’hygiène et la
sécurité, assure l’instruction et le perfectionnement des agents
dans ce domaine.
-
peut proposer un ordre de priorité et des mesures supplémentaires
de prévention et demander la motivation de la non-exécution
des mesures prévues au programme de prévention.
Nous
sommes intervenus au poste de Police Municipale suite à un accident
du travail. Nous avons constaté plusieurs dysfonctionnements
(voitures en mauvais état, vestiaires insalubres, poste non adapté
aux personnes en reclassement (sièges et standard téléphonique),
sièges cassés à la surveillance urbaine. Nous avons fait un
rapport que nous avons communiqué au président du CHSCT, ainsi qu’à
tous les élus et la direction concernée. A ce jour nous n’avons
reçu aucune réponse et les dysfonctionnements perdurent.
Petit
Rappel :
Tout
agent qui a un paquetage E.P.I (Équipement de Protection
Individuelle) a droit à un renouvellement de celui-ci tous les ans
et un remplacement immédiat en cas de détérioration. Celui-ci doit
être adapté à la morphologie de chaque personne et tout problème
doit être communiqué au préventeur.
Vous avez dit mutuelle ?
L’échéance du
30 juin arrive à grand pas. Au 1er Juillet, nous serons
tous sans protection sociale.
Alors que cette
décision a été prise par la Municipalité
en début d’année,
ce n’est qu’à quelques semaines du
terme de la
convention, qui lie la mutuelle à la ville,
qu’on y fera
allusion au Conseil Municipal du 19 mai.
Lors de ce
conseil, les élus approuveront :
« la
constitution d’un groupement de commandes,
dans le but
de retenir un prestataire » (comprenez qu’ils
vont enfin lancer un appel d’offres !).
Il faudra ensuite
demander l’avis du Comité Technique puis le faire approuver à un
autre Conseil Municipal.
Bien entendu, le personnel n’a pas
son mot à dire. A aucun moment, nous n’aurons à discuter du choix
d’une mutuelle par rapport à une autre, si tant est que ce soit
bien une mutuelle et pas une compagnie d’assurance ou une banque.
Encore une fois, on se moque de nous !
Vraiment cette municipalité n’a que faire de la santé de ses
agents, ils nous donnent l’impression de le faire, parce que la loi
les y oblige. Donc affaire à suivre…
Jeudi 28 mai 2015 à 13h30 A.G.de l'ensemble du Personnel de la ville
NON
au rallongement du temps de travail,
NON
à l’annualisation,
NON
à la polyvalence,
NON
à la suppression de la Journée de la Femme,
NON
au dénigrement du personnel par le Maire dans les médias,
NON
aux fins de contrats.
